Führungsloser Kahn; Jeder beackert sein eigenes Gärtchen und wirft die Steine zum Nachbarn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Termindruck
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohren und Augen werden vor Problemen verschlossen
Keine klare Strategie/Vision
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer leistungsorientierten Kultur
Zeitgemässes Projektmanagement umsetzen
Arbeitsatmosphäre
-Neid und Missgunst unter den Mitarbeitenden
-Keine Leistungskultur, wenig Hilfsbereitschaft
-Extremes Silodenken
-Kaum Innovationsbereitschaft und Lust auf Veränderung
-die meisten Personen wollen ihren 8-Stunden-Job machen, und von jeglichen Zusatzaufgaben verschont bleiben
-Vorherrschende Mentalität: Nicht meine Aufgabe
-Schnittstellen sind unklar definiert oder werden ignoriert
-Mit Unwissen und Lernverweigerung schützt man sich vor komplexeren Aufgaben
-Jeder weiss was der andere zu tun hätte oder wie man es besser machen könnte, nur machen wollen die wenigsten
-Viele Mitarbeiter machen lieber die Faust im Sack statt Probleme anzusprechen
Kommunikation
-Was vor einem Monat gesagt wurde, gilt heute nicht mehr
-Teils wird zu wenig informiert
-Erwartungshaltungen werden nicht kommuniziert und diskutiert
-Aufgaben und Projekte haben keinen abgesprochenen und definierten Rahmen
-Sitzungen sind eher Plauderveranstaltungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich die Rosinen rauszupicken, man gibt sich unfähig oder überlastet, um möglicht alles was einem selber keinen Spass macht loszuwerden. Jeder lästert über jeden, direkte Konfrontation wird vermieden. Die Abteilungen und auch Funktionen untereinander schätzen die Leistungen der anderen gering.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist der Hauptgrund wieso die meisten Mitarbeitenden bleiben. Leute die fähig und hilfsbereit sind oder nicht Nein sagen können, werden mit immer noch mehr Sonderaufgaben betraut. Deren Work-Life-Balance kippt.
Wenig kurzfristige Pendenzen, wenig fachliche Verantwortung auf Stufe Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
-Mikromanagement
-Mitarbeitende müssen Projekte umsetzen für die sie nicht qualifiziert sind und erhalten die benötigten Hilfsmittel nicht
-Es wird mehheitlich auf Einflüsse und Trends von aussen reagiert statt mit klarer Strategie/Vision agiert
-Entscheidungen werden Mal schnell gefällt
-Bedenken der Mitarbeitenden werden vorschnell abgetan
-Unkooperative und unmotivierte Mitarbeiter lässt man gewähren
-Man spricht immer davon wie man alle gleich behandeln will, trotz unterschiedlicher Löhne, Stellenprofile und Anforderungen
-Mitarbeitende werden bei manchen Projekten komplett überlastet -Feedback wird zu wenig berücksichtigt oder gar nicht eingeholt
-Probleme sollen nur angesprochen werden, wenn man auch eine Lösung hat
Interessante Aufgaben
+bei Interesse Möglichkeit in viele Themengebiete reinzuschnuppern ohne ebtsprechende Verantwortung für das Thema
Gleichberechtigung
-Wenig Frauen in leitender Funktion
-wenig Diversität bei der Herkunft der Mitarbeitenden
+Teilzeitarbeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Viele eher ältere Arbeitsnehmer hatten bisher eine sichere Stelle bis zur Pensionierung, ohne Anpassungsdruck.
Arbeitsbedingungen
-Grossraumbüro ohne Lärmschutzmassnahmen
-Design vor Komfort
+Gratis Kaffe/Tee
+Geschirrspüler zur freien Nutzung
+Rückzugsmöglichkeiten für Sitzungen
+2 Tage Homeoffice pro Woche
möglich
Fixe Arbeitsplätze
Verpflegungsmöglichkeiten in der Umgebung
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Mitarbeiter verdienen an den Leistungen gemessen zu viel andere zu wenig. Bei neuen Mitarbeitern wird der Lohn gedrückt. Absolut keine Transparenz bei den Löhnen.
Image
Nicht dynamisch, verstaubt, kompliziert, unflexibel
Karriere/Weiterbildung
-Ohne Verpflichtung kein Beitrag an die Weiterbildung
-Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
-Kaum interne Schulungen trotz eigener Academy