Arbeitgeber Sony NICHT zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schockierend schlechtes Führungsverhalten, Fehlende Anerkennung, Hohe Churn Rate, Lack of People Skills bei Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
Passt sich das sehr hiearchische Unternehmen der modernen Arbeitswelt nicht an, wird sich das Unternehmen schwerer und schwerer tun gute Mitarbeiter zu finden / bzw tut sich jetzt schon schwer. HR scheint das nur sehr langsam zu realisieren. Austausch der Führungsebene notwendig.
Arbeitsatmosphäre
sehr demotivierende Arbeitsatmosphäre, schlechtes Vorgesetztenverhalten. Fehlende Wertschätzung und Anerkennung guter Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation könnte besser sein. Es ist kein Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein Ok. Allerdings bemerkt man ein starkes Gefälle zwischen den Teams im Marketing/Produkt Management, Sales und Trade Marketing, welche sich nicht auf Augenhöhe begegnen.
Work-Life-Balance
Durch den äusserst grossen Fokus auf Planung u Forecasting, statt die Berarbeitung der Märkte (pro-) aktiv zu gestalten, verliert man zu viel Zeit in unnötigen Meetings, die teilweise bis spät Abends andauern. Das wiederholt sich leider Monat für Monat. Mehrarbeit und Überstunden werden nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
schockierend schlechter Umgang mit Mitarbeitern; 0 People Skills der Vorgesetzten; hab noch nie in einer Firma mit einem Senior Management zusammengearbeitet welche ein derart schwaches (fehlendes) Führungsverhalten an den Tag gelegt hat. Teilweise gewinnt man den Eindruck, dass schlicht die falschen Personen in Führungspositionen kommen und diese Personen nicht zur Führung von Teams und gar Unternehmen geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Produkt Manager wiederholen sich Monat für Monat. kann einem langweilig werden. Kreativ ist an der Arbeit nichts. Fehlende Wertschätzung und Anerkennung guter Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schockierend schlechtes Vorgesetztenverhalten. Sich wiederholende Aufgaben. Man sitzt in Meetings und hat das Gefühl sich nur vor einigen wenigen Vorgesetzten rechtfertigen zu müssen anstatt das Business konstruktiv voranzubringen
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich im Branchenvergleich/ statt den Mitarbeitern ein möglichst kompetitives und motivierendes Gehalt zu geben, scheint sich HR zu denken, wie kann ich dem neuen Mitarbeiter am besten das geringst mögliche Gehalt geben. Dieser Ansatz zur Mitarbeiterbindung scheint ziemlich falsch.
Image
Generell hat Sony global betrachtet einen guten Ruf. Die Produkte sind toll. Doch sind die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre weniger toll. Es fehlt der menschliche Aspekt im Unternehmen. Die Churn Rate ist im Unternehmen besonders bei Produkt Managern sehr hoch (Positionen wechseln jährlich > besonders im TV Marketing)
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig Fokus auf Weiterbildung gelegt. Das Office in Schlieren ist auch ein kleines Office mit limitierten Möglichkeiten.