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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeSPAR ist ein sehr dynamischer Arbeitgeber. Innovationen werden nicht mit bürokratischen Hürden behindert. Ideen können eingebracht und rasch umgesetzt werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeiten sind herausragend.
Die Mitarbeiter haben je nach Anstellung, Dienstalter und Alter bis zu 7 Wochen/jährlich bezahlte Ferien.
Der Arbeitgeber ist stets bestrebt, sich zu verbessern, hinterfragt die bestehenden Verhältnisse und passt sich entsprechend an.
Die Anliegen der Mitarbeitenden werden angehört.
Viel Raum für Kreativität
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, wenn man den Willen hat
Durch die administrativ tiefen Hürden, werden in teils Projekten nicht alle Fachabteilungen eingebunden.
Im Vergleich zum Gehalt bieten die Leistungen der Pensionskassen noch Potenzial für Verbesserungen.
Pensionskassenleistungen könnten besser sein
Kommunikation sehr schlecht bis gar nicht vorhanden
Seit Jahren nur am Sparen, keine Besserung in Sicht
Seit Jahren keine Lohnerhöhung
Award-Denken. Ich brauche keinen Award, um Bestleistungen zu bringen, sondern lediglich Spass an der Arbeit. Weg mit den Awards und hin zu Sinn- und Spassvermittlung!
Den internen Kommunikationsfluss stärker fördern und sich mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Topmanagement sollte am gleichen Strang ziehen
Offene Kommunikation von oben nach unten aufbauen
Die oberen Führungskräfte sollten sich mehr mit der Arbeit, dem Umfeld und der Sorgen der arbeitenden Schicht auseinandersetzen
Auch mal auf die guten Mitarbeiter, welche keine Führungskräfte sind, hören und deren Input gewissenhaft verarbeiten
Kommunikation von Themen wie Lohnpolitik, Gleichbehandlung aktiv angehen
Sicherstellen, dass wichtige Informationen bis an die Front weitergeben werden
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Bewerber werden vielfach bei Bewerbungsrunden berücksichtigt. Auch werden diese in der Firma sehr geschätzt. In letzter Zeit wurden die Jubiläumsprämien für langjährige Mitarbeiter stark verbessert.
Niemand ist zu alt, um bei uns zu arbeiten.
Auch Mitarbeitende über 55 kriegen eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Management ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt noch Luft nach oben. Man spürt aber den Willen zur Besserung
Das geht definitiv besser..
Die direkten Vorgesetzten kommunizieren effektiv und integrieren die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen, Prozesse oder Projekte.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings eine bessere Kommunikation pflegen.
eigentlich gut da alle im gleichen Büro sitzen und auch per Zufall alles mitbekommen
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, wie Fachausweis und Expertentitel, erhalten starke finanzielle Unterstützung. Den Mitarbeitern werden regelmäßig Perspektiven aufgezeigt.
Jede berufsbezogene Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Auch ein Fremdwort
