Sterne Hotel für IV Bezieher auf Kosten der Allgemeinheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Entlöhnung, der fahrlässige Umgang mit Gelder aus der öffentlichen Hand,
Verbesserungsvorschläge
- Geleistete Überzstunden anrechnen und auszahlen
- Da Geld für den Parkplatz verlangt wird, sollte auch sichergestellt sein dass genügend Parkplätze vorhaden sind und die Mitarbeiter nicht auf die kostenpflichtigen Parkplätze in der Umgebung ausweichen müssen
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen und ihr Anrecht auf Freizeit respetieren
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in den Teams. Permanenter Personalmangel, weil ständig Mitarbeiter kündigen. Kleinikeiten werden kritisiert während kaum Lob ausgesprochen werden. Mitarbeitende werden zwar nach ihrer Meinung gefrat, weicht diese aber von der Meinung der Leitung ab, wird das dem jeweiligen Mitarbeitenden negativ angehaftet. Mitarbeiter die mit der Leitung befreundet sind werden bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Kommunikation ist grösstenteils intransparent. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, zu spät bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegialemzusammenhalt habe ich persönlich nichts bemerkt. Jedoch wurde mir gesagt, dass der in einigen Teams teilweise gegeben sei.
Work-Life-Balance
Arbeitspläne werde kurzfristig und ohne Absprache geändert. Freiwünsche werden oft nicht berücksichtig, bereits genehmigte Ferien werden kurzfristig gestrichen. Pikketeinsätze (zum Beispiel in Ferienlagern) werden nicht bezahlt, Überzeit teilweise auch nicht. Ruhezeiten werden oft nicht eingehalten. Anrufe während der Freizeit sind normal, wenn man nicht zum Einspringen aufgeforder wird, hat die Leitug eine Frage zum Tagesgeschäft (oft wäre die Antwort in der Dokumentation ersichtlich, doch es scheint einfacher zu sein die Angestellten in der Freizeit zu stören statt nachzulesen)
Vorgesetztenverhalten
Ungleiche Behandlung aufgrund von Sympathie bzw. privater Beziehung. Vorbildsfunktion wird nicht wahrgenommen. Freizeit wird nicht respektiert. Vereinbarungen werden nicht eingahlten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und das Klientel spannend. Leider ist eine Förderung des Klientels nur selten möglich. Anstrengungen diesbezüglich, sind von der Leitung nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle, Aufstiegschancen hat nur wer der Leitung sympathisch ist oder mit ihr privat befreundet ist
Umgang mit älteren Kollegen
Vielen älteren Kollegen wurde in den letzen Jahren gekündigt und durch junges Personal ersetzt. Es wirkt auf mich, als sei dies eine Sparmassnahme.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es kalt. Es hat zuwenige Computer, die Systeme veraltet. Büros sind zu klein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird geachtet. Meines Erachtens wird diesbezüglich sogar übertrieben. So dürfen nur wenige Reinigungsmitel verwendet werden, stattdessen wird Essig genutzt. in den Kompost dürfen nur Abfälle von Bio-zertifizierten Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Vergleich zu anderen Institutionen in der Region eher im unteren Drittel.
Image
Die Solodaris Stiftung profitiert noch von ihrem früheren guten Image, jedoch wiederspiegelt dies die heutige Institution kaum noch und dem ist man sich in der Branche bewusst.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nur wer der Leitung sympathischist oder mit ihr bfreundet ist.