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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Softcom Technologies SA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softcom Technologies SA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Softcom Technologies SA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind positiv eingestellt. Regelmässig formelle und informelle Events für Mitarbeitende mit Apéros, Spielen, Ausflügen etwa in den Bergen. Kollegen sind hilfsbereit und teilen gerne Kenntnisse.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Firmenblog werden gewisse Neuigkeiten publiziert. Präsentationen bei Teamanlässen geben Einblicke. Es gibt aber je nach Rolle in der Firma wenig Sichtbarkeit zu den Projekten in der Pipeline und von anderen Teams.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist einem gut möglich, seine Arbeitszeiten selber zu gestalten. Je nach Projekt gibt es Druck mit der Zeitrapportierung und man muss sich selber steuern. Kollegen schauen aber, dass man nicht überladen wird bei der Aufgabenplanung.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Portfolio an spannenden Projekten. Für Entwickler gibt es oft spannende neue Arbeiten, kleiner Teil Maintenance alter Projekte. Wenn Projekte als Dienstleistung durchgeführt werden, ist der Spielraum aber teils begrenzt je nach Kundenwunsch und Budget

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut gelaunte und motivierte Mitarbeiter

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

das könnte besser sein

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