Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan spricht Probleme an und kehrt diese nicht einfach unter den Teppich.
Meine Einarbeitung dazu kann ich nur folgendes sagen: ich habe noch nie eine so angenehme Einarbeitungsphase erlebt wie bei der SNV. Da kann man lange suchen bis man eine Firma mit einer solchen Struktur und Einarbeitungsplan findet. Hier geht ein grosses Lob ans HR !
- Gratis Kaffee
- Gratis Wasser
- Homeoffice
Den gratis Kaffee
viel Freiheiten
auch wenn es einem gesundheitlich schlecht geht bekommt man die volle Unterstützung
Wenig Termindruck
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung. Jeder gegen Jeden. Keine klare Führung. Keine Zukunftsperspektive
Veralteter Führungsstil
Ohren und Augen werden vor Problemen verschlossen
Keine klare Strategie/Vision
- Gehalt
- Kultur
- interne Kommunikation
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauen
- 0-Toleranz wird kommuniziert, nicht gelebt.
Träger Verein
Die Geschäftleitung muss grundlegend den Führungsstil anpassen.
Nehmt die Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Einführen einer leistungsorientierten Kultur
Zeitgemässes Projektmanagement umsetzen
Mitarbeiter welche seit über 3 Jahren konstant schlechte Laune verbreiten, sollte man entlassen. Gerechte Entlöhnung basierend auf Leistungen.
Perspektiven bieten.
Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen ohne ständige Kontrolle.
Mehr den Fachspezialisten vertrauen und weniger aus eigner Eitelkeit überall die Finger im Spiel haben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wirklich einige ältere Kollegen. Diese warten sehnsüchtig auf die Pensionierung. Ich finde es gut das diese Kollegen nicht gekündigt werden.
Werden bis zur Pensionierung
Viele eher ältere Arbeitsnehmer hatten bisher eine sichere Stelle bis zur Pensionierung, ohne Anpassungsdruck.
Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Normen-Vereinigung (SNV) ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wirkt halt etwas angestaubt
Will modern sein, hat aber ein Auftreten wie in den 90ern.
Veraltet, unflexibel, patriachal
Nicht dynamisch, verstaubt, kompliziert, unflexibel
SNV? Das Marketing müht sich redlich, wird aber immer wieder von der Führung eingebremst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer will, der bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, es ist immer eine Frage wie man kommuniziert, ich denke wer sich selbst Gedanken darüber macht was er will findet einen Weg mit den zuständigen Personen damit beide Parteien glücklich werden.
Keine Weiterbildungensmöglichkeiten
Was für eine Karriere?
-Ohne Verpflichtung kein Beitrag an die Weiterbildung
-Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
-Kaum interne Schulungen trotz eigener Academy
Wird nicht gefördert.
Strebt man eine Weiterbildung an, muss man sich beim Arbeitgeber verpflichten. (2-5 Jahre)
Auch hier keine Lohnerhöhungen erwarten während einer Weiterbildung.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrierechancen gegeben.
