Das Problem ist das Verhalten der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts mehr ein. Es wird eher nur noch schlechter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Wir wäre es mit Wertschätzung und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter? Denn das Kapital des Unternehmens sind wir, die Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Neben den sehr vielen Abgängen zeigen die Vorgesetzten kein Vertrauen in uns Mitarbeiter. Ich musste trotz steigenden COVID-Fallzahlen immer wieder ins Büro. Dies sorgt für Demotivation und Lustlosigkeit. Von Tatendrang kann keine Rede sein.
Kommunikation
Undurchsichtig und unabgestimmt = glatte 1 (natürlich schweizerische Benotung)
Kollegenzusammenhalt
eine extrem hohe Fluktuation durch den Abgang von zwei SAP Consulting-Abteilungen und gepaart mit der Anfängertruppe in der Geschäftsführung entsteht auch keine neue Aufbruchstimmung
Work-Life-Balance
9-To-5-Job, aber ich musste mich ins Büro quälen
Vorgesetztenverhalten
respektlos, intrigenhaft, diktierend und Mikromanagement = so führt man kein Unternehmen
Interessante Aufgaben
okay
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben, mussten alle Mitarbeiter wie ich jede Woche ins Büro fahren, obwohl der Bund bereits seit langem Home Office Empfehlungen ausgeschrieben hat. Gerade in der IT-Dienstleistungsbranche stellt dies ein sehr zweifelhaftes Verhalten der Vorgesetzten dar. Sehr enttäuschend für mich und viele andere, die dies lediglich nicht auszusprechen wagten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenfreie Ausgabe von Erfrischungsgetränken wurde mit der Ausrede des PET-Müllabfalls abgeschafft. Der wahre Grund war für uns alle im Büro klar, dass dies eine reine Kostensparmassnahme war. Wir sind dem Unternehmen also nicht mal die paar Franken am Tag wert? Umweltbewusstsein? Eher nicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen habst uns auf Kununu zu bewerten.
Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten aber auch ein paar Punkte richtig stellen bzw. ergänzen:
Bezüglich der Corona-Krise ist es unser Ziel die Sicherheit unserer Kolleginnen und Kollegen und gleichzeitig den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten. Deine hier beschriebene Situation entspricht nicht der Realität.
Die Vorgaben des Bundes werden eingehalten und auch so kommuniziert. D.h. unsere Mitarbeitenden arbeiten im Regelfall von zu Hause aus, ausser wenn es aufgrund der Situation zwingend notwendig ist. Dass du dich lustlos und ohne Tatendrang ins Büro quälen musstest tut uns leid für dich.
Die Schutzmassnahmen werden regelmässig überprüft und – wo nötig – angepasst. Hierzu haben wir wöchentliche Sitzungen mit der Geschäftsleitung.
Wir bedauern dein Feedback insbesondere über deine Führungskraft zu lesen. Alternativ würden wir uns wünschen, wenn du neben dem hier gewählten Weg des öffentlichen Feedbacks auch den internen Weg genutzt hättest, um mit der HR Abteilung ins Gespräch zu kommen. Hierzu kannst du dich gerne beim HR melden.
Du kritisierst die Kommunikation. Wir möchten betonen, dass die Sopra Steria Mitarbeitenden monatlich zum CEO Update eingeladen werden. Falls du daran nicht teilnehmen konntest, konntest du den Video im Intranet finden. Zudem wird regelmässig via Yammer kommuniziert. Sämtliche Mitarbeitenden durften und dürfen sich dazu äussern. Schade, dass du dies unterlassen hast.
Da Sopra Steria grossen Wert auf Umweltschutz legt, haben wir schweizweit eine umweltschonende Lösung gesucht, um die Petflaschen zu reduzieren. Die Sopra Steria Mitarbeitenden erhalten nach wie vor kostenlos Mineralwasser sowie verschiedene Kaffee- und Teesorten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
dein HR Team