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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass ich die Möglichkeit hatte mit dem Wiedereinsteigerprogramm zu starten.
Schon lange nichts mehr wer was auf sich hält der macht ein Riesenbogen um dieses Spital beziehungsweise Überhaupt im generellen Pflegebetrieb in der Schweiz!
Geht lieber ins na europäische Ausland oder in die USA oder nach England wie wird eure Arbeit Wings noch gewährt schätzt das müsst ihr nicht in der Schweiz erhoffen.
Gehalt und Ausstattung am Arbeitsplatz.
Kaderleiterinnen und Teamleiter/innen geben sich oft Mühe und werden von den GL ignoriert.
Sehr gute Arbeitsbedingungen sowohl auf der Rettung wie auch im allgemeinen .
Habe Jahre lang hier in der Radiologie gearbeitet seit den letzten Führungswechsel man beachte es sind im Lauf von fünf Jahren über 30 Leute ausgetauscht worden es war schon eine Aussage für sich zuletzt hat man jetzt zwei Leute als Führungsposition den Mitarbeitern vorgesetzt die von Führungsstil überhaupt keine Ahnung haben und charakterlich überhaupt nicht dafür geeignet sind. rette sich wer kann aber so ist das mit dem Kanton Spital Olten ist wie ein Bahnhof ist eher eine Durchgangsstation für ...
Kommunikation / Information an MA zur aktuellen Lagen und Anliegen
Konnte mein Kleinkind nicht mit der Arbeit in Einklang bringen. Trotz Kinderbetreuung vor Ort, welche nicht die üblichen Dienste abdeckt.
HR interessiert sich nicht gross für dich
Departementschefs und Geschäftsleitung überfordert, Bauprozesse und wiederkehrende Probleme bei Projektierungen wiederspiegeln die Ueberforderung der involvierten Projektleiter, respektive der kantonalen Behörden und der Spitalleitung.
Diese Frage kann ich noch nicht beantworten
Keine wird sich eh nie etwas ändern ,Es werden in Kaderfunktion eh nur die Abnicker und Jasager eingestellt die Verwaltungsratkonform sind. Kompetenz Führungsstil und Lebenserfahrung sind ja nicht erwünscht und keine Voraussetzung Hauptsache man vertritt die Interessen des Verwaltungsrats alles andere ist nicht erwünscht und nicht gern gesehen ich bin gar nicht die Vertretung der Mitarbeiter !Hier sitzen noch die alten weißen Männer mit verzerrten Frauenbild so wie im Rest der Schweiz .
Führungskraft im Bereich Patientenaufnahme unter die Lupe nehmen. Mitarbeiter haben gekündet weil sie nicht mit dieser Person klargekommen sind.
Mit kleinen Kindern ist der Job unmöglich. Macht was.
Mitarbeiterunfreundlichere Gestaltung des Arbeitsplatzes unbedingt erforderlich. das heisst konsequente Optimierung der logistischen Prozesse und Abläufe.
Weniger unnötige mediale Auftritte der GL! Zu viel Bla bla... Dafür mehr kompetente und qualitativ ausgereiftere Führungsstrukturen schaffen für die mittleren und unteren Kadar und vor allem für alle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von soH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammen erträgt es sich besser
Grosse Teams sind immer schwer zu führen, vor allem mit Fluktuation
ist okay bei den unteren Kader
Sehr stabile Verhältnisse. Sehr wenige Fluktuation und ein Top Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führunt hat Arbeitspläne erstellt und diese nie aktuallisiert
Komme ich noch zu…
eher schlecht und nicht teamorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird versprochen aber nicht eingehalten..!
Wenn man sich reinhängt und loyal ist, geht alles.
wird nur bei "ausgewählten" und jungen Mitarbeitern geschätzt und unterstützt.
Keine Ahnung
Generell wird im ganzen Betrieb sehr viel wert auf Weiterbildungen gelegt.
