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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grosse Flexibilität (je nach Rahmen der Aufgaben) mit Arbeitszeiten und Arbeitsort. Flache Hierarchien und absolut kompetente Mitarbeiter, auf die man zugehen kann. Bei dem anstehenden Management Wechsel (aufgrund von Pensionierungen) konnten sehr erfahrene und dafür absolut geeignete Mitarbeiter / Partner gewonnen werden.
Einbindung neuer Mitarbeiter könnte noch etwas optimiert werden. HR ist noch etwas ausbaufähig.
Interne / externe Kommunikation (wie in fast jeder Firma)
Entspannt und kollegial
Bei den Kunden absolut gegeben, in der Branche bekannt.
Muss man selber auch ein wenig dafür sorgen! Der Rahmen wird gegeben, man ist wirklich flexibel.
Ist in der Firma gegeben und wird mit den Vorgesetzen in regelmässigen Gesprächen besprochen und definiert.
Ich bin mit meinem Gehalt und den Zusatzleistungen absolut zufrieden. Vor allem die Pensionskasse ist perfekt.
Einer der Hauptgründe, nicht zu wechseln. Da es ein internationales Team inzwischen ist, einfach sehr spannend. Da die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit inzwischen bei über 5 Jahren ist, auf jeden Fall stabil. Alle Altersklassen vertreten, alle sofort hilfsbereit, sobald man danach fragt.
Sehr flache Hierarchien, jederzeit kann offen gesprochen werden. Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und unterstützen sofort bei Bedarf. Es gibt kein Micro-Management, man ist sehr eigenständig.
Wie in fast jeder anderen Firma etwas Luft nach oben
Aufgrund der Vielseitigkeit der Branchen (nicht mehr nur Fleisch), absolut gegeben. Kann auch zwischen den Projekten wechseln und vielseitig sein. Wird mit dem Vorgesetzten in den Entwicklungsgesprächen besprochen.
Prinzipiell sehr gut, in Projekten gibt es allerdings immer wieder mal Ausnahmen
Wissensaufbau ist Holschuld. Nicht geschimpft ist gelobt.
Mit der Fluktuation verlässt immer wieder Spezialwissen diese spezielle Firma.
Stundenausgleich
Könnte eine Sackgasse sein. Allgemeines SAP Wissen darf nicht aufgebaut werden, nur Spezialwissen wird gefördert.
Ab und zu bein Bier auf dem Balkon den Frust ablassen
Viele Kolleg(inn)en reiferen Alters
Fachfremde Führungskraft managed Fachkräfte
Einrichtung für tempoäre Arbeitsplätze bleibt über Jahre bestehen, obwohl die Berater feste Büros haben. Es soll so aussehen als ob man nur ab und zu im Büro ist, ansonsten beim Kunden. Die Büros liegen an einer stark befahrenen Strasse, was im Sommer wenn die Sonne reinknallt sehr stört.
Halbjährliche Mitarbeitermeetings. Ansonsten Zweiklassengesellschaft. Langjährige Mitarbeiter werden per Du, Neulinge per Sie angesprochen.
Durchschnittlich
Frauen werden anscheinend bevorzugt eingestellt.
Die Fleischbranche ist sehr speziell. Hat manchmal wenig mit den herkömmlichen Prozessen zu tun. Kann eine Sackgasse für die Karriere werden.
die kollegen
zu viele alpha-männchen ...
fragen sie mal die kunden ...
freizeit????? man muss sie sich nehmen.
der einzige punkt, den einen aufrecht hält
unfähig
omg
es gibt zwei wege, von oben nach unten ---
horizontal +
unbefriedigend für einen richtigen berater