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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWas ich am Arbeitgeber gut fand, war die Zusammenarbeit im Team. Trotz der Herausforderungen war die Unterstützung unter den Mitarbeitenden hilfreich. Auch die Arbeit mit dem Klientel war eine tolle Arbeit, auch wenn sie manchmal anspruchsvoll war.
Das es einen geschützten Ort gibt für Psychisch beeinträchtigte Personen.
Ich konnte mich dort gut stabilisierend (bis die Umstrukturierung kam!!)
Es bietet einem Möglichkeiten die mann sonnst nicht hätte.
Ich finde gut, dass man als Mitarbeiter ein Mitspracherecht hat. Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Hat sich versucht zu verbessern.
Die Anlässe und Geschenke
Dass der Geschäftsführer nicht zur Wahrheit steht. Der Stiftungsrat Präsident unterschreibt was der Geschäftsführer sagt. Ist aber nicht die Wahrheit. BEI MIR SIEHT SICH DER GESCHÄFTSFÜHRER BEDROHT DURCH MICH! Ich habe ihn nur geschrieben: Dass ich ihn vor einem Anwaltsbüro gesehen habe!! Beim nächsten mal gebe es Strafanzeige! Ich habe mich erkundet: Wenn man selber kein Geld hat für einen Anwalt hilft niemand einem.! KEINE ANDERE INSTITUTION MIT RECHTSDIENST LEGT SICH MIT SOLODARIS AN!! KEINE ZEITUNG BRINGT DIE WAHRHEIT!! Es ...
Wie oben ersichtlich: Der Arbeitgeber leidet unter einer mangelhaften Unterstützung durch die Leitungsebene, die für mich das Hauptproblem darstellt. Entscheidungen sind oft intransparent, und es fehlt an klarer Kommunikation sowie an einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Dies führt zu einem angespannten Arbeitsumfeld und beeinträchtigt die Motivation der Mitarbeitenden erheblich.
- Die Geschäftsleitung ist total inkompetent
- angehörige der Geschäftsleitung im Stiftungsrat (absolutes no go)
- Bei gewissen Entscheidungen wird keine Rücksicht auf die Psychsch beeinträchtigte Personen, die man ja stabilisieren sollte, genommen
- das menschen in Not ausgenützt werden
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Entlöhnung, der fahrlässige Umgang mit Gelder aus der öffentlichen Hand,
Was ich bisher bereits erwähnt habe.
- Geleistete Überzstunden anrechnen und auszahlen
- Da Geld für den Parkplatz verlangt wird, sollte auch sichergestellt sein dass genügend Parkplätze vorhaden sind und die Mitarbeiter nicht auf die kostenpflichtigen Parkplätze in der Umgebung ausweichen müssen
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen und ihr Anrecht auf Freizeit respetieren
Sie sollten Ihre internen Machtkämpfe beenden, die Auswirkungen davon betreffen immer alle Mitarbeiter und sorgt für viel Leid welches nicht nötig währen!!
Geschäftsleitung komplett austauschen und dafür sorgen, das sich niemand aus der Geschäftsleitung in den Verwltungsrat wählen lassen kann!!
- mehr Transparenz/Kommunikation
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- höheres Gehalt
- Rücksicht auf die Mitarbeitenden nehmen und nicht nur auf die Klienten
Ausmisten. Die Stiftung Solodaris wird DIKTATORISCH GEFÜHRT!
Versuchen die mittarbeiter zu motivieren das positive in den neuuen entwicklungen zu sehen. Damit sie sich besser anpassen können. (=Wehniger Unruhe im Team)
Der am besten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den meisten Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, hilfsbereit und vertrauensvoll. In wenigen Teams ist es ein Lästern und Jammern.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich beeindruckend und stärkt das gesamte Team. Auch wenn der Druck von der Leitung spürbar ist und Stress verursacht, halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es ist schön zu sehen, wie das gemeinsame Engagement und die gegenseitige Unterstützung trotz schwieriger Umstände zu einem produktiven Arbeitsumfeld führen.
Der ist mit einzelnen Kollegen sehr gut.
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Erreichen auch in hektischen Situationen funktioniert gut
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solodaris Stiftung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Wohnbereich ist absolut unzureichend. Wichtige Informationen werden entweder viel zu spät oder gar nicht weitergegeben, was regelmässig zu Missverständnissen und Chaos führt. Transparenz scheint in der Solodaris keine Priorität zu haben, da Entscheidungen oft ohne Rücksprache getroffen werden. Inputs von der Basis sind offensichtlich nicht erwünscht – Vorschläge und Meinungen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder gar abgewertet. Zudem ist die Kommunikation äusserst hierarchisch und herabwürdigend; es wird von oben herab gesprochen und die Kommunikation ist meist defizitorientiert. ...
Kommunikation ist grösstenteils intransparent. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, zu spät bekannt gegeben.
Von seiten meiner direkten vorgesetzten war sie meistens gut, von der geschäftsleitung kann ich leider nur das gegenteil sagen!
Als normale/r Angestellte/r wird man kaum ernst genommen und erhält wenig Informationen.
Viel geredet. Ohne Inhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Turmwart wollte ich den Stadtführer Kurs besuchen, damit ich mehr Fragen hätte beantworten können. Wurde abgelehnt! GRUND: BRAUCHT SOLODARIS NICHT!FÜHRUNG AUSWECHSELN! SOLODARIS ENTLÄSST BETREUER UND KLIENTEN FRISTLOS! WENN SIE DIE MISSTÄNDE SEHEN! KLIENTEN WERDEN MÜNDLICH ABGESCHOBEN.
Also in meiner Positin kann man keine Karriere machen wie das oben aussieht hab ich keine Ahnung! Mann kann jenachdem eine Berufslehre machen, Kurse besuchen, Weiterbildung is ev. auch möglich.
Gefördert wird nur wer der Leitung sympathischist oder mit ihr bfreundet ist.
Weiterbildungen werden nur den Mitarbeitenden ermöglicht, die der Leitung sympathisch sind, während anderen diese Chance verwehrt wird. Diese unfaire Praxis führt zu einer ungleichen Entwicklung und benachteiligt diejenigen, die nicht im inneren Kreis oder in guter Beziehung mit der Führung stehen.
einige Weiterbildungen mehr oder mal andere wäre schön. Jedoch ist das vorhandene Angebot ansprechend
