Warum dann die Fluktuation bei 3/5 Pkt. ?
Arbeitsatmosphäre
Wissensaufbau ist Holschuld. Nicht geschimpft ist gelobt.
Kommunikation
Halbjährliche Mitarbeitermeetings. Ansonsten Zweiklassengesellschaft. Langjährige Mitarbeiter werden per Du, Neulinge per Sie angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu bein Bier auf dem Balkon den Frust ablassen
Work-Life-Balance
Stundenausgleich
Vorgesetztenverhalten
Fachfremde Führungskraft managed Fachkräfte
Interessante Aufgaben
Die Fleischbranche ist sehr speziell. Hat manchmal wenig mit den herkömmlichen Prozessen zu tun. Kann eine Sackgasse für die Karriere werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden anscheinend bevorzugt eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg(inn)en reiferen Alters
Arbeitsbedingungen
Einrichtung für tempoäre Arbeitsplätze bleibt über Jahre bestehen, obwohl die Berater feste Büros haben. Es soll so aussehen als ob man nur ab und zu im Büro ist, ansonsten beim Kunden. Die Büros liegen an einer stark befahrenen Strasse, was im Sommer wenn die Sonne reinknallt sehr stört.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Mit der Fluktuation verlässt immer wieder Spezialwissen diese spezielle Firma.
Karriere/Weiterbildung
Könnte eine Sackgasse sein. Allgemeines SAP Wissen darf nicht aufgebaut werden, nur Spezialwissen wird gefördert.