Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei smino (BBC Systems ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Teamwork wird bei uns gross geschrieben und mit Scrum, OKRs usw. aktiv gefördert. Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams ist einer der Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir pflegen einen sehr freundschaftlichen und unkomplizierten Umgang mit flacher Hierarchie.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei smino könnte nicht besser und es ist wirklich schön zu sehen, dass es immer ein offenes Ohr für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge gibt und auch die jeweiligen Vorgesetzten stets offen gegenüber Neuerungen sind.
Obwohl natürlich jeder Kollege und jede Kollegin anders ist, finde ich, dass man das derzeitige Team nicht besser hätte zusammenstellen können. Jeder bringt seine Stärken für den gemeinsamen Unternehmenserfolg ein und man motiviert sich immer gegenseitig, ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Ich finde es großartig, dass es eine offene Feedback Kultur bei smino gibt und dass man von der Geschäftsführung immer darüber informiert wird, wo unsere Firma gerade hinsichtlich einerseits den gesteckten Zielen steht und auch, wie die rosige Zukunft aussehen wird/kann.
Jeder Kollege und jede Kollegin weiß, dass man mit jeden offen über die verschiedensten Themenbereiche, auch privates, reden kann. Außerdem glaube ich, dass die offene Kommunikation im Unternehmen auch einen großen Teil am derzeitigen Erfolg von smino beiträgt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen, auch wenn diese derzeit auf 3 verschiedene Länder aufgeteilt sind, ist einfach nur 1A. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Alle für einen und einer für alle.
Die Firma ist stets bemüht, dass man einen sehr guten Ausgleich zwischen der Arbeit und der Freizeit hat. Man erhält im Unternehmen auch immer kurzfristig Urlaub und die Vorgesetzten wissen, dass die Work-Life-Balance wichtig für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist und deswegen agieren sie in diesem Bereich auch grandios.
Die Zielsetzungen bei smino im Vertrieb sind auf jeden Fall realistisch gesetzt und durch den Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen finde ich, dass man sich gegenseitig so gut motiviert und "anstachelt", dass die Ziele eigentlich sogar nebensächlich werden, da man diese durch das Teamwork immer schafft und wenn einmal ein Monat weniger gut läuft, dann analysiert man dies mit dem Vorgesetzten und zusammen arbeitet man dann dran, dass es im nächsten Monat wieder erfolgreicher wird. Es ist für mich toll zu sehen, dass der Vorgesetzte immer an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen glaubt und durch diese Wertschätzung erhält man dann auch noch zusätzlich einen Motivationsschub, wenn es eventuell einmal nicht so rund läuft.
Fliesszeiten erlauben einen sehr personalisierten und dynamischen Arbeitstag. Auch die Flexibilität bezüglich der gewählten Arbeitstage bei einem Teilzeitpensum ist sehr hoch.