Könnte besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gab es gute Mitabeiter Events.
Gute Umwelt Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört doch bitte auf Lebensmittel welche noch geniessbar sind einfach wegzuwerfen obwohl, die Firma Migrolino empfiehlt es den Mitarbeitern abzugeben... Und da hilft es auch nicht, wenn nur ein paar wenige der 70 Tankstellen bei To Good to Go mitmachen.
Diese Firma wirft lieber Essen weg als es ihren Mitarbeitern zu verschenken Welche sowieso zu wenig verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Sonst laufen euch die guten immer mehr weg..
Hört auf, ständig auf kleinen Fehlern herumzureiten, meistens seitens RM..
Fangt an Mitarbeiter zu fördern, bietet ihnen Weiterbildungskurse an, welche die Firma übernimmt, wenn auch mit einer Verpflichtung länger zu bleiben.
Führt Regeln ein, dass nicht der Teamlead ständig nur Frühschichten haben darf und der SI in die Spätschicht verbannt wird.. Ausser wenn Teamlead mal frei hat oder Ferien.
Führt wechselnde Schichten ein zb. Person X hat 1 Woche Spät und Person Y hat währenddessen Spätschicht und dann wird gewechselt.
Schlagt euren RMs vor, Kurse im Umgang mit Menschen zu besuchen,
denn einige bemängeln manchmal die Worte welche benutzt werden im Umgang mit dem Personal.
Unangemessene Witze über Hautfarbe, wurde mir mal von einer Mitarbeiterin berichtet.
Oder auch wie man Menschen aufbaut und ihnen unterstützende Worte zukommen lässt und nicht eher in eine desktruktive Richtung lenkt..
Arbeitsatmosphäre
Man ging nicht so auf die Wünsche von Mitarbeiter ein und redet sich raus, dass diverse Dinge nicht gehen.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg und wenn kein Wille da ist, führt auch kein Weg weiter.
Kommunikation
Infos werden nicht immer weitergeleitet.
Man verlangt Offenheit und Transparenz von Mitarbeitern, jedoch sind die Vorgesetzten keines Wegs transparent. Man wird auf persönlicher Ebene als pingelig und rechthaberisch bemängelt.. Jedoch der volle Einsatz für die Firma wird nicht richtig anerkannt und wertgeschätzt, auch wenn man sich immer dafür interessiert hat, dass alles gut läuft.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter waren für einander da und es war sehr familiär, bis zu einem Punkt, als die Firma diesem einen Riegel vorgeschoben hatte. Und eine langjährige gute Teamlead, welche ihr Herzblut in diese Firma steckte, fristlos ohne richtige Begründung kündigte und ihr Hausverbot aufbrummte. Sie gewann vor dem Arbeitsgericht... Hörte man.
Work-Life-Balance
Keine richtige Fairness bei der Planung. Meistens hatten die gleichen Personen die gleichen Schichten. Es sei nicht anders möglich zu planen.. Naja das kann man immer behaupten.
Wenn man möchte wäre das schon gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde häufiger aus einer Mücke einen Elefanten gemacht...
Auf Fehler herumreiten.. Jemanden der noch nie in einer Führungsposition war, vorzuwerfen man wisse nicht, wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat und als Firma keine Ausbildung oder Kurse abzubieten um diese Fähigkeiten zu erwerben ist schon sehr dreist.. Am eigenen Leib erfahren.. Das geht schon fast in Richtung schickane.
Interessante Aufgaben
Man konnte den Ablauf der zu Erledigenden Arbeiten meist selber entscheiden, am Ende der Schicht, sollte einfach alles erledigt sein.
Gleichberechtigung
Dahingehend war es fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Personen ei gestellt. Gefördert heisst was anderes.. Minimum ist gut. Auch beim Lohn.
Arbeitsbedingungen
Artbeitscomputer, war der reinste Horror. Veraltet und langsam..
Kassencomputer wurde jedoch erneutert und funktionierte besser.
Lüftungen und Klima- und Heizanlagen veraltet und häufig ausfälle und defekte. Im Winter und im Sommer eine Katastrophe..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die CO2 Kompensations Projekte waren und sind wirklich sehr gut. In diesem Punkt hat sich die Firma etwas gutes überlegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meistens wird gerade der Mindestlohn bezahlt. Oder vielleicht 200-300 darüber.. Das heisst, von ca. 4000-4200 (4500 Teamlead oder Site Instructor) Brutto..
Image
Eher negativ. Da sich die Mitarbeiter auch nicht sonderlich geschätzt fühlen..
Karriere/Weiterbildung
Nein da werden nur Vorwürfe gemacht und mängel anerkennt jedoch nicht gefördert oder Angeboten..