SPAR - Ein moderner und ehrlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
SPAR ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Innovationen werden nicht mit bürokratischen Hürden behindert. Ideen können eingebracht und rasch umgesetzt werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten sind herausragend.
Die Mitarbeiter haben je nach Anstellung, Dienstalter und Alter bis zu 7 Wochen/jährlich bezahlte Ferien.
Der Arbeitgeber ist stets bestrebt, sich zu verbessern, hinterfragt die bestehenden Verhältnisse und passt sich entsprechend an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die administrativ tiefen Hürden, werden in teils Projekten nicht alle Fachabteilungen eingebunden.
Im Vergleich zum Gehalt bieten die Leistungen der Pensionskassen noch Potenzial für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Den internen Kommunikationsfluss stärker fördern und sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist äußerst positiv.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Umgangsweise ist offen und ehrlich. Die Mitarbeiter rücken sich nicht in den Vordergrund. Die Kollegen sind füreinander glücklich, wenn Fortschritte erzielt werden.
Work-Life-Balance
Die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance hat zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. SPAR hat mit dem neuen betrieblichen Gesundheitsmanagement viel in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen setzen sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, kommunizieren offen und ehrlich, setzen erreichbare Ziele und haben einen fairen und menschlichen Umgang mit dem Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Neben vielen Routineaufgaben, gibt es auch immer wieder Neuerungen, welche Abwechslung bringen.
Gleichberechtigung
Unabhängige Lohnanalysen zeigen keine Diskrepanzen zwischen den Geschlechtern auf. Ich bin kein Befürworter von Frauenquoten in der Geschäftsleitung. Es wäre erfreulich, in der Zukunft eine weibliche Führungskraft in der Geschäftsleitung zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden vielfach bei Bewerbungsrunden berücksichtigt. Auch werden diese in der Firma sehr geschätzt. In letzter Zeit wurden die Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter stark verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten in einem Grossraumbüro. Durch die Möglichkeit des Home-Office sind die Büros nun teilweise nur halb besetzt. Es herrscht daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Es gibt nur in wenigen Räumen eine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SPAR vertritt eine liberale Haltung und überlässt den Gedanken der Nachhaltigkeit oft dem Verbraucher, wie es in der Detailhandelsbranche üblich ist.
Positiv zu erwähnen ist, dass sich SPAR mit dem Thema Nachhaltigkeit aktiv befasst und eine IST-Analyse bei einer unabhängigen Consultingfirma in Auftrag gegeben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung spiegelt sich im Gehalt wider. Auf diese Weise wird die individuelle Förderung der Mitarbeiter sichergestellt.
Es gibt auch zahlreiche French Benefits und grosszügige Jubiläumsprämien.
Negativ sind die Leistungen der Pensionskasse. Diese ist zwar gesund, orientiert sich aber am gesetzlichen Minimum.
Image
Die Angestellten können eine starke Identifikation mit ihrem Arbeitgeber aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, wie Fachausweis und Expertentitel, erhalten starke finanzielle Unterstützung. Den Mitarbeitern werden regelmäßig Perspektiven aufgezeigt.