15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial, gute Work-Life-Balance, jeder wird erhört, man kann wirklich etwas bewegen und erreichen, muss sich aber auch aktiv einbringen.
Nichts.
Noch mehr AfterWork stärken für den weiteren Teamzusammenhalt auch über Teamgrenzen hinaus.
Nichts
Eine inkompetente Führung, die nicht am Wohl der Mitarbeiter interessiert ist.
Einzelne Führungspersonen, die sich lieber in Raucherpausen oder fiktiven Terminen verlieren, anstatt das Team zu unterstützen.
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriereentwicklung.
Ein Arbeitsumfeld, das auf ständiges Krisenmanagement statt auf nachhaltige Lösungen setzt.
Aufbau einer kompetenten Führungsebene, die sich für das Wohl der Mitarbeiter einsetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und Frustration geprägt. Die regelmäßigen Kündigungswellen schaffen Unsicherheit, und Motivation ist kaum noch vorhanden.
Nach aussen versucht das Unternehmen, ein professionelles und modernes Image zu vermitteln. Intern ist dies jedoch weit von der Realität entfernt.
Überstunden sind an der Tagesordnung, während flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Verpflichtungen nicht existieren. Die Work-Life-Balance leidet erheblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum, und individuelle Karriereförderung wird komplett ignoriert.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig, und es gibt kaum Sozialleistungen. Aufstiegsmöglichkeiten oder faire Gehaltserhöhungen sucht man vergeblich.
Umwelt- oder soziale Verantwortung scheint für das Unternehmen keine Rolle zu spielen. Es gibt keinerlei Initiativen in diesen Bereichen.
Aufgrund der ständigen Personalwechsel ist der Kollegenzusammenhalt sehr schwach. Viele arbeiten isoliert und ohne Unterstützung. Teamarbeit wird nicht gefördert, sondern eher behindert.
Ältere Kollegen werden nicht respektiert und oft von wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen.
Die Führung ist inkompetent und zeigt wenig Interesse daran, die Mitarbeiter zu unterstützen. Besonders eine Führungsperson sticht negativ hervor, da sie ihre Zeit lieber mit Raucherpausen verbringt, anstatt ihrem Team zu helfen. Sie trägt mit fiktiven Terminen im Kalender aktiv zur Ineffizienz bei, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
Die Arbeitsumgebung ist veraltet, und die Bedingungen sind oft unzureichend. Es wird wenig investiert, um ein modernes und motivierendes Umfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht oder zu spät bei den Mitarbeitern an, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt.
Es gibt keinerlei Bemühungen, Vielfalt oder Gleichberechtigung zu fördern. Einzelne Gruppen werden bevorzugt, während andere benachteiligt werden.
Die Aufgaben sind eintönig und bieten weder Abwechslung noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Kreative oder anspruchsvolle Tätigkeiten fehlen völlig.
- auf Augenhöhe
- coole Events
- coole Projekte
- cooler Standort
- Ho Möglichkeiten
- flache Hirarchie
- offenes Ohr
- Weiterentwicklung on Job
- Förderung Teamevents, Teamspirit, Teammeetings
- bessere Struktur und Einarbeitung für die Lernenden
- bessere Einarbeitung Neuer Mitarbeiter
Passte für mich persönlich.
Weiterbildungen werden unterstützt finanzielle sowie zeitlich.
on Job kann man sich mit Projekten persönlich weiterentwickeln. Ein Wechsel in Führung oder eine andere Funktion ist eher schwer.
Ist super
Leider nicht nehr wie früher. Aufgrund Team Aufteilung geht der Teamzusammenhalt ein wenig verloren. Aber grundsätzlich grösstenteils eine gute Truppe.
Gute HO Möglichkeiten, gute Arbeitsbedingungen
Wenn mann zusätzlich in Projekten arbeitet und mini Tasks hat dann sind die Aufgaben sehr interessant.
Alle Abteilungen in einem Büro; Durchlässigkeit der Firma, man kann sich bei gutem Einsatz hoch oder auch quer arbeiten :-)
nichts nennenswertes
nichts nennenswertes
ohne bla bla
Angestrebte Richtungen können jederzeit mit Vorgesetzten besprochen werden. Wenn es möglich ist, unterstützen sie uns sogar dabei. Top-Möglichkeiten für den Werdegang werden bei Smile immer wieder angeboten.
überdurchschnittliche Sozialleistungen, gute Löhne
--> siehe u.a. "Viva con Agua"
Sehr flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es für "Jung und Alt" sich einzubringen.
2 Schichten, eine Dritte wird geprüft.
Diversität wird begrüsst und Mitarbeitende werden gefördert und in Projekte einbezogen.
Homeoffice und Abstand vor Inkompentenz
Die Leitung muss endlich ausgewechselt werden um Ruhe im Stall zu bekommen. Sie stiften eine Menge Unruhe und haben den Laden marode gemacht, das zeigt die miserable Situation des Unternehmens zur Zeit.
Wird immer schlechter.. die neue Struktur hat wieder einmal gezeigt, dass man nicht an der Leistung gemessen wird, sondern wie Kumpelhaft man mit den vorgesetzten ist.
Ist keine online Versicherung wie es sein könnte, sondern eine Globi Tiktok Versicherung die auf der Suche nach den schlechtesten Risiken ist
12 seitige Verträge und kein eBill… noch fragen?
Habe noch nie ein Laden gesehen der nicht nach Leistung und Wissen seine Leute befördert, sondern wo einfach der Kumpel die Stelle bekommt. Die gesamte Führung ist irgendwie privat o.ä. befreundet.
Wir langsam zu einem Hühnerstall da man eine extrem negativen Einfluss von der Leitung hat
Die mieseste Firma die ich je erleben durfte! Es wurden genau die faulsten, minimalsten, welche man im Job nicht gebrauchen kann ausgewählt um Polizist zu spielen. Die meiste Zeit sind die Vorgesetzten am unnötig im Internet browsen (wenn überhaupt am Platz) oder unten am rauchen.. das Management kennt die Problematik seit langem und duldet es weiterhin!!!!!!!
Eine reinste Katastrophe! Die Vorgesetzten haben sowieso keine Sachkenntnis.. denen interessiert nur ihr eigener CV!
Die lieblinge werden STV und chef… die die was taugen arbeiten sich krumm
Wäre es in der Theorie.. aber echt ein Ablöscher
Nette Teamkollegen
Völlig inkompentente, ignorante Führungskräfte im Bereich Customer Care.
Etwas erfahrenes Führungsperson einstellen
Unter Mitarbeitenden gibt es keine fairness, es wird über jeden gelästert. Die Vorgesetzten übergeben Ihre Aufgaben den Mitarbeitern und lassen sich kaum blicken.
Das Gehalt ist Branchenüblich
Vorgesetzte beschäftigen sich lieber mit Raucherpausen und sinnlosem Browsen, anstatt dem eigenen Team auszuhelfen.
Die Programme funktionieren, allerdings sind die meisten nicht auf den neusten Stand.
Die Hardware sowie das Büro erfüllen ihren Zweck und sind genügend.
Zwischen den Vorgesetzten wird kaum kommuniziert, was oft dazu führt dass man in kürzester Zeit, verschiedene Arbeitsanweisungen erhält.
Frauen sowie Männer haben die selben Chancen.
Man hat keinen Einfluss auf die Aufgaben die man machen muss. Jeden Tag macht man das selbe, währenddessen ist das gesamte frontoffice unterbesetzt ist.
Leider nichts gutes
Alles ausser Gehalt..
Reisst euch zusammen und werdet professioneller! Anständiger ehrlicher und offener!
kaum dreht man den Rücken um wird schlecht geredet und das von jedem! Gibt keine Ausnahmen!
Reaktion: hoffentlich keine Versicherung bei smile.direct abgeschlossen
Alle zwei Wochen Überstunden angeordnet
Wenn man gerne im de A.. des anderen steckt, dann kann mann alles erreichen selbst als Quereinsteiger!
Muss gut bleiben ansonsten würde jeder einzelne davon laufen!
13 / Bonus
Jeder gegen jeden! Alles vorgespielt, kein respektvoller Umgang zu erwarten..
Lässt schwer zu wünschen übrig! Zu viele TL’s welche sich zudem untereinander nicht ausstehen können und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern raus!
Man redet an eine Wand!
Routine arbeit.. kann nichts dazulernen
Netter Umgang, sehr kollegiales/familiäres Betriebsklima besonders auch von Stufe Management gegenüber MA. Autorität leidet jedoch nicht darunter.
Man wird finanziell unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte. Karrieremässig limitierte Möglichkeiten aufgrund Grösse des Unternehmens (ca. 60 MA).
Sehr gut. Guter Mix aus “Routiniers” und jungen, welche von den älteren profitieren können und umgekehrt.
Hohe Ansprüche, jedoch werden auch gute Anreize gesetzt um als MA mehr zu leisten. Wertschätzung ist ebenfalls vorhanden.
Mit dem Umzug nach Dübendorf/Stettbach in den Hauptsitz der Helsana hat sich die Infrastruktur verbessert. Schönes, modernes Büro.
Hat sich verbessert im Zuge vieler Wechsel im Management
Absolut gewährleistet, jeder wird hier gleichbehandelt
Immer mal wieder was Neues
Normale Arbeitszeiten und die Möglichkeit, etwas zu bewegen
Aktuelles Büro ist nicht an der besten Lage, aber das wird am neuen Standort besser.
Etwas mehr Apéros wäre cool für den Zusammenhalt
Gegenüber MA ganz ok, Klimsaschutz ist als purer E-Commerce Player weniger ein Thema
Gibt nicht sehr viele ältere Kollegen.
So verdient kununu Geld.