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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGrosse Flexibilität (je nach Rahmen der Aufgaben) mit Arbeitszeiten und Arbeitsort. Flache Hierarchien und absolut kompetente Mitarbeiter, auf die man zugehen kann. Bei dem anstehenden Management Wechsel (aufgrund von Pensionierungen) konnten sehr erfahrene und dafür absolut geeignete Mitarbeiter / Partner gewonnen werden.
Einbindung neuer Mitarbeiter könnte noch etwas optimiert werden. HR ist noch etwas ausbaufähig.
Interne / externe Kommunikation (wie in fast jeder Firma)
Der am besten bewertete Faktor von SOFTPROVIDING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einer der Hauptgründe, nicht zu wechseln. Da es ein internationales Team inzwischen ist, einfach sehr spannend. Da die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit inzwischen bei über 5 Jahren ist, auf jeden Fall stabil. Alle Altersklassen vertreten, alle sofort hilfsbereit, sobald man danach fragt.
Prinzipiell sehr gut, in Projekten gibt es allerdings immer wieder mal Ausnahmen
Ab und zu bein Bier auf dem Balkon den Frust ablassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOFTPROVIDING ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Halbjährliche Mitarbeitermeetings. Ansonsten Zweiklassengesellschaft. Langjährige Mitarbeiter werden per Du, Neulinge per Sie angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist in der Firma gegeben und wird mit den Vorgesetzen in regelmässigen Gesprächen besprochen und definiert.
Könnte eine Sackgasse sein. Allgemeines SAP Wissen darf nicht aufgebaut werden, nur Spezialwissen wird gefördert.
