Nach aussen gutes Image, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärker in Prozesse miteinbeziehen, Transparenz, die Sieber-Werte auch im Umgang mit dem Personal leben
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, dadurch werden Prozesse nicht eingehalten und müssen immer wieder neu ausgehandelt werden. Es zählt nur noch die Wirtschaftlichkeit, nicht mehr die Werte einer Soziale Institution.
Kommunikation
Auf Führungsebene werden Entscheidungen ohne Einbezug des Personals an der Basis getroffen, keine Transparenz, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Work-Life-Balance
Kaum Wertschätzung gegenüber dem Personal an der Basis. Mitarbeiter arbeiten für die Klienten über ihre Belastungsgrenzen hinaus (v.a. aus hoher Identifikation mit der SWS). Wer gesundheitlich nicht mehr kann, wird entlassen und durch neues Personal ersetzt. Für die gesundheitliche Prävention wird leider nichts getan.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungsebene mangelt es an Qualifikation für eine gute Personalführung (sehr hierarchischer Führungsstil)
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden kurz vor der Pensionierung in Richtung Kündigung "gedrängt" (kein Einzelfall), weil sie nicht mehr ins Konzept des zukünftigen Neubaus / Images passen.