Ein wenig ansprechendes Arbeitsklima, beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten. Zu starker Fokus auf Business Controlling.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbinden. Realistischere Zielsetzungen - nothing against stretch targets, but targets were "utopisch"
Arbeitsatmosphäre
Leider kritisiert selbst das Topmanagement in Meetings Mitarbeitern - selbst in einem grossen Forum - auf eine sehr unangemessene Art und Weise und es wurde sich teils auch über Mitarbeiter lustig gemacht bei Fehlern. Die Stimmung ist immer recht angespannt- man hilft sich leider nur sehr wenig untereinander ("It's not my job...") - und Mitarbeiter werden ob guter Performance leider auch nicht gelobt, geschweige denn in Ihrem professionellen Wachstum gefördert - "We've always done it that way" - kind of company. Vorschläge zur Effizienz-und Effektivitätssteigerung wurden von mehreren Mitarbeitern trotz grober, offensichtlicher Mängel leider nicht berücksichtigt, mit Hinblick auf eine ausufernde und teils wenig professionell strukturierte Meetingkultur.
Kommunikation
Kommunikation war grösstenteils in Ordnung - viele verschiedene Kommunikationslayer, erlaubten leider wenig Transparenz für alle involvierten (welche nötig gewesen wäre), daher nur 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mit Ausnahme vom Management wirklich gut. Tolle Leute im grossen und ganzen. Besonders hervorzuheben ist die tolle Arbeit der Rezeption und der IT Abteilung. Die Human Resources Abteilung gibt hier leider einen Minuspunkt, da man in Gesprächen doch teils sehr aggressiv angegangen wird (e.g. man erwähnt einen Prozess in der vorherigen Firma, von welchem man ausgeht, dass dieser von Interesse für die eigene Prozessoptimierung sei / Gehaltszahlung wurde einmal ohne Vorwarnung und Einverständnisnahme auf den nächsten Monat verschoben / bei der selbstverschuldeten Rückführung von Arbeitsmitteln (1.5 Wochen im Rückstand) wurde gleich mit Rechtsmitteln gedroht und im grossen und ganzen versucht die HR Abteilung eher die vielen Brände zu löschen, als Ihre eigentliche Funktion wahrzunehmen. Schade und viel Entwicklungspotential hier.
Work-Life-Balance
So etwas habe ich in meiner Karriere noch nie erlebt. Ich habe viel gearbeitet, aber bis teils 4-5 Uhr morgens ein unmöglich zu bewältigendes Arbeitspensum zu bearbeiten und dann um 9Uhr wieder im Büro zu sein + fast jedes Wochenende zu arbeiten - war mir persönlich zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen tollen Vorgesetzten, welcher dann aufgrund der vorherig beschriebenen Situation leider auch gekündigt hat. Sony scheint mit der hohen Fluktuation allerdings kein Problem zu haben, da "Leute ersetzbar sind"
Interessante Aufgaben
Leider sehr viel "Business controlling" im Produktmanagement - welches in ein ausuferndes Spreadsheetmanagement - / -bingo mündete. Allerdings - Es ist eine Vielzahl an Aufgaben zu bewältigen - daher dann dennoch 3 Sterne. Leider sind diese Aufgaben allerdings fix und de facto vom Arbeitspensum, selbst bei einer 60h Woche kaum zu bewältigen, weshalb es "nur" 3 Sterne gibt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen oder leitenden Funktionen. Fast ausschliesslich männliches Personal.