Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch unter Druck immer gut.
Durch zielgerichtete Projekte ist kurzfristige Flexibilität gegeben. Zudem gibt es eine stabile Homeoffice Regelung
Könnte besser aber Themen sind auf dem Weg
Sicher ein grosser Pluspunkt
Man kann im Rahmen seiner Aufgaben arbeiten. Bei Fragen/Problemen ist die Tür immer offen.
Büroräume könnten besser eingerichtet sein, Verpflegungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
Das geht definitiv besser..
Aufgabengebiete sind nicht sehr eng gefasst - dadurch ergeben sich Möglichkeiten sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden
Die Anliegen der Mitarbeitenden werden angehört.
Pensionskassenleistungen könnten besser sein
Wie eine grosse Familie
Kann und wird gelebt
Jeder hilft jedem und alle sind füreinander da.
Niemand ist zu alt, um bei uns zu arbeiten.
Fair und fordernd
Die Kommunikation kann immer besser sein.
SPAR ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Innovationen werden nicht mit bürokratischen Hürden behindert. Ideen können eingebracht und rasch umgesetzt werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten sind herausragend.
Die Mitarbeiter haben je nach Anstellung, Dienstalter und Alter bis zu 7 Wochen/jährlich bezahlte Ferien.
Der Arbeitgeber ist stets bestrebt, sich zu verbessern, hinterfragt die bestehenden Verhältnisse und passt sich entsprechend an.
Durch die administrativ tiefen Hürden, werden in teils Projekten nicht alle Fachabteilungen eingebunden.
Im Vergleich zum Gehalt bieten die Leistungen der Pensionskassen noch Potenzial für Verbesserungen.
Den internen Kommunikationsfluss stärker fördern und sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Die Arbeitsumgebung ist äußerst positiv.
Die Angestellten können eine starke Identifikation mit ihrem Arbeitgeber aufbauen.
Die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance hat zunehmend an Aufmerksamkeit gewonnen. SPAR hat mit dem neuen betrieblichen Gesundheitsmanagement viel in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert.
Weiterbildungen, wie Fachausweis und Expertentitel, erhalten starke finanzielle Unterstützung. Den Mitarbeitern werden regelmäßig Perspektiven aufgezeigt.
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung spiegelt sich im Gehalt wider. Auf diese Weise wird die individuelle Förderung der Mitarbeiter sichergestellt.
Es gibt auch zahlreiche French Benefits und grosszügige Jubiläumsprämien.
Negativ sind die Leistungen der Pensionskasse. Diese ist zwar gesund, orientiert sich aber am gesetzlichen Minimum.
SPAR vertritt eine liberale Haltung und überlässt den Gedanken der Nachhaltigkeit oft dem Verbraucher, wie es in der Detailhandelsbranche üblich ist.
Positiv zu erwähnen ist, dass sich SPAR mit dem Thema Nachhaltigkeit aktiv befasst und eine IST-Analyse bei einer unabhängigen Consultingfirma in Auftrag gegeben hat.
Die Umgangsweise ist offen und ehrlich. Die Mitarbeiter rücken sich nicht in den Vordergrund. Die Kollegen sind füreinander glücklich, wenn Fortschritte erzielt werden.
Ältere Bewerber werden vielfach bei Bewerbungsrunden berücksichtigt. Auch werden diese in der Firma sehr geschätzt. In letzter Zeit wurden die Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter stark verbessert.
Die Vorgesetzen setzen sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, kommunizieren offen und ehrlich, setzen erreichbare Ziele und haben einen fairen und menschlichen Umgang mit dem Mitarbeitern.
Die allermeisten Mitarbeiter arbeiten in einem Grossraumbüro. Durch die Möglichkeit des Home-Office sind die Büros nun teilweise nur halb besetzt. Es herrscht daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Es gibt nur in wenigen Räumen eine Klimaanlage.
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
Unabhängige Lohnanalysen zeigen keine Diskrepanzen zwischen den Geschlechtern auf. Ich bin kein Befürworter von Frauenquoten in der Geschäftsleitung. Es wäre erfreulich, in der Zukunft eine weibliche Führungskraft in der Geschäftsleitung zu sehen.
Neben vielen Routineaufgaben, gibt es auch immer wieder Neuerungen, welche Abwechslung bringen.
Viel Raum für Kreativität
Warm und herzlich
Leidet unter den teilweise unwahren Bewertungen auf kununu
Auch Mitarbeitende über 55 kriegen eine Chance
Gibt noch Luft nach oben. Man spürt aber den Willen zur Besserung
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Abgestimmte Urlaubsplanung.
Jede berufsbezogene Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Pensionskassenleistung ist ausbaufähig
Gute Leistung wird fair entlöhnt
Breites Aufgabenspektrum mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
zu kleines Büro für so ein grosses Team
Flexible Arbeitszeiten (jedoch könnte man auch auf 42 runtersteigen)
Viele Arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander, es herrscht sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit in dieser Abteilung. Vorgesetze stecken mit schlechter Laune und Unzufriedenheit an und Teamkollegen lästern sehr offensichtlich über anderen via Chat Nachrichten oder in den Pausen. Es existiert KEIN zusammenhalt sondern nur Boshaftigkeit und Hinterlistigkeit
mal so mal so... hört meist nicht richtig zu und gestaltet sich die Arbeit so wies Ihr am besten passt. Selektioniert die Mitarbeiter nach Sympathie und verhaltet sich auch dementsprechend so gegenüber. Sehr egosistisch und zu viel Selbstvertrauen.
eigentlich gut da alle im gleichen Büro sitzen und auch per Zufall alles mitbekommen
Start Lohn ist nicht schlecht nur das er so bleibt = keine Lohnerhöhungen (nichtmal bei einer höheren Ausbildung)
Normale HR Administration Aufgaben
Nichts
Alles
Alles
Wird nicht zu gehört
Keins
Fremdwort
Auch ein Fremdwort
Mann würde lieber verhungern
Keins
Egos auf der ganzen linie
Die werden nicht wahr genommen
Schlecht
Sehr schlecht
Was ist das?
Was ist das
Langweilig
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, wenn man den Willen hat
Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden
Seit Jahren nur am Sparen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Topmanagement sollte am gleichen Strang ziehen
Offene Kommunikation von oben nach unten aufbauen
Die oberen Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit, dem Umfeld und der Sorgen der arbeitenden Schicht auseinandersetzen
Auch mal auf die guten Mitarbeiter, welche keine Führungskräfte sind, hören und deren Input gewissenhaft verarbeiten
Schnelle Entscheidungswege, offener Umgang mit Fehlern, innovativer Nischenplayer
Award-Denken. Ich brauche keinen Award, um Bestleistungen zu bringen, sondern lediglich Spass an der Arbeit. Weg mit den Awards und hin zu Sinn- und Spassvermittlung!
Kommunikation von Themen wie Lohnpolitik, Gleichbehandlung aktiv angehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
So verdient kununu Geld.