Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solodaris Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist grösstenteils intransparent. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, zu spät bekannt gegeben.
Von Kollegialemzusammenhalt habe ich persönlich nichts bemerkt. Jedoch wurde mir gesagt, dass der in einigen Teams teilweise gegeben sei.
Arbeitspläne werde kurzfristig und ohne Absprache geändert. Freiwünsche werden oft nicht berücksichtig, bereits genehmigte Ferien werden kurzfristig gestrichen. Pikketeinsätze (zum Beispiel in Ferienlagern) werden nicht bezahlt, Überzeit teilweise auch nicht. Ruhezeiten werden oft nicht eingehalten. Anrufe während der Freizeit sind normal, wenn man nicht zum Einspringen aufgeforder wird, hat die Leitug eine Frage zum Tagesgeschäft (oft wäre die Antwort in der Dokumentation ersichtlich, doch es scheint einfacher zu sein die Angestellten in der Freizeit zu stören statt nachzulesen)
Ungleiche Behandlung aufgrund von Sympathie bzw. privater Beziehung. Vorbildsfunktion wird nicht wahrgenommen. Freizeit wird nicht respektiert. Vereinbarungen werden nicht eingahlten.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und das Klientel spannend. Leider ist eine Förderung des Klientels nur selten möglich. Anstrengungen diesbezüglich, sind von der Leitung nicht erwünscht.
Schlechte Stimmung in den Teams. Permanenter Personalmangel, weil ständig Mitarbeiter kündigen. Kleinikeiten werden kritisiert während kaum Lob ausgesprochen werden. Mitarbeitende werden zwar nach ihrer Meinung gefrat, weicht diese aber von der Meinung der Leitung ab, wird das dem jeweiligen Mitarbeitenden negativ angehaftet. Mitarbeiter die mit der Leitung befreundet sind werden bevorzugt behandelt.