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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spielkiste Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spielkiste Schweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spielkiste Schweiz
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    125%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen kann man in dieser Firma niemanden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand schafft es Probleme direkt anzuspechen. Infos werden oftmals verheimlicht oder nicht allen Teammitgliedern kommuniziert.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden. Und wenn sich zwei Personen gut verstehen wird alles dafür gemacht das zu unterdrücken
Vorne durch wird etwas anderes gesagt als hinten durch

Ist leider in jeder Filiale das selbe Problem

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich kann man seine Freitage sehr flexibel ändern oder Wünsche ansprechen.
Ferien als Mitarbeiter ohne Kind ist jedoch ein schwieriges Thema.
Man muss auch jeder Zeit damit rechnen in andere Filialen spontan einzuspringen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist die reine Katastrophe. Die Filialleiterin kann machen was sie will ohne das es jemanden interessiert. In meinem Fall ging die Filialleiterin oftmals lange draussen rauchen obwohl ein schriftliches Rauchverbot vom Chef kam. Auch die Pausen werden die ganze Zeit überzogen. Man muss sich darauf einstellen viel alleine im Laden zu sein da sie lieber private Telefonate führt als zu arbeiten

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche. Den ganzen Tag rum stehen und auf Kunden warten. Oftmals wird das Umstellen von den gleichen Personen durchgeführt.

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