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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungcoole Produkte, gute discounts auf Produkte als Mitarbeiter. Man bleibt immer auf dem aktuellsten Stand bezüglich Marktsituation etc. Einige coole Leute da! Garage Möglichkeiten, gute neue Kaffeemaschine.
Meine Zeit bei Sony war eine sehr wertvolle Erfahrung. Dadurch, dass man die volle Verantwortung über eine Produktkategorie übernimmt, lernt man sich mit allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen die mit dem Erfolg eines Technologieproduktes/ Konsumentengut zusammenhängen auseinanderzusetzen. Des Weiteren hat man die Möglichkeit, aktiv das Marktgeschehen zu beeinflussen, was sich dann bei der Marktanteilssteigerung widerspiegelt.
Aufgrund des eher kleineren Standortes fällt man schnell auf, wenn man gute Arbeit leistet, gewinnt das Vertrauen des Managements und wird auch aktiv gefördert.
Das Betriebsklima ist ...
Tolle Produkte
- Push des Mitarbeiters jederzeit
Die Kollegen
Schockierend schlechtes Führungsverhalten, Fehlende Anerkennung, Hohe Churn Rate, Lack of People Skills bei Führungspersonen
Sony geht neue Dinge eher zurückhaltend an (anders als vielleicht andere Technologieunternehmen). Es ist jeweils ein längerer Prozess, bis neue Ideen umgesetzt werden, besonders wenn die Absprache mit dem Europäischen Headquarter notwendig ist. Sony Schweiz/Österreich arbeitet aktiv dagegen und versucht neue Chancen so gut es geht zu ergreifen (mit lokalen Ressourcen). Trotzdem kommt es vor, dass gute Ideen aufgrund des Prozesses nie getestet werden.
Die Kultur ist ungesund: die Resultate sind nie gut genug, selten ein Lob. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt, work-life Balance kommt als zweites. Keine Entscheidungsfreiheit, alles wird von dem headquarter in London oder Tokyo entschieden.
- Umgang mit Mitarbeitern
Schlechte Stimmung geprägt von Druck und Misstrauen
Hört auf die Mitarbeiter. Investiert in externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Passt sich das sehr hiearchische Unternehmen der modernen Arbeitswelt nicht an, wird sich das Unternehmen schwerer und schwerer tun gute Mitarbeiter zu finden / bzw tut sich jetzt schon schwer. HR scheint das nur sehr langsam zu realisieren. Austausch der Führungsebene notwendig.
Im Marketing/ Produktmanagement verbringt man beträchtlich Zeit mit der Planung und der Erklärung der Planung zum Lokalen- und Europäischen Management. Dieser Punkt ist dem Unternehmen klar und es wird aktiv versucht, solche Besprechungen zu reduzieren, um sich mehrheitlich auf die Vermarktung der Produkte fokussieren zu können.
Der Kontakt zur österreichischen Niederlassung ist sehr begrenzt und man identifiziert sich mit Sony Schweiz und Sony Österreich, anstatt als Sony CHAT (Schweiz + Österreich). Der Fokus auf eine Vereinigung könnte die Position in ...
Nur Zahlen sind wichtig. Innovation liegt bei Erstellung von neue Excel Tabellen. Die Marketing Abteilung macht kein Marketing sondern nur Daten Analysen. Prozesse sind langsam, da die Organisation so gross ist.
- Management sollte nicht seine Personalpolitik nach seinen Kunden ausrichten
- Feedback-Kultur (in Meetings, Face to Face
- Auch mal "NEIN" sagen am Kunden und sich als "Hersteller/Lieferanten" nicht um die Nase führen lassen (Kunde führt den Hersteller stets Gassi)
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt solche und solche Leute. Es gibt Kollegen die helfen dir, andere eher nicht, wo man dann als Antwort bei einer Hilfestellung "ich hab jetzt keine Zeit. Davon hör ich das erste mal. ich habe eine Prioliste und das steht definitiv ganz unten drauf für mich" bekommt. Schade. Konnte jedoch immer auf die Leute bauen wo ich wusste , dass diese mir helfen würden falls ich was brauche.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen aus allen möglichen Abteilungen. Fast auf wöchentlicher Basis hat man verschiedene Team Events/Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeit organisiert. Das bildet natürlich einen starken Teamgeist.
Allgemein Ok. Allerdings bemerkt man ein starkes Gefälle zwischen den Teams im Marketing/Produkt Management, Sales und Trade Marketing, welche sich nicht auf Augenhöhe begegnen.
Kollegen gehen freundlich miteinander um, keine Ellenbogenmentalität. Auch nach der Arbeit trifft man sich gerne für ein Get-Together.
Leider unterstützen sich die Abteilungen untereinander zu wenig. Innerhalb der Abteilungen sieht das besser aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wenn man unbedingt in einer Abteilung bleiben will. Klar, es bietet sich immer wieder die Möglichkeit zB einen Sprung in eine andere Abteilung zu machen. Innerhalb der Abteilung besteht die Möglichkeit sich von rechts and links zu bewegen bis man irgendwann alle Stellen mindestens 1x gemacht hat.
Es wird wenig Fokus auf Weiterbildung gelegt. Das Office in Schlieren ist auch ein kleines Office mit limitierten Möglichkeiten.
Ausser mehr Arbeit, gibt es keine Weiterentwicklung.
- Kaum Möglichkeiten, ausser für Ausland
Es gibt in der Schweiz so gut wie keine Karrieremöglichkeit, auch aufgrund der kleinen Struktur. Internationale Karrieren sind theoretisch möglich.
