67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur/ Unterstützung auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Langfristige Perspektive
Nicht wirklich schlecht, aber die fringe benefits könnten etwas modernisiert werden.
Marke bekannter machen. Sopra Steria noch zu wenig wahrgenommen in der Schweiz. Als Unternehmen mit fast 60'000 Mitarbeitern haben wir deutlich mehr Potential.
Viel Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung, auch vom Management
Zu Unrecht wenig bekannt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern
Marktüblich (ausgenommen fringe benefits)
Top
Gut, könnte noch verbessert werden
Darauf wird grossen Wert gelegt
Momentan in der Schweiz noch überschaubar, aber es tut sich was.
ich arbeite in einem super Team - macht Spass
das Unternehmen ist in der Schweiz leider noch zu wenig bekannt
sehr gute Work-life Balance
sehr viele Möglichkeiten durch interne Schulungen / e-learnings etc.
So viel Zeit habe ich gar nicht, um all diese Schulungen zu belegen.
es wird Wert auf Umwelt-Bewusstsein gelegt
gutes Team
regelmässige Kommunikation
neue und spannende Aufgaben
Vom Vorgesetzten hat man oft gesagt bekommen, wann ER endlich in Pension darf
Ich habe von Anfang an gewusst, wann in die Pension gegangen wird. So wurde sich auch Verhalten.
Kommunikation ist sehr wenig passiert, ausserdem durfte man im selben Büro dem nichts sagen, weil der andere das nicht hören sollte. Unverständlich. Transparenz gleich Null.
Toll gemacht, weiter so!
wenig
praktisch alles
Aufhören mit Micromanagement und fähige Führungsleute einstellen
Die Angst geht bei den Mitarbeitern um, dass jedem zu jeder Zeit gekündigt werden kann. Jeder ist auf der Suche nach neuen Jobs, nur die Geschäftsleitung scheint dies nicht zu sehen. Aus "Umwelt" Gründen, gibt es auch keine Süssgetränke mehr und auch sonst sind die Benefits eher ein Witz wie Motivation.
Die Branche lacht über die Firma, weil sich herumgesprochen hat, dass dort nichts mehr zu gewinnen ist. Das Image ist im Keller.
Wenn man die Tür des neuen Büros geschlossen hat und auf dem Weg nach Hause ist, stimmt die Work-Life Balance wieder. Auch gibt die Geschäftsleitung Wochenendaufgaben gerne dem Team, weil eben, die Fische angeln sich ja nicht von selber.
gewisse Kurse wurden den MA aufgedrückt und wenn man etwas spezielles machen will, darf man es selber zahlen.
ganz ok
Nun ja, die gratis Süssgetränke sind weg, von dem her sollte die Firma die gute Greta happy gemacht haben.
Die Kollegen oder Mitgefangenen verstehen sich untereinander gut. Leiden schweisst halt zusammen. Man sollte gewissen Mitarbeitern nur etwas mehr auf die Finger schauen, da es den einen oder anderen gibt, der deutlich mehr macht wie andere, dies aber keiner merkt. Oftmals ist auch die Geschäftsleitung wohl beim Angeln statt im Büro anzutreffen.
Keine Probleme in dieser Hinsicht.
Micromanagement vom feinsten auf allen Ebenen. Manchmal fehlen einem einfach die Worte, weil es einem keiner glauben würde.
Nicht zu empfehlen, es gibt viele die um einiges attraktiver sind.
Es werden zwar Meetings an Meetings gereiht, allerdings geht es mehr um Arbeitsbeschaffungsmassnahmen, wie offene Kommunikation. Und auch das Gebetsmühlenartige Wiederholen nützt ziemlich wenig.
Es gibt schon Lieblinge die bevorzugt werden.
Fast keine Kunden mehr zu betreuen, weil die alle die Flucht ergriffen haben. Von dem her bleibt nur noch die Kaffeemaschine entkalken, oder den Staub vom Monitor wischen. Ausser der nächst höhere kreiert interessante Aufgaben in Form von Powerpoints, die dann aber in der Versenkung verschwinden, weil die keiner sehen will.
Vorsicht, das ist keine Schweizer Firma wer "Swissness" will ist hier fehl am Platz.
Die überaus starke Fluktuation der Angestellten sagt alles
Aufhören mit Fakebewertungen, die vom HR gesponsert werden.
Untern den Kollegen ist alles gut, nur das Management ist halt mies.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Besten Dank für deine Bewertung.
HR sponsort keine Fake-Bewertungen, wir bitten jedoch unsere Mitarbeitenden, ebenfalls eine Bewertung zu erfassen.
Gerne würden wir gemeinsam mit dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback.
das HR Team
persönliche Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Stärken und Wünsche von Mitarbeitern werden schnell erkannt und gefördert.
Insbesondere zu Corona-Zeiten ist es allgemein schwer, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten. Sopra Steria ist das sehr gut gelungen. So wurden zum Beispiel regelmässige, virtuelle Status-Meetings und "Kaffee-Pausen" eingeführt, um weiterhin auch privaten Austausch ermöglichen zu können.
Projektbedingt kann es selbstverständlich mal vorkommen, dass man etwas zuende bringen muss. Die entstandene Überzeit kann anschliessend ohne Probleme wieder kompensiert werden, sodass die 40-Stunden-Woche eingehalten werden kann.
Auf die persönliche Ferienplanung wird sehr grosse Rücksicht genommen.
Es gibt eine vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Interne Schulungs-Plattform. Zudem wird die externe Weiterbildung sehr gut gefördert. Der Führungsebene ist durchaus bewusst, dass es insbesondere in der IT wichtig ist, gut ausgebildetes Personal zu haben.
Sowohl privat, als auch auf fachlicher Ebene absolut einwandfrei!
...das gilt auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist klar und direkt. Er trifft nachvollziehbare Entscheidungen schnell und steht dazu. Ohne "um den heissen Brei herum zu reden".
Arbeitsplätze sind top! Die Schreibtische sind sehr gross. Die Büro- und Meeting-Räume sind gut belüftet.
Einzig die Beleuchtung im Büro-Raum könnte etwas heller sein.
Zum Einen finden regelmässige Update-Meetings der Führungsebene statt (1x pro Monat), zu der alle Mitarbeiter eingeladen sind (zu Corona-Zeiten virtuell). In diesen Meetings werden alle Neuigkeiten des letzten Monats kommuniziert (sowohl finanziell, wie auch auf Projektebene).
Des Weiteren finden ebenfalls 4-wöchentliche Team-Meetings in den entsprechenden Teams statt, in denen alle Neuigkeiten (z.B. Erfolge, Meilensteine oder einzelne Mitarbeiter bei besonderen Leistungen hervorgehoben werden) auf spezifischer Projekt-Ebene kommuniziert werden.
Alle werden gleich behandelt. Zumindest konnte ich bisher nichts Gegenteiliges feststellen.
Es gibt spanntende Aufgaben in allen erdenklichen Bereichen. So ist auch ein interner Wechsel jederzeit möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und auf die weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit! Wie schön, dass wir dich in den meisten Punkten als Arbeitgeber überzeugt haben.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten. Daher nehmen wir den von dir genannten verbesserungswürdigen Punkt gerne auf.
Das HR Team
familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit
Hilfsbereite Mitarbeiter, gute Kommunikation
sehr gut und hilfsbereit
gute Arbeitsbedingungen
Prima, monatliche Meetings via Teams über die Neuigkeiten der Gruppe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns hier eine Bewertung hinterlassen hast!
Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns gefällt!
weiterhin viel Spass bei deiner Tätigkeit.
dein HR Team
Schlechter gehts nicht mehr
Außer 1-2 Ausnahmen alles Einzelkämpfer
Von Vorwurf falscher Tatsachen alles dabei . Führung quasi nicht vorhanden.
Findet von oben herab zwar statt aber nur Halbwahrheiten
Sehr angenehm, gute Werte
Top, freie Einteilung, grosse Freiheit, grosses Vertrauen
Fast zu viel
Lieber Kollege/in,
Besten Dank für deine Rückmeldung. Wir hoffen auf eine noch lange Zusammenarbeit mit dir.
Weiterhin alles Gute
dein HR Team
So verdient kununu Geld.