Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sony Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten stellen Mitarbeitende ein, welche einen Monat später noch vor Stellenantritt entlassen werden und diese ersetzt man durch Praktikanten, welche den gleichen Job erledigen, jedoch viel weniger Lohn dafür erhalten sollen. Das sagt alles über die Vorgesetzten aus.
Die Arbeitsatmosphäre war früher viel besser als jetzt - leider weiss ich nicht wie es zu diesem shift kam. Vielleicht liegt es an der aktuellen Marktsituation, vielleicht an neuen Führungskräften. Kategorien arbeiten nicht miteinander und nicht füreinander sondern eher gegeneinander leider. Man fährt oft in einer Einbahnstrasse. Es ist immer wieder lustig zu beobachten - wenn man selber etwas braucht von einem anderen Department kann man hier Tage, Wochen warten auf Feedback, ist es aber andersrum, muss man innerhalb 2 Minuten antworten sonst verfehlt man wohl irgendeine Frist von irgendwo. Ich hatte persönlich kein grosses Vertrauen an meinen Vorgesetzten. Ich habe immer wieder erlebt, dass wenn ich mal was erzählt habe oder mich irgendwie geäussert habe wie es mir geht, wurde das gegen mich nach einer gewissen Zeit verwendet. Man sagt man ist überfordert - bekommt eine Aufgabe abgenommen, einen Tag später kommen zwei neue dazu. Es gibt einige coole Leute jedoch im Unternehmen - mit denen kann man gut reden und eine coole, offene und ehrliche Beziehung aufbauen. Ansonsten gab es tolle Firmenfeiern, viele tolle Abende wo man auch mal zusammen mit den Kollegen sitzen konnte.
Zu viele Emails in denen man in CC ist. Meetings dauern oft länger als erwartet. In manchen Meetings ist man nur "cc" drin - sprich der stille Beobachter.
Es gibt solche und solche Leute. Es gibt Kollegen die helfen dir, andere eher nicht, wo man dann als Antwort bei einer Hilfestellung "ich hab jetzt keine Zeit. Davon hör ich das erste mal. ich habe eine Prioliste und das steht definitiv ganz unten drauf für mich" bekommt. Schade. Konnte jedoch immer auf die Leute bauen wo ich wusste , dass diese mir helfen würden falls ich was brauche.
Das wirklich gute ist jetzt, dass wir eine wirklich coole Home-Office Regelung jetzt haben. Man kann eigentlich seine Tage frei gestalten wann man ins Office kommen will, und wann nicht. Es gibt zwar noch "Muss" Tage - Teamtage in der Woche wo man gerne hier das gesamte Team sehen möchte. Wäre schön wenn man hier aus den "Muss" Tagen auch "Kann" Tage macht. Bezüglich genereller WLB - klar, jedes Unternehmen hat seine Peaks wo man dann mal mehr zu tuen hat als sonst - vollkommen ok - aber was ich eher mit nachhause genommen habe am Abend war der emotionale Stress mit einer Situation auf der Arbeit / dem Verhalten von meinem Vorgesetzten o.ä.
Die Kommunikation mit dem HR war alles andere als gut. Mehrfach habe ich drum gebeten, mit ein dringend benötigtes Formular für die Arbeitslosenkasse zuzustellen und erst nach 1.5 Monaten und Androhung von rechtlichen Schritten wurde dies gemacht. Ausserdem wollte das HR von Sony mir die Kündigung erst nicht schriftlich bestätigen, weil sie der Meinung waren, das eine Kündigung per Telefon ausreichen würde. Das RAV verlangt jedoch eine schriftliche Kündigung.