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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBrand/Image gegen aussen.
coole Produkte, gute discounts auf Produkte als Mitarbeiter. Man bleibt immer auf dem aktuellsten Stand bezüglich Marktsituation etc. Einige coole Leute da! Garage Möglichkeiten, gute neue Kaffeemaschine.
Meine Zeit bei Sony war eine sehr wertvolle Erfahrung. Dadurch, dass man die volle Verantwortung über eine Produktkategorie übernimmt, lernt man sich mit allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen die mit dem Erfolg eines Technologieproduktes/ Konsumentengut zusammenhängen auseinanderzusetzen. Des Weiteren hat man die Möglichkeit, aktiv das Marktgeschehen zu beeinflussen, was sich dann bei der Marktanteilssteigerung widerspiegelt.
Aufgrund des eher kleineren Standortes fällt man schnell auf, wenn man gute Arbeit leistet, gewinnt das Vertrauen des Managements und wird auch aktiv gefördert.
Das Betriebsklima ist ...
Tolle Produkte
- Push des Mitarbeiters jederzeit
Ich habe nicht nur eine Kündigung vor Stellenantritt bekommen, nachdem ich meinen vorherigen Job gekündet habe, zusätzlich zu dem habe ich Sony drum gebeten, ein Formular für die Arbeitslosenkasse auszufüllen, damit ich vom RAV Geld bekomme und das HR von Sony hat sich 1.5 Monate Zeit gelassen, bis ich mit Androhung von rechtlichen Schritten endlich das Formular zugestellt bekommen habe. Wohl gemerkt, ohne dieses Formular bekomme ich kein Geld und kann meine Rechnungen nicht zahlen. Das hat Sony jedoch nicht ...
Schockierend schlechtes Führungsverhalten, Fehlende Anerkennung, Hohe Churn Rate, Lack of People Skills bei Führungspersonen
Sony geht neue Dinge eher zurückhaltend an (anders als vielleicht andere Technologieunternehmen). Es ist jeweils ein längerer Prozess, bis neue Ideen umgesetzt werden, besonders wenn die Absprache mit dem Europäischen Headquarter notwendig ist. Sony Schweiz/Österreich arbeitet aktiv dagegen und versucht neue Chancen so gut es geht zu ergreifen (mit lokalen Ressourcen). Trotzdem kommt es vor, dass gute Ideen aufgrund des Prozesses nie getestet werden.
Die Kultur ist ungesund: die Resultate sind nie gut genug, selten ein Lob. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt, work-life Balance kommt als zweites. Keine Entscheidungsfreiheit, alles wird von dem headquarter in London oder Tokyo entschieden.
Schlechte Stimmung geprägt von Druck und Misstrauen
Ich habe von Sony Mitte September 2024 einen attraktives Jobangebot erhalten, welches ich angenommen habe. Kurz vor Stellenantritt am 01.12.2024 wurde mir telefonisch gekündigt, wegen einer "Reorganisation". Ich habe wegen des Angebotes von Sony eine gute Stelle in einer guten Firma gekündigt und mein Vertrauen wurde skrupellos vom Management missbraucht, um mich schnellstmöglich noch vor Stellenantritt loszuwerden. Eine solch grosse Reorganisation bei einem Weltkonzern wie Sony plant man nicht einen Monat im Voraus. Das Management sowie das HR ist höchst ...
Hört auf die Mitarbeiter. Investiert in externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Passt sich das sehr hiearchische Unternehmen der modernen Arbeitswelt nicht an, wird sich das Unternehmen schwerer und schwerer tun gute Mitarbeiter zu finden / bzw tut sich jetzt schon schwer. HR scheint das nur sehr langsam zu realisieren. Austausch der Führungsebene notwendig.
Im Marketing/ Produktmanagement verbringt man beträchtlich Zeit mit der Planung und der Erklärung der Planung zum Lokalen- und Europäischen Management. Dieser Punkt ist dem Unternehmen klar und es wird aktiv versucht, solche Besprechungen zu reduzieren, um sich mehrheitlich auf die Vermarktung der Produkte fokussieren zu können.
Der Kontakt zur österreichischen Niederlassung ist sehr begrenzt und man identifiziert sich mit Sony Schweiz und Sony Österreich, anstatt als Sony CHAT (Schweiz + Österreich). Der Fokus auf eine Vereinigung könnte die Position in ...
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war angemessen und sie haben attraktive Bonusstrukturen. Fraglich nur, ob man die gesetzten Ziele zum erreichen des Bonus erreichen kann.
Sonst würde sich das wohl niemand antun
Marktgerechte Gehälter und Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wenn man unbedingt in einer Abteilung bleiben will. Klar, es bietet sich immer wieder die Möglichkeit zB einen Sprung in eine andere Abteilung zu machen. Innerhalb der Abteilung besteht die Möglichkeit sich von rechts and links zu bewegen bis man irgendwann alle Stellen mindestens 1x gemacht hat.
Es wird wenig Fokus auf Weiterbildung gelegt. Das Office in Schlieren ist auch ein kleines Office mit limitierten Möglichkeiten.
Ausser mehr Arbeit, gibt es keine Weiterentwicklung.
Es gibt in der Schweiz so gut wie keine Karrieremöglichkeit, auch aufgrund der kleinen Struktur. Internationale Karrieren sind theoretisch möglich.
- Kaum Möglichkeiten, ausser für Ausland
