14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- auf Augenhöhe
- coole Events
- coole Projekte
- cooler Standort
- Ho Möglichkeiten
- flache Hirarchie
- offenes Ohr
- Weiterentwicklung on Job
- Förderung Teamevents, Teamspirit, Teammeetings
- bessere Struktur und Einarbeitung für die Lernenden
- bessere Einarbeitung Neuer Mitarbeiter
Passte für mich persönlich.
Weiterbildungen werden unterstützt finanzielle sowie zeitlich.
on Job kann man sich mit Projekten persönlich weiterentwickeln. Ein Wechsel in Führung oder eine andere Funktion ist eher schwer.
Ist super
Leider nicht nehr wie früher. Aufgrund Team Aufteilung geht der Teamzusammenhalt ein wenig verloren. Aber grundsätzlich grösstenteils eine gute Truppe.
Gute HO Möglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen
Wenn mann zusätzlich in Projekten arbeitet und mini Tasks hat dann sind die Aufgaben sehr interessant.
Alle Abteilungen in einem Büro; Durchlässigkeit der Firma, man kann sich bei gutem Einsatz hoch oder auch quer arbeiten :-)
nichts nennenswertes
nichts nennenswertes
ohne bla bla
Angestrebte Richtungen können jederzeit mit Vorgesetzten besprochen werden. Wenn es möglich ist, unterstützen sie uns sogar dabei. Top-Möglichkeiten für den Werdegang werden bei Smile immer wieder angeboten.
überdurchschnittliche Sozialleistungen, gute Löhne
--> siehe u.a. "Viva con Agua"
Sehr flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es für "Jung und Alt" sich einzubringen.
2 Schichten, eine Dritte wird geprüft.
Diversität wird begrüsst und Mitarbeitende werden gefördert und in Projekte einbezogen.
Homeoffice und Abstand vor Inkompentenz
Die Leitung muss endlich ausgewechselt werden um Ruhe im Stall zu bekommen. Sie stiften eine Menge Unruhe und haben den Laden marode gemacht, das zeigt die miserable Situation des Unternehmens zur Zeit.
Wird immer schlechter.. die neue Struktur hat wieder einmal gezeigt, dass man nicht an der Leistung gemessen wird, sondern wie Kumpelhaft man mit den vorgesetzten ist.
Ist keine online Versicherung wie es sein könnte, sondern eine Globi Tiktok Versicherung die auf der Suche nach den schlechtesten Risiken ist
12 seitige Verträge und kein eBill… noch fragen?
Habe noch nie ein Laden gesehen der nicht nach Leistung und Wissen seine Leute befördert, sondern wo einfach der Kumpel die Stelle bekommt. Die gesamte Führung ist irgendwie privat o.ä. befreundet.
Wir langsam zu einem Hühnerstall da man eine extrem negativen Einfluss von der Leitung hat
Die mieseste Firma die ich je erleben durfte! Es wurden genau die faulsten, minimalsten, welche man im Job nicht gebrauchen kann ausgewählt um Polizist zu spielen. Die meiste Zeit sind die Vorgesetzten am unnötig im Internet browsen (wenn überhaupt am Platz) oder unten am rauchen.. das Management kennt die Problematik seit langem und duldet es weiterhin!!!!!!!
Eine reinste Katastrophe! Die Vorgesetzten haben sowieso keine Sachkenntnis.. denen interessiert nur ihr eigener CV!
Die lieblinge werden STV und chef… die die was taugen arbeiten sich krumm
Wäre es in der Theorie.. aber echt ein Ablöscher
Die Atmosphäre im Customer Care war erdrückend und von einem spürbaren Mangel an Motivation geprägt. Die tägliche Arbeit wurde durch einen konstanten Strom von Frustration und Unzufriedenheit begleitet.
Das Image des Unternehmens litt stark unter den schlechten Arbeitsbedingungen und dem unprofessionellen Management. Die nach aussen präsentierte Fassade eines modernen Unternehmens wurde durch die Realität deutlich konterkariert.
Die Work-Life-Balance war aufgrund mangelnder Flexibilität nahezu nicht existent.
Klare Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung waren nicht vorhanden. Mitarbeiter wurden durch leere Versprechungen getäuscht, was die Motivation weiter dämpfte und jeden Anreiz zur beruflichen Weiterentwicklung zunichte machte.
Branchenüblich jedoch grosse Unterschiede innerhalb des Teams bei gleicher Tätigkeit, Qualifikation und Werdegang.
Man setzt sich prinzipiell für die Umwelt ein und belohnt Kunden die auf papierlose Korrespondenz umsteigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aufgrund des eintönigen Jobs und der frustrierenden Entscheidungen der Führungsebene minimal. Eine fehlende Gemeinschaft und Solidarität trugen zu einem isolierenden Arbeitsumfeld bei.
Sie sind gefangen und werden ständig unter Druck gesetzt aber gekündigt wird niemand, weil man keine neuen Mitarbeiter finden kann.
Die Führungskräfte zeigten nicht nur mangelnde Kompetenz, sondern auch Unwissenheit. Dies führte zu Frustration und Verärgerung, verstärkt durch ihre übermässigen Raucherpausen und Desinteresse an den Anliegen der Mitarbeiter.
Schönes Büro, guter Standort. Systeme und Technologien jedoch aus der Steinzeit.
Das Unternehmen pflegte nach aussen ein modernes Image, predigte flache Hierarchien, aber die Kommunikation intern war geprägt von Intransparenz und Lügen. Die Führungsebene zeigte Desinteresse an den tatsächlichen Herausforderungen, die auf der operativen Ebene bestanden.
Unterschiedliche Perspektiven wurden ignoriert, was zu einer eintönigen Arbeitskultur beitrug. Kopfnicker und Ja-Sager wurden klar bevorzugt.
Die Aufgaben waren nicht nur monoton, sondern boten auch keinerlei Raum für persönliche oder berufliche Entwicklung. Ein stagnierendes Arbeitsfeld untergrub jeglichen Anreiz, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Nette Teamkollegen
Völlig inkompentente, ignorante Führungskräfte im Bereich Customer Care.
Etwas erfahrenes Führungsperson einstellen
Unter Mitarbeitenden gibt es keine fairness, es wird über jeden gelästert. Die Vorgesetzten übergeben Ihre Aufgaben den Mitarbeitern und lassen sich kaum blicken.
Das Gehalt ist Branchenüblich
Vorgesetzte beschäftigen sich lieber mit Raucherpausen und sinnlosem Browsen, anstatt dem eigenen Team auszuhelfen.
Die Programme funktionieren, allerdings sind die meisten nicht auf den neusten Stand.
Die Hardware sowie das Büro erfüllen ihren Zweck und sind genügend.
Zwischen den Vorgesetzten wird kaum kommuniziert, was oft dazu führt dass man in kürzester Zeit, verschiedene Arbeitsanweisungen erhält.
Frauen sowie Männer haben die selben Chancen.
Man hat keinen Einfluss auf die Aufgaben die man machen muss. Jeden Tag macht man das selbe, währenddessen ist das gesamte frontoffice unterbesetzt ist.
Leider nichts gutes
Alles ausser Gehalt..
Reisst euch zusammen und werdet professioneller! Anständiger ehrlicher und offener!
kaum dreht man den Rücken um wird schlecht geredet und das von jedem! Gibt keine Ausnahmen!
Reaktion: hoffentlich keine Versicherung bei smile.direct abgeschlossen
Alle zwei Wochen Überstunden angeordnet
Wenn man gerne im de A.. des anderen steckt, dann kann mann alles erreichen selbst als Quereinsteiger!
Muss gut bleiben ansonsten würde jeder einzelne davon laufen!
13 / Bonus
Jeder gegen jeden! Alles vorgespielt, kein respektvoller Umgang zu erwarten..
Lässt schwer zu wünschen übrig! Zu viele TL’s welche sich zudem untereinander nicht ausstehen können und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern raus!
Man redet an eine Wand!
Routine arbeit.. kann nichts dazulernen
Netter Umgang, sehr kollegiales/familiäres Betriebsklima besonders auch von Stufe Management gegenüber MA. Autorität leidet jedoch nicht darunter.
Man wird finanziell unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte. Karrieremässig limitierte Möglichkeiten aufgrund Grösse des Unternehmens (ca. 60 MA).
Sehr gut. Guter Mix aus “Routiniers” und jungen, welche von den älteren profitieren können und umgekehrt.
Hohe Ansprüche, jedoch werden auch gute Anreize gesetzt um als MA mehr zu leisten. Wertschätzung ist ebenfalls vorhanden.
Mit dem Umzug nach Dübendorf/Stettbach in den Hauptsitz der Helsana hat sich die Infrastruktur verbessert. Schönes, modernes Büro.
Hat sich verbessert im Zuge vieler Wechsel im Management
Absolut gewährleistet, jeder wird hier gleichbehandelt
Immer mal wieder was Neues
Normale Arbeitszeiten und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Aktuelles Büro ist nicht an der besten Lage, aber das wird am neuen Standort besser.
Etwas mehr Apéros wäre cool für den Zusammenhalt
Gegenüber MA ganz ok, Klimsaschutz ist als purer E-Commerce Player weniger ein Thema
Gibt nicht sehr viele ältere Kollegen.
Team ist eigentlich toll, jedoch viele gestresst und überlastet
Wird von konventionellen Versicherungen teils noch belächelt (zu recht)
8-17h job, kann überstunden geben bei Peaks, aber im Rahmen
Keine Möglichkeiten, kein Budget
Kann man nicht meckern
Der Zusammenhalt im Team ist top
Mangelhaft, inkompetentes Management
fast inexistent
90% Routinetätigkeiten
So verdient kununu Geld.