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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass ich die Möglichkeit hatte mit dem Wiedereinsteigerprogramm zu starten.
Kommunikation / Information an MA zur aktuellen Lagen und Anliegen
Diese Frage kann ich noch nicht beantworten
Schon lange nichts mehr wer was auf sich hält der macht ein Riesenbogen um dieses Spital beziehungsweise Überhaupt im generellen Pflegebetrieb in der Schweiz!
Geht lieber ins na europäische Ausland oder in die USA oder nach England wie wird eure Arbeit Wings noch gewährt schätzt das müsst ihr nicht in der Schweiz erhoffen.
Habe Jahre lang hier in der Radiologie gearbeitet seit den letzten Führungswechsel man beachte es sind im Lauf von fünf Jahren über 30 Leute ausgetauscht worden es war schon eine Aussage für sich zuletzt hat man jetzt zwei Leute als Führungsposition den Mitarbeitern vorgesetzt die von Führungsstil überhaupt keine Ahnung haben und charakterlich überhaupt nicht dafür geeignet sind. rette sich wer kann aber so ist das mit dem Kanton Spital Olten ist wie ein Bahnhof ist eher eine Durchgangsstation für paar Jahre Mann kommt, arbeitet und guckt das mal schnell wieder weg ist! dieses Haus und seine Führungsetage ist extrem ausländerfeindlich Gegenüber ausländischen Fachkräften weil einheimische kriegen sie nicht mehr .Auch wenn es versucht nach außen hin immer Welt offen und abgeklärt sie wirken das stimmt überhaupt nicht sobald man den Blick hinter die Fassaden bekommt fällt der Vorhang für immer. ich kann nur jeden dringend raten das Weite zu suchen und niemals in seinem Leben in Olten Fuß zu fassen.Auf dem Arbeitsmarkt ist die SOH eh schon verschrien selbst temporär Mitarbeiter suchen das Weite und wollen noch nicht mal für einen Tag die Woche hier Arbeiten.
Keine wird sich eh nie etwas ändern ,Es werden in Kaderfunktion eh nur die Abnicker und Jasager eingestellt die Verwaltungsratkonform sind. Kompetenz Führungsstil und Lebenserfahrung sind ja nicht erwünscht und keine Voraussetzung Hauptsache man vertritt die Interessen des Verwaltungsrats alles andere ist nicht erwünscht und nicht gern gesehen ich bin gar nicht die Vertretung der Mitarbeiter !Hier sitzen noch die alten weißen Männer mit verzerrten Frauenbild so wie im Rest der Schweiz .
Unterirdisch
Ganz schlecht mittlerweile ,In der Deutschschweiz gibt es so gut wie kein MTA mehr der Wert auf sich hält der in Olten anfangen wollte selbst temporären Mitarbeiter flüchten vor diesem Spital..!
Gibt keine in der Pflege..!
Wird versprochen aber nicht eingehalten..!
Alte Verträge waren okay neue Mitarbeiter kriegen jetzt ausgedünnte Verträge mit weniger Geld.
Zusammen erträgt es sich besser
Haben den Namen nicht verdient…
Komme ich noch zu…
Never, ..!
Spitalbetrieb eben….
HR interessiert sich nicht gross für dich
Führungskraft im Bereich Patientenaufnahme unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter haben gekündet weil sie nicht mit dieser Person klargekommen sind.
Siehe Google Rezessionen
Keine Ahnung
Nulllll
Wenn man Notfallmässig eine Führungsperson anstellen muss, welche keine Ahnung hat wie Führung geht kann leider nichts erwarten
Gut
Führunt hat Arbeitspläne erstellt und diese nie aktuallisiert
Gehalt und Ausstattung am Arbeitsplatz.
Konnte mein Kleinkind nicht mit der Arbeit in Einklang bringen. Trotz Kinderbetreuung vor Ort, welche nicht die üblichen Dienste abdeckt.
Mit kleinen Kindern ist der Job unmöglich. Macht was.
Wenn man mit dem Mainstream schwamm, war alles i.O.
Pflege hat einen guten Ruf, nur keine Lobby.
Dienstpläne, Wochenendarbeit und Nachtdienst bestimmen Deine Life-Balance. Man gewöhnt sich dran, keine Freunde zu haben.
Wenn man sich reinhängt und loyal ist, geht alles.
Sehr gutes Gehalt, wenig Urlaub.
Normal.
Grosse Teams sind immer schwer zu führen, vor allem mit Fluktuation
Die Schweizer schätzen ihre Granden schon.
Sie halten schon zu Dir.
Bestes Equipment.
Top-Down
Es ist ein Frauenberuf mit der Ärzteschaft hierarchisch über Dir. Das sagt doch alles.
Arbeiten auf der Intensivstation ist aufregend!
Im Spital ist die Work-Life-Balance durch die heutigen Gesetze und das Schicht arbeiten nirgends gegeben
Schwer zu sagen, arbeitete in einem reinen Frauenteam
Kaderleiterinnen und Teamleiter/innen geben sich oft Mühe und werden von den GL ignoriert.
Departementschefs und Geschäftsleitung überfordert, Bauprozesse und wiederkehrende Probleme bei Projektierungen wiederspiegeln die Ueberforderung der involvierten Projektleiter, respektive der kantonalen Behörden und der Spitalleitung.
Mitarbeiterunfreundlichere Gestaltung des Arbeitsplatzes unbedingt erforderlich. das heisst konsequente Optimierung der logistischen Prozesse und Abläufe.
Weniger unnötige mediale Auftritte der GL! Zu viel Bla bla... Dafür mehr kompetente und qualitativ ausgereiftere Führungsstrukturen schaffen für die mittleren und unteren Kadar und vor allem für alle Mitarbeiter
ermüdend weil nicht zukunftsorientiert und zu viele Fehlplanungen und Einsätze
kleinkarierte Strukturen werden erhalten und starkes Hierarchiedenken bei den Kaderleuten vorwiegend.
Spital begrüsst keine Vorteile gegenüber den Mitarbeitern
wird nur bei "ausgewählten" und jungen Mitarbeitern geschätzt und unterstützt.
sind okay, aber keine Spitzenreiter
bei den unteren Kader teils vorhanden, bei den geschäftsleitenden Kadern findet man besondere soziale Verhaltens- und Umweltdenkenweise kaum
ist okay bei den unteren Kader
eher schwierig, da Leistungskompensationen nicht kalkuliert werden
Leider haben wir keine Patrons! Management as usual ist angesagt mit vielen Schreibtischtätern und Papiertigern.
gesundheitsschädigend, stressvoll, intensiv
eher schlecht und nicht teamorientiert
Durchschnittlich
Diese sind täglich zu bewältigen......mit unseren kranken Mitmenschen!
Guter Lohn
Bessere Kommunikation, vermehrte Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Entscheidungen werden teils willkürlich erlebt.
Gehalt und Sozialleistungen sind auf einem sehr guten Stand.
Sehr gute Arbeitsbedingungen sowohl auf der Rettung wie auch im allgemeinen .
Hohe Motivation in allen Bereichen prägen diesen Betrieb.
Da Unternehmen hat bei der Bevölkerung einen sehr grossen Stellenwert mit einem guten Image.
Sehr ausgeglichen.
Generell wird im ganzen Betrieb sehr viel wert auf Weiterbildungen gelegt.
Einstufung nach Lohklassen. GAV Betrieb
Insbesondere das Sozial wird gelebt !
Sehr stabile Verhältnisse. Sehr wenige Fluktuation und ein Top Team.
Als Direktbetroffenen sehe ich auch in dieser Hinsicht nie ein Problem.
Stelle wurde letztes Jahr neu besetzt und der neue Stelleninhaber befindet sich noch in der Angewöhnungsphase. Macht seine Arbeit M.E sehr gut.
Sehr moderne Räume da neu gebaut wurde.
Generell sehr gut. Gibt es leider, dass gewisse Infos recht Spät Komuniziert werden.
Dies ist und war bis anhin nie ein Thema !
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