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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.
Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
gut gestalteter Arbeitsplatz, für mich ideale Grösse, schönes Umfeld und ich habe tolle Kollegen
Fantastische Kantine. Super Labor, Apotheke.
es könnte mehr Lohn sein
Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Schlechte Führung, HR dient der Führung und nicht der Arbeitnehmer.
Das HR intressiert sich nicht wirklich. Alles verläuft im Sand. Keine Konequenzen für Fehlverhalten.
Die guten Mitarbeiter verlassen das Haus fluchtartig.
kaum Wertschätzung von oben, keine Transparenz, vieles wird entschieden und die Basis wird nicht mit einbezogen
Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder ...
Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Der Lohn ist im mittleren Bereich
Nicht soviel Macht für einzelne Mitarbeiter. Schauen sie mal ganz genau hin!!!!
Hier wird den Mitarbeitern der Spass an der Arbeit genommen. Und dies absichtlich. Sehr sehr schade.
Zu viele Vorgesetzte mit viel zu grossem Ego! Schade für die Patienten, schade für alle motivierten Angestellten.
Hört mehr auf eure MA, nehmt Vorschläge an und versucht sie umzusetzen. Alle gleichberechtigt behandeln. Und nehmt eure Verantwortung als Vorgesetzte ernst, stellt euch hinter euer Team oder gebt den Job ab.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will kann und wird auch darin unterstützt
Viel Freiraum, viele spannende Aufgaben.
Arbeit wäre toll gewesen. Zählt aber am Schluss nicht wenn die Menschen böse sind.
Ein tolles Spital mit viel Potential
Sehr spannende Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Bülach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.
Es wird sehr schlecht kommuniziert. Trotz neuer Infoplatform werden wichtige Infos sehr spät weitergegeben und das Team hat kein Mitbestimmungsrecht.
Es wird sehr viel gewaltvoll kommuniziert. Es wird über den Patienten hinweggeredet und teilweise auch sehr unprofessionell.
Denn sie wissen nicht was sie wollen.
Schlechter Informatinsfluss.
Zuerst keine Kommunikation, jetzt nach Demonstrationen von Mitarbeitenden und viel negativer Presse auf der Strasse das übertriebene Gegenteil - wenig Zielführend ein solches hin und her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Breites internes Weiterbildungsangebot, das alle Mitarbeiter nutzen können.
Gute Tendenzen am Spital, im RD selbst wird man sicher gefördert
Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden dienstplanerisch unterstützt.
Gute Möglichkeiten und man wird unterstützt
