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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzWie er sich um Klientel Kümmert. Gast ist König. Auch wenn man danach die Kleider in ganz Zürich findet.
Die Aufgaben und die soziale Arbeit, die sie übernehmen
Arbeitszeiten
Mir fällt absolut nichts ein.
Die Arbeitnehmer/innen sind nichts Wert. Es wird gearbeitet bis zur Erschöpfung. Langjährige Mitarbeiter/innen werden rausgetreten als wären sie Müll für die Tonne. Es gibt keine Anerkennung und wenn es sie gibt dann nur für ausgewählte Personen.
Die Behandlung der Angestellten
Keine Benefits
Die Liste wäre zu lang.
Bei dem Führungskräften müsste man eindeutig über die Bücher. Die sind nicht geeignet für ihren Job.
Mitarbeiter stärker in Prozesse miteinbeziehen, Transparenz, die Sieber-Werte auch im Umgang mit dem Personal leben
Sozial sein bedeutet auch die Mitarbeiter/innen wertzuschätzen und zu Fehlern stehen.
Der Stiftungsrat spielt wohl leider blinde Kuh. Anders kann ich ich mir nicht erklären warum das Drama in der Führungsebene dort nicht beendet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Betrieb zu Betrieb anders…
Das einzig positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Führungsebene werden Entscheidungen ohne Einbezug des Personals an der Basis getroffen, keine Transparenz, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Der Arbeitnehmer wird vor vollendete Tatsachen gestellt, die die Führung entschieden hat, ohne den Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Nicht ehrlich. Fähnchen im Wind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwach oder keine Zeit sie machen zu können.
