Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Leute im Team waren top. Events waren auch cool.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Unterhaltsam
Flexible Arbeitszeiten , Wunschfrei wird fast immer erfüllt
Gute Kommunikation und Menschlichkeit
Ich konnte ohne Druck arbeiten. Es spielt keine Rolle, wann die zu erledigenden Arbeiten fertig wurden. Hauptsache zum Dienstende.
Lohn
Chef (Filialleitung)
Arbeitsbedingungen als vollzeit
Pause kann nie gemacht werden. Muss aber ein- und ausgestempelt werden da sonst von Arbeitszeit abgezogen. Trotz Monatsvertrag werden Minderzeiten vom Lohn abgezogen. Solche Firmen sollte es in der Schweiz nicht geben
Tonnenweise leere versprechen, sagt man man wolle wirklich nur seinen Prozentteil arbeiten wird von vom Manager als Herzlos dargestellt.
Hört doch bitte auf Lebensmittel welche noch geniessbar sind einfach wegzuwerfen obwohl, die Firma Migrolino empfiehlt es den Mitarbeitern abzugeben... Und da hilft es auch nicht, wenn nur ein paar wenige der 70 Tankstellen bei To Good to Go mitmachen.
Diese Firma wirft lieber Essen weg als es ihren Mitarbeitern zu verschenken Welche sowieso zu wenig verdienen.
Keine Lohnerhöhungen, auch wenn man drum bittet.
Leute einstellen die Erfahrung haben, oder eine Ausbildung im einzelhandel haben
Kommunikation verbessern
Toxische Arbeitsatmosphäre lösen
Auch mal lohn erhöhen
Austausch Verkaufsleiter und Führungsriege. Tankstellenmitarbeiter sind austauschbar und völlig uninteressant, nur Kanonenfutter für Umsatz. Migrolino betreut die Shops.
Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Sonst laufen euch die guten immer mehr weg..
Hört auf, ständig auf kleinen Fehlern herumzureiten, meistens seitens RM..
Fangt an Mitarbeiter zu fördern, bietet ihnen Weiterbildungskurse an, welche die Firma übernimmt, wenn auch mit einer Verpflichtung länger zu bleiben.
Führt Regeln ein, dass nicht der Teamlead ständig nur Frühschichten haben darf und der SI in die Spätschicht verbannt wird.. Ausser wenn Teamlead mal frei hat oder Ferien.
Führt wechselnde Schichten ein zb. Person ...
Die Wünsche und das Pensum der Mitarbeiter respektieren
Im Moment ok
Der am besten bewertete Faktor von SOCAR Energy Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Funktioniert nicht immer, vielen leuten ist alles egal
Jeder macht seinen Job und versucht nicht gekündigt zu werden
Es gab auch viel Zickereien unter Frauen.
Die Mitarbeiter waren für einander da und es war sehr familiär, bis zu einem Punkt, als die Firma diesem einen Riegel vorgeschoben hatte. Und eine langjährige gute Teamlead, welche ihr Herzblut in diese Firma steckte, fristlos ohne richtige Begründung kündigte und ihr Hausverbot aufbrummte. Sie gewann vor dem Arbeitsgericht... Hörte man.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCAR Energy Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich beim RM einschleimt geht alles auch wenn man kein Deutsch kann.
Versprechungen
Nein da werden nur Vorwürfe gemacht und mängel anerkennt jedoch nicht gefördert oder Angeboten..
Keine weiterbildung.
Nicht gewünscht.
