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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Unterhaltsam
Lohn
Chef (Filialleitung)
Arbeitsbedingungen als vollzeit
Leute einstellen die Erfahrung haben, oder eine Ausbildung im einzelhandel haben
Kommunikation verbessern
Toxische Arbeitsatmosphäre lösen
Auch mal lohn erhöhen
Toxische Atmosphäre, sogar die Kunden merken das
Stimmt nicht überein… es ist nicht das was man denkt
Es ist akzeptabel, aber könnte besser sein
Man kann sich weiterbilden, aber gibt bei dieser Firma zu wenig Möglichkeiten
Zu wenig Lohn dafür dass man sich von Chefs und Kunden alles gefallen lassen muss!!
Es ist ok, aber hat Verbesserungspotenzial
Funktioniert nicht immer, vielen leuten ist alles egal
Neue Arbeitskollegen werden immer bevorzugt - die langjährigen viel weniger
Schaut nur auf sich selbst und wie es dem team geht ist egal
Kein Privatleben als Vollzeitmitarbeiter/in
Nur einmal im Monat 1 Wochenende / 2 Tage hintereinander frei…
Nur per WhatsApp und jedes mal viel zu spät!! Nie persönlich
Wenig Gleichberechtigung, kommt auf die Situation drauf an
Landsmänner/frauen werden meistens bevorzugt
Viel Abwechslung, wird nie langweilig
Nichts
Pause kann nie gemacht werden. Muss aber ein- und ausgestempelt werden da sonst von Arbeitszeit abgezogen. Trotz Monatsvertrag werden Minderzeiten vom Lohn abgezogen. Solche Firmen sollte es in der Schweiz nicht geben
Austausch Verkaufsleiter und Führungsriege. Tankstellenmitarbeiter sind austauschbar und völlig uninteressant, nur Kanonenfutter für Umsatz. Migrolino betreut die Shops.
Jeder kämpft für sich allein
schlecht
Versprechungen
Mindestlohn
Kündigungen an der Tagesordnung
Jeder macht seinen Job und versucht nicht gekündigt zu werden
Kündigung nach kurzer Zeit
Verkaufsleiter hat keine Ahnung von Lebensmittelverkauf
Katastrophe
Shopleitung spricht nur im negativen Befehlston
Die typischen Kriecher bei der Shopleitung gewinnen
Keine
Die Leute im Team waren top. Events waren auch cool.
Kein Privatleben
Wenn man sich beim RM einschleimt geht alles auch wenn man kein Deutsch kann.
Leere Worte,man wird ausgenutzt bis zum geht nicht mehr.
Viel Plastikmüll
Es gab auch viel Zickereien unter Frauen.
Wenn man krank ist,wird man vom RM gestresst wegen der Personalmangel.
Im Team war es gut,jedoch mit dem RM weniger.
Zu wenig Männer,für eine schlanke Frau ist es sehr anstrengend Rollis mit Getränken herumzustossen.
Manchmal gab es gute Mitabeiter Events.
Gute Umwelt Projekte.
Hört doch bitte auf Lebensmittel welche noch geniessbar sind einfach wegzuwerfen obwohl, die Firma Migrolino empfiehlt es den Mitarbeitern abzugeben... Und da hilft es auch nicht, wenn nur ein paar wenige der 70 Tankstellen bei To Good to Go mitmachen.
Diese Firma wirft lieber Essen weg als es ihren Mitarbeitern zu verschenken Welche sowieso zu wenig verdienen.
Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Sonst laufen euch die guten immer mehr weg..
Hört auf, ständig auf kleinen Fehlern herumzureiten, meistens seitens RM..
Fangt an Mitarbeiter zu fördern, bietet ihnen Weiterbildungskurse an, welche die Firma übernimmt, wenn auch mit einer Verpflichtung länger zu bleiben.
Führt Regeln ein, dass nicht der Teamlead ständig nur Frühschichten haben darf und der SI in die Spätschicht verbannt wird.. Ausser wenn Teamlead mal frei hat oder Ferien.
Führt wechselnde Schichten ein zb. Person X hat 1 Woche Spät und Person Y hat währenddessen Spätschicht und dann wird gewechselt.
Schlagt euren RMs vor, Kurse im Umgang mit Menschen zu besuchen,
denn einige bemängeln manchmal die Worte welche benutzt werden im Umgang mit dem Personal.
Unangemessene Witze über Hautfarbe, wurde mir mal von einer Mitarbeiterin berichtet.
Oder auch wie man Menschen aufbaut und ihnen unterstützende Worte zukommen lässt und nicht eher in eine desktruktive Richtung lenkt..
Man ging nicht so auf die Wünsche von Mitarbeiter ein und redet sich raus, dass diverse Dinge nicht gehen.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg und wenn kein Wille da ist, führt auch kein Weg weiter.
Eher negativ. Da sich die Mitarbeiter auch nicht sonderlich geschätzt fühlen..
Keine richtige Fairness bei der Planung. Meistens hatten die gleichen Personen die gleichen Schichten. Es sei nicht anders möglich zu planen.. Naja das kann man immer behaupten.
Wenn man möchte wäre das schon gegangen.
Nein da werden nur Vorwürfe gemacht und mängel anerkennt jedoch nicht gefördert oder Angeboten..
Meistens wird gerade der Mindestlohn bezahlt. Oder vielleicht 200-300 darüber.. Das heisst, von ca. 4000-4200 (4500 Teamlead oder Site Instructor) Brutto..
Die CO2 Kompensations Projekte waren und sind wirklich sehr gut. In diesem Punkt hat sich die Firma etwas gutes überlegt.
Die Mitarbeiter waren für einander da und es war sehr familiär, bis zu einem Punkt, als die Firma diesem einen Riegel vorgeschoben hatte. Und eine langjährige gute Teamlead, welche ihr Herzblut in diese Firma steckte, fristlos ohne richtige Begründung kündigte und ihr Hausverbot aufbrummte. Sie gewann vor dem Arbeitsgericht... Hörte man.
Es werden auch ältere Personen ei gestellt. Gefördert heisst was anderes.. Minimum ist gut. Auch beim Lohn.
Es wurde häufiger aus einer Mücke einen Elefanten gemacht...
Auf Fehler herumreiten.. Jemanden der noch nie in einer Führungsposition war, vorzuwerfen man wisse nicht, wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat und als Firma keine Ausbildung oder Kurse abzubieten um diese Fähigkeiten zu erwerben ist schon sehr dreist.. Am eigenen Leib erfahren.. Das geht schon fast in Richtung schickane.
Artbeitscomputer, war der reinste Horror. Veraltet und langsam..
Kassencomputer wurde jedoch erneutert und funktionierte besser.
Lüftungen und Klima- und Heizanlagen veraltet und häufig ausfälle und defekte. Im Winter und im Sommer eine Katastrophe..
Infos werden nicht immer weitergeleitet.
Man verlangt Offenheit und Transparenz von Mitarbeitern, jedoch sind die Vorgesetzten keines Wegs transparent. Man wird auf persönlicher Ebene als pingelig und rechthaberisch bemängelt.. Jedoch der volle Einsatz für die Firma wird nicht richtig anerkannt und wertgeschätzt, auch wenn man sich immer dafür interessiert hat, dass alles gut läuft.
Dahingehend war es fair.
Man konnte den Ablauf der zu Erledigenden Arbeiten meist selber entscheiden, am Ende der Schicht, sollte einfach alles erledigt sein.
Flexible Arbeitszeiten , Wunschfrei wird fast immer erfüllt
Im Moment ok
Gutes Team
Ich wollte immer Spätdienst und habe es bekommen
Schulungen auch für einfache Mitarbeiter
In Ordnung im Detailhandel
Ok
Tolles Team
In meinem Team keine Probleme
RM hilft bei der Lieferung miz
Die Arbeit schafft man, kaum Stress , ausser Sonntags
In Ordnung
Viele Team Leads sind weiblich
Sehr umfangreich an einer Tankstelle
Gute Kommunikation und Menschlichkeit
Tonnenweise leere versprechen, sagt man man wolle wirklich nur seinen Prozentteil arbeiten wird von vom Manager als Herzlos dargestellt.
Die Wünsche und das Pensum der Mitarbeiter respektieren
Mit den Kollegen war es eigendlich sehr angenehm, ist aber auch das einzig Positive was ich zum Job sagen kann.,..
Jedes Wochenende arbeiten, man ist zu 60% angestellt aber arbeitet jeden Monat 100
Hungerlohn
Esswaren ect wird alles einfach weg geworfen. Schande
Stress stress stress zum Hungerlohn. Von einem wird viel Einsatz gefordert für nichts
Man ruft dem Manager an weil der Monatsplan katastrophal ist und wird einfach abgewimmelt.
kann nichts dazu sagen
Ich konnte ohne Druck arbeiten. Es spielt keine Rolle, wann die zu erledigenden Arbeiten fertig wurden. Hauptsache zum Dienstende.
Keine Lohnerhöhungen, auch wenn man drum bittet.
Sollte mehr auf seine Arbeitnehmer eingehen.
Ich fühlte mich nicht als gleichberechtigte Arbeitnehmerin.
Der Arbeitgeber ist kein unbeschriebenes Blatt.
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Nicht gewünscht.
Gut.
Das Sozialbewusstsein ist nicht so hoch. Eine Lohnerhöhung gibt es nur, wenn die Gewerkschaft eine ausgehandelt hat.
Es ist ein tolles Team gewesen.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Vorgesetzte motiviert nicht besonders.
Keine schwere Arbeit.
Wenig Kommunikation im Arbeitsalltag.
Nicht unbedingt.
Ich hatte stets nur die Spätschicht, welches ich so nicht wollte. Somit habe ich mich über die Zeit gelangweilt, da ich immer nur das Gleiche getan habe.
Augen auf
Die Frühschicht ist sehr schlecht ,da müsste auch ein Team Lead mitarbeiten.Team Lead kennt keine Pünktlichkeit ,sitzt ganzen vormittag im Büro ,die hauptbeschäftigung ist Zigaretten rauchen,Instragram ,private telefonate,Ferien buchen und dies mit zwei Worten zu sagen ( Natel süchtig ).Die Nachmittagsschicht ist besser. Dazu kommt sehr grosse Personal flucht.( grosser Personal wechsel. )
Habe noch keine Mitarbeiter/inn getroffen die gut über Firma spricht.
Wenn mann sich nach den bedürfnissen des Team Leader richtet, bekommt man keine probleme,ausser man sagt einmal nein ,dann ist der teufel los und du hast schlechtere Karten. Wollte noch sagen, letzte Weinachten hatten die Moslems frühschicht ,und ich als Katolische musste Spätschicht übernehmen
Keine weiterbildung.
Mitarbeiter halten meistens zusammen ,ausser sie sind aus den gleichen Nationalitäten ,wie der Team Leader ,so wird alles vertrauliches oder geschenes weiter geleitet.
Wie schon gesagt,unehrlich, unpünktlich ,von 9 stunden Arbeitszeit werden ca. 2 stunden im Laden gearbeitet die restliche Zeit des Arbeitstages im Büro mit Natel und Zigis in der Hand. Entsorgt privater Abfall im Tankstellen Container,trinkt mehrerere Kaffees pro Tag aber Zahlt nur einer oder gar nicht ,das gleiche gilt auch für ihre Verwandschaft. Manipuliert und Betrügt Socar aber die Regional Managerin sieht das nicht oder will dies von allem nichts wissen
Läuft alles über Whatsapp ,auch ständiger Arbeitsplanwechsel, so das der Team Leader seine privaten Verabredungen nichr verpast.
Schlecht
Gibs in diese Firma nicht
Nichts
Viel versprechen nichts halten
Die Front ernster nehmen
Jemand beurteilt dich wo dich nicht kennt
Nur 6 Wochen auf dieser Station
Altes Gebäude
Kein Franken wird Invesstiert
So verdient kununu Geld.