Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Über Sopra Steria SchweizGemeinsam digitale Technologien in den Dienst der Menschen stellen und so eine positive Zukunft gestalten
Sopra Steria Schweiz ist seit mehr als 50 Jahren in der Schweiz tätig und beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende, die für grosse internationale Konzerne und Verwaltungen (Bundes- und kantonale Behörden) in den Bereichen Beratung, Analyse, IS-Entwicklung und Infrastrukturmanagement tätig sind.
Sopra Steria ein führendes europäisches Technologieunternehmen, das für seine Beratung, seine digitalen Dienstleistungen und seine Softwareentwicklung bekannt ist, unterstützt seine Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben. Mit 47.000 Mitarbeitern in fast 30 Ländern stellt die Gruppe den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns, um eine positive Zukunft zu gestalten.
Wir bieten eine globale Antwort auf die Herausforderungen der Wettbewerbsfähigkeit grosser Unternehmen und Organisationen, indem wir fundierte Kenntnisse der Wirtschaftssektoren und innovativer Technologien mit einem entschlossenen kooperativen Ansatz verbinden. Unser Unternehmen stellt das menschliche Element in den Vordergrund seines Handelns und verpflichtet sich gegenüber seinen Kunden, das Beste der digitalen Technologie für eine positive Zukunft zu nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria AG.
Anke Barth
Sopra Steria AG
Business Unit Coordinator
Steinackerstrasse 47
8902 Urdorf
Phone: +41 (0)43 547 43 48
Unternehmenskultur/ Unterstützung auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Langfristige Perspektive
Tolles Team, interessante Arbeiten, vorbildliche Sozialleistungen, gute Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Früchte
persönliche Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Stärken und Wünsche von Mitarbeitern werden schnell erkannt und gefördert.
Aussergewöhnlich finde ich die Massnahmen in den Bereichen CSR, Corporate Social Responsability, und Weiterbildung.
War früher sehr gut. Leider hat sich fast alles geändert.
Nicht wirklich schlecht, aber die fringe benefits könnten etwas modernisiert werden.
Fehlendes Management Know-how sowie fehlende Deutschkenntnisse - beides artet in peinliche Situationen beim Kunden aus....
Vorsicht, das ist keine Schweizer Firma wer "Swissness" will ist hier fehl am Platz.
Management ist stehts bemüht
praktisch alles
Marke bekannter machen. Sopra Steria noch zu wenig wahrgenommen in der Schweiz. Als Unternehmen mit fast 60'000 Mitarbeitern haben wir deutlich mehr Potential.
Toll gemacht, weiter so!
Weniger micromanagement betreiben
Mitarbeiter mehr motivieren
Fürs Management: leadership kurse belegen!! Dringend nötig
- mitarbeiter mehr wertschätzen.. nicht wie nummer behandeln
Mit der zeit gehen..nicht im 20. Jh feststecken.
Wir wäre es mit Wertschätzung und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter? Denn das Kapital des Unternehmens sind wir, die Arbeitnehmer.
von mir gibt es keinen tüüren Rat, denn die schlauen Chefs hören eh nöd zu
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige, ältere Mitarbeitende, die ebenso geschätzt werden wie die jüngeren.
meine älteren Kollegen werden gleichwertig behandelt
Keine Probleme in dieser Hinsicht.
...das gilt auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Hier kommt es auf die Fähigkeiten, nicht auf das Alter an. Auch ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmer*innen haben eine Chance eingestellt zu werden oder auch auf zu steigen. Jüngere Kolleg*innen werden in Leitungspositionen eingestellt, wenn die Fähigkeiten da sind. Die Möglichkeiten ältere Mrbeitnehmende zu entlasten wird soweit das in der Aufgabe möglich ist auch genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gut, könnte noch verbessert werden
Kommunikation ist sehr wenig passiert, ausserdem durfte man im selben Büro dem nichts sagen, weil der andere das nicht hören sollte. Unverständlich. Transparenz gleich Null.
keine kommunikation über zahlen und ergebnisse alles intransparent ...kündigungen werden nicht mitgeteilt...alles wird verheimlicht oder erst wenn es offensichtlich ist verkündet...monatliche inhaltsleere kommunikation
Es werden zwar Meetings an Meetings gereiht, allerdings geht es mehr um Arbeitsbeschaffungsmassnahmen, wie offene Kommunikation. Und auch das Gebetsmühlenartige Wiederholen nützt ziemlich wenig.
enttäuschend schwach, unverständlich und intransparent
normale (kleine) Angestellten auf meiner Ebeni wurden in wichtigen Entscheidungen nicht einbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, intern und extern
sehr viele Möglichkeiten durch interne Schulungen / e-learnings etc.
So viel Zeit habe ich gar nicht, um all diese Schulungen zu belegen.
Es gibt eine vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Interne Schulungs-Plattform. Zudem wird die externe Weiterbildung sehr gut gefördert. Der Führungsebene ist durchaus bewusst, dass es insbesondere in der IT wichtig ist, gut ausgebildetes Personal zu haben.
Wow, wow, wow. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sind extrem vielfältig und top gestaltet. Teilweise sogar recht amüsant so dass Lernen wirklich Spass macht!
Statt MA zu Befördern und echte Kompetenzen zuzusprechen werden larifari Zusprüche gegeben und MA per Bodyleasing verhöckert. Völlig egal - nur der kurzfristige Profit zählt.
