Imkompetenz auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine inkompetente Führung, die nicht am Wohl der Mitarbeiter interessiert ist.
Einzelne Führungspersonen, die sich lieber in Raucherpausen oder fiktiven Terminen verlieren, anstatt das Team zu unterstützen.
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereentwicklung.
Ein Arbeitsumfeld, das auf ständiges Krisenmanagement statt auf nachhaltige Lösungen setzt.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer kompetenten Führungsebene, die sich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und Frustration geprägt. Die regelmäßigen Kündigungswellen schaffen Unsicherheit, und Motivation ist kaum noch vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder zu spät bei den Mitarbeitern an, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der ständigen Personalwechsel ist der Kollegenzusammenhalt sehr schwach. Viele arbeiten isoliert und ohne Unterstützung. Teamarbeit wird nicht gefördert, sondern eher behindert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, während flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Verpflichtungen nicht existieren. Die Work-Life-Balance leidet erheblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist inkompetent und zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen. Besonders eine Führungsperson sticht negativ hervor, da sie ihre Zeit lieber mit Raucherpausen verbringt, anstatt ihrem Team zu helfen. Sie trägt mit fiktiven Terminen im Kalender aktiv zur Ineffizienz bei, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und bieten weder Abwechslung noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Kreative oder anspruchsvolle Tätigkeiten fehlen völlig.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Bemühungen, Vielfalt oder Gleichberechtigung zu fördern. Einzelne Gruppen werden bevorzugt, während andere benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht respektiert und oft von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist veraltet, und die Bedingungen sind oft unzureichend. Es wird wenig investiert, um ein modernes und motivierendes Umfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder soziale Verantwortung scheint für das Unternehmen keine Rolle zu spielen. Es gibt keinerlei Initiativen in diesen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig, und es gibt kaum Sozialleistungen. Aufstiegsmöglichkeiten oder faire Gehaltserhöhungen sucht man vergeblich.
Image
Nach aussen versucht das Unternehmen, ein professionelles und modernes Image zu vermitteln. Intern ist dies jedoch weit von der Realität entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum, und individuelle Karriereförderung wird komplett ignoriert.