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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBrand/Image gegen aussen.
coole Produkte, gute discounts auf Produkte als Mitarbeiter. Man bleibt immer auf dem aktuellsten Stand bezüglich Marktsituation etc. Einige coole Leute da! Garage Möglichkeiten, gute neue Kaffeemaschine.
Meine Zeit bei Sony war eine sehr wertvolle Erfahrung. Dadurch, dass man die volle Verantwortung über eine Produktkategorie übernimmt, lernt man sich mit allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen die mit dem Erfolg eines Technologieproduktes/ Konsumentengut zusammenhängen auseinanderzusetzen. Des Weiteren hat man die Möglichkeit, aktiv das Marktgeschehen zu beeinflussen, was sich dann bei der Marktanteilssteigerung widerspiegelt.
Aufgrund des eher kleineren Standortes fällt man schnell auf, wenn man gute Arbeit leistet, gewinnt das Vertrauen des Managements und wird auch aktiv gefördert.
Das Betriebsklima ist ...
Tolle Produkte
- Push des Mitarbeiters jederzeit
Ich habe nicht nur eine Kündigung vor Stellenantritt bekommen, nachdem ich meinen vorherigen Job gekündet habe, zusätzlich zu dem habe ich Sony drum gebeten, ein Formular für die Arbeitslosenkasse auszufüllen, damit ich vom RAV Geld bekomme und das HR von Sony hat sich 1.5 Monate Zeit gelassen, bis ich mit Androhung von rechtlichen Schritten endlich das Formular zugestellt bekommen habe. Wohl gemerkt, ohne dieses Formular bekomme ich kein Geld und kann meine Rechnungen nicht zahlen. Das hat Sony jedoch nicht ...
Schockierend schlechtes Führungsverhalten, Fehlende Anerkennung, Hohe Churn Rate, Lack of People Skills bei Führungspersonen
Sony geht neue Dinge eher zurückhaltend an (anders als vielleicht andere Technologieunternehmen). Es ist jeweils ein längerer Prozess, bis neue Ideen umgesetzt werden, besonders wenn die Absprache mit dem Europäischen Headquarter notwendig ist. Sony Schweiz/Österreich arbeitet aktiv dagegen und versucht neue Chancen so gut es geht zu ergreifen (mit lokalen Ressourcen). Trotzdem kommt es vor, dass gute Ideen aufgrund des Prozesses nie getestet werden.
Die Kultur ist ungesund: die Resultate sind nie gut genug, selten ein Lob. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt, work-life Balance kommt als zweites. Keine Entscheidungsfreiheit, alles wird von dem headquarter in London oder Tokyo entschieden.
- Umgang mit Mitarbeitern
Ich habe von Sony Mitte September 2024 einen attraktives Jobangebot erhalten, welches ich angenommen habe. Kurz vor Stellenantritt am 01.12.2024 wurde mir telefonisch gekündigt, wegen einer "Reorganisation". Ich habe wegen des Angebotes von Sony eine gute Stelle in einer guten Firma gekündigt und mein Vertrauen wurde skrupellos vom Management missbraucht, um mich schnellstmöglich noch vor Stellenantritt loszuwerden. Eine solch grosse Reorganisation bei einem Weltkonzern wie Sony plant man nicht einen Monat im Voraus. Das Management sowie das HR ist höchst ...
Hört auf die Mitarbeiter. Investiert in externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Passt sich das sehr hiearchische Unternehmen der modernen Arbeitswelt nicht an, wird sich das Unternehmen schwerer und schwerer tun gute Mitarbeiter zu finden / bzw tut sich jetzt schon schwer. HR scheint das nur sehr langsam zu realisieren. Austausch der Führungsebene notwendig.
Im Marketing/ Produktmanagement verbringt man beträchtlich Zeit mit der Planung und der Erklärung der Planung zum Lokalen- und Europäischen Management. Dieser Punkt ist dem Unternehmen klar und es wird aktiv versucht, solche Besprechungen zu reduzieren, um sich mehrheitlich auf die Vermarktung der Produkte fokussieren zu können.
Der Kontakt zur österreichischen Niederlassung ist sehr begrenzt und man identifiziert sich mit Sony Schweiz und Sony Österreich, anstatt als Sony CHAT (Schweiz + Österreich). Der Fokus auf eine Vereinigung könnte die Position in ...
Der am besten bewertete Faktor von Sony Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war angemessen und sie haben attraktive Bonusstrukturen. Fraglich nur, ob man die gesetzten Ziele zum erreichen des Bonus erreichen kann.
Sonst würde sich das wohl niemand antun
Marktgerechte Gehälter und Leistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sony Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem HR war alles andere als gut. Mehrfach habe ich drum gebeten, mit ein dringend benötigtes Formular für die Arbeitslosenkasse zuzustellen und erst nach 1.5 Monaten und Androhung von rechtlichen Schritten wurde dies gemacht. Ausserdem wollte das HR von Sony mir die Kündigung erst nicht schriftlich bestätigen, weil sie der Meinung waren, das eine Kündigung per Telefon ausreichen würde. Das RAV verlangt jedoch eine schriftliche Kündigung.
Zu viele Emails in denen man in CC ist. Meetings dauern oft länger als erwartet. In manchen Meetings ist man nur "cc" drin - sprich der stille Beobachter.
Kommunikation könnte besser sein. Es ist kein Miteinander.
Kritik wird ignoriert in der Hoffnung, dass sie sich in Luft auflöst. News erfährt man zuerst im Gang, bevor sie dann irgendwann offiziell kommuniziert werden (wenn überhaupt).
- generell gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wenn man unbedingt in einer Abteilung bleiben will. Klar, es bietet sich immer wieder die Möglichkeit zB einen Sprung in eine andere Abteilung zu machen. Innerhalb der Abteilung besteht die Möglichkeit sich von rechts and links zu bewegen bis man irgendwann alle Stellen mindestens 1x gemacht hat.
Innerhalb des CHAT branch, hat es gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf globaler/europäischer Ebene scheint es mir etwas weniger leicht zu sein für Leute, die nicht direkt aus der Zentrale in Tokyo kommen (sprich, die Japaner sind).
Es wird wenig Fokus auf Weiterbildung gelegt. Das Office in Schlieren ist auch ein kleines Office mit limitierten Möglichkeiten.
Das Unternehmen ist daran interessiert, Talente zu fördern, weiterzubilden und zu behalten. So wird trotz des eher kleineren Büros versucht, Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Der Sprung ins mittlere Management ist nach 3-4 Jahren möglich.
Ausser mehr Arbeit, gibt es keine Weiterentwicklung.
