Ich verstehe diese gute Bewertungen nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben und keine Unterstützung
Kommunikation
Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.
Kollegenzusammenhalt
Die Leitenden führen das Spital mit Druck, Vorwürfen und öffentlicher Denunzierung. Sucht man das Gespräch, zieht sich das HR aus der Zuständigkeit und ihrer Verantwortung. Das Personal steht also zusammen und es geht dir Angst um.
Work-Life-Balance
Man bemüht sich zwar darum. Aber die guten Mitarbeiter suchen sich eine neue Anstellung und anderen wurde gekündigt. Also steigt der Workload an den restlichen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Sorry dass es hier nur einen Stern gibt. Aber es ist kein würdiges oder kompetentes oder vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden Zitronen genannt und Zitronen müssen ausgepresst werden
Interessante Aufgaben
Ein tolles Spital mit viel Potential
Gleichberechtigung
Hier gibts nichts zu beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es wirklich schön. Das ältere Personal wird von den jüngeren wertgeschätzt und respektiert
Arbeitsbedingungen
Man macht was möglich ist. Aber der Kostendruck und Spardruck ist spprbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Hier kommt mir wieder das ausdrücken der Zitronen in den Sinn... Sorry Bülach
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man den Vorgesetzten passt und ruhig ist, dann ist man geduldet. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Solches macht sich rasch in der Einsatzplanung bemerkbar.
Image
Bülach kämpft und bemüht sich Personal zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, auch mit den älteren Kollegen positiv bewerten. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Geschäftsleitung enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss sowie die Miteinbeziehung der Mitarbeitenden sind wir nun seit einiger Zeit laufend am Verbessern, z.B. mit der Einführung des neuen Pflegemodells sowie nun der Umfrage zur eventuellen Anpassung des Abwesenheitsmanagements oder auch im Bauprojekt holen wir Mitarbeitenden stets mit persönlichen Gesprächen und Umfragen ab und fragen, was ihnen wichtig ist etc. Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich einfach anrufen oder rasch vorbeikommen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen, die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung. Bitte nutzen Sie doch diese Möglichkeiten aktiv.