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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich hier wohl. Es wird gegrüsst und ich sehe überall lächelnde und zufriedene Mitarbeiter.
Ich finde es schade, dass das Spital oft nicht so gut wegkommt. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter, was ja viel aussagt.
2 x täglich 15 Minuten bezahlte Pause. Es wird darauf geachtet, die Ferien zu beziehen und nicht zu viele Überstunden zu machen.
Breites internes Weiterbildungsangebot, das alle Mitarbeiter nutzen können.
Faire Löhne und sehr gute Sozialleistungen.
Gratis Mineralwasser für Mitarbeiter, vielleicht könnte man von den PET Flaschen wegkommen.
In meiner Abteilung sehr gut.
Viele ältere Mitarbeiter, so wird Wissen weitergegeben.
Könnte nicht besser sein, weiter so.
Super Arbeitsbedingungen, viele brauchbare Benefits.
Zeitnahe und ausreichende Kommunikation, es werden verschiedene Kommunikationskanäle genutzt.
Ich habe nicht bemerkt, dass das ein Problem ist.
Viel Freiraum, viele spannende Aufgaben.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Besten Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie das familiäre Arbeitsumfeld mit den spannenden Aufgaben und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.
Auch das Sie das kostenlose Mineralwasser schätzen, freut uns. Das Thema PET-Flaschen nehme ich gerne auf und werde dies intern mit den zuständigen Personen besprechen. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter hrm@spitalbuelach.ch kontaktieren.
Herzliche grüsse
Manuel Portmann
gutes Team und fasch chli e Familie
Leider nicht immer, wenn man den Patienten glaubt. Das Spital ist sicher besser als man vielleicht hört
Dank guter Dienstplanung, sicher möglich
Gute Tendenzen am Spital, im RD selbst wird man sicher gefördert
Gute Schritte sind geplant, sehr faire Entlöhnung der Zusatzfunktionen wie Bsp. Berufsbildner
Erstes E-NEF erfolgreich im Betrieb, es wird weiter gehen soweit möglich
guter Zusammenhalt über alle Stufen
Gute Grundlagen wurde geschaffen, wird sicher noch ausgebaut
Super Vorgesetzte
IT ist modern und innovativ für den Schichtbetrieb
Voll und ganz
Wer will kann und wird auch darin unterstützt
Guten Tag
Vielen Dank für die Bewertung und die Kommentare. Es freut mich zu lesen, dass es im Rettungsdienst bezüglich Teamspirit und Teamzusammenhalt sehr gut läuft. Zudem auch, dass das Vorgesetztenverhalten als vorbildlich beurteilt wird und dass die Dienstplanung eine gute Integration von Arbeit und Privatleben erlaubt. Beim Gehalt haben wir die Herausforderung, dass wir uns mit anderen Arbeitgebenden messen müssen, welche andere finanzielle Voraussetzungen und Herausforderungen haben oder eben gerade nicht haben als wird. Wir setzen betreffend Gehalt alles um, was wir uns nachhaltig leisten können. Bei den Sozialleistungen sind wir sehr gut positioniert.
Herzliche Grüsse
Manuel Portmann
Wir dürfen beim Arbeitsplan sehr viel wünschen.
es könnte mehr Lohn sein
Der Lohn ist im mittleren Bereich
super Team
Guten Tag
Besten Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass die Flexibilität bei der Dienstplanung schätzen. Sicher ist der Lohn wichtig, jedoch sind auch noch andere Faktoren wie eben die Flexibilität bei der Dienstplanung, der Umgang zwischen den Mitarbeitenden, der Führungsstil der Chefin und die allgemeine Gerechtigkeit wichtig für die Zufriedenheit. Wir setzten alles daran im Rahmen der Möglichkeiten allen Mitarbeitenden eine fairen Lohn zu bezahlen, welcher möglichst dem Marktniveau entspricht.
Liebe Grüsse und auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Für die Pflege wird in diesem Spital schon viel getan, z.B. zuletzt Einführung von neuen Arbeitsmodellen, dies ist sehr zu unterstützen. Für Ärzte ist dies jedoch noch nicht der Fall. Es fehlen Entwicklungsmöglichkeiten/Talentprogramme, Weiterbildungsangebote, neue Arbeitszeitmodelle. Teilweise hapert es sogar an Basics wie einem verfügbaren Untersuchungszimmer oder einen Raum, in dem man sich aufhalten kann, wenn man Dienst hat.
Arztstellen sind grundsätzlich knapp oder unterbesetzt, für ausscheidende Mitarbeiter gibt es keinen Ersatz. Dienstbelastung ist hoch und wird nur teilweise oder gar nicht kompensiert (LA). Gehalt ist ok, aber wenn man es mit Spitälern gleicher Größe vergleicht, dann eher leicht unterdurchschnittlich. Fazit: weitermachen mit Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Pflege UND Ärzte. Die wichtigsten Assets in einem Spital sind die Mitarbeiter und eine Fachkraft mit Jahren Weiterbildung und Spezialgebiet ist meist ziemlich schwer zu ersetzen.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Besten Dank für Ihren ausgewogenen und wertvollen Kommentar. Ich nehme die Punkte gerne so auf. An eignen haben wir bereits intensiv gearbeitet (z.B. attraktiver Arbeitgeber). Andere Punkte sind auf der HR Roadmap. Z.B. werden wir uns ab 1.1.2024 im Bereich Learning & Development neu und verstärkt aufstellen, so dass wir die gestiegenen Bedürfnisse an Aus-, Weiter- und Fortbildung und Organisationsentwicklung besser erfüllen können. Auch werden wir prüfen, ob wie das z Zt pilotierte neue Arbeitszeitmodell der Pflege auf weitere Berufsgruppen ausweiten können. Zudem streben wir an, im Rahmen unserer finanziellen Möglichkeiten möglichst faire und attraktive Löhne zu bezahlen.
Herzliche Grüsse
Manuel Portmann
Ein tolles Spital mit einem guten Fundament und wirklich guten Leuten die alles von sich geben. Aber nur bis die Zitronen ausgepresst sind.
Demokratie: 7 Personen sorgen dafür, dass ein Haus mit 700 Mitarbeitern in Verruf kommt.
Die Klinikleitung / Chefärzte dürfen die Mitarbeiter nicht als Zitronen behandeln. Die Saläre der Klinikleitung und der Chefärzte werden durch alle Mitarbeiter auf allen Ebenen des Spitals erarbeitet. Ein Image eines Spitals wird nicht durch die Mitarbeiter zerstört, sondern durch die Leitenden Ärzte und die Klinikleitung oder das HR. Sorry Bülach. Warum verlassen so viele Bülach?
Druck von oben und keine Unterstützung
Bülach kämpft und bemüht sich Personal zu finden.
Man bemüht sich zwar darum. Aber die guten Mitarbeiter suchen sich eine neue Anstellung und anderen wurde gekündigt. Also steigt der Workload an den restlichen Mitarbeitern.
Karriere ist möglich wenn man ins Konzept der Vorgesetzten passt. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Gleiches bei der Einplanung von Weiterbildung.
Wenn man den Vorgesetzten passt und ruhig ist, dann ist man geduldet. Situationen zu hinterfragen oder unangenehme Fragen zu stellen verhindert eine Gehaltserhöhung oder anderer Anerkennung. Solches macht sich rasch in der Einsatzplanung bemerkbar.
Sozialbewusstsein? Hier kommt mir wieder das ausdrücken der Zitronen in den Sinn... Sorry Bülach
Die Leitenden führen das Spital mit Druck, Vorwürfen und öffentlicher Denunzierung. Sucht man das Gespräch, zieht sich das HR aus der Zuständigkeit und ihrer Verantwortung. Das Personal steht also zusammen und es geht dir Angst um.
Hier ist es wirklich schön. Das ältere Personal wird von den jüngeren wertgeschätzt und respektiert
Sorry dass es hier nur einen Stern gibt. Aber es ist kein würdiges oder kompetentes oder vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden Zitronen genannt und Zitronen müssen ausgepresst werden
Man macht was möglich ist. Aber der Kostendruck und Spardruck ist spprbar
Farbige Broschüren wie man zuhört und wie man zusammen arbeitet. Aber die Realität ist eine andere.
Hier gibts nichts zu beklagen.
Ein tolles Spital mit viel Potential
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, auch mit den älteren Kollegen positiv bewerten. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Geschäftsleitung enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss sowie die Miteinbeziehung der Mitarbeitenden sind wir nun seit einiger Zeit laufend am Verbessern, z.B. mit der Einführung des neuen Pflegemodells sowie nun der Umfrage zur eventuellen Anpassung des Abwesenheitsmanagements oder auch im Bauprojekt holen wir Mitarbeitenden stets mit persönlichen Gesprächen und Umfragen ab und fragen, was ihnen wichtig ist etc. Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich einfach anrufen oder rasch vorbeikommen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen, die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung. Bitte nutzen Sie doch diese Möglichkeiten aktiv.
Sehr gute Führung , die spürbar das Arbeiten verbesserst, das Haus wächst stetig.
Hat im Zürcher Unterland einen sehr guten Ruf.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Spital Bülach, insbesondere die Führung, sehr gut bewertet haben. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter hrm@spitalbuelach.ch kontaktieren.
Fantastische Kantine. Super Labor, Apotheke.
Schlechte Führung, HR dient der Führung und nicht der Arbeitnehmer.
Schlechte Führung macht schöechte Stimmung.
Überarbeitet.
Frustrierte Kollegen.
Egoistisches Verhalten der Leitenden.
Denn sie wissen nicht was sie wollen.
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Ihnen das Essen unserer interne Kantine geschmeckt hat und sie das Labor und die Apotheke als super bezeichnen. Wir bedauern jedoch, dass Sie von der Führung des Vorgesetzten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Den Informationsfluss innerhalt des Spitals versuchen wir laufend zu verbessern, dafür nutzen wir auch regelmässig unsere Mitarbeitendenapp «Connect», die regelmässigen Mitarbeitendeninfo und Teamsitzungen.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an hrm@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Auch alle Vorgesetzten aller Stufen , die Geschäftsleitung sowie die HR Business Partner stehen für einen Austausch zur Verfügung.
Auf Freiwünsche wird soweit möglich immer eingegangen und es werden nie mehr als 5 Dienste am Stück geplant.
Zusätzliche Aus- und Weiterbildungen werden dienstplanerisch unterstützt.
Sehr gutes Team
Ältere Kollegen können nach Absprsche vermehrt Bürotätigkeit o.ä. übernehmen.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Spital Bülach, insbesondere Ihr Team vom Rettungsdienst, sehr positiv bewertet haben. Für weitere Feedbacks oder auch Kritikpunkte können Sie uns gerne unter personal@spitalbuelach.ch kontaktieren.
Hört mehr auf eure MA, nehmt Vorschläge an und versucht sie umzusetzen. Alle gleichberechtigt behandeln. Und nehmt eure Verantwortung als Vorgesetzte ernst, stellt euch hinter euer Team oder gebt den Job ab.
Es wird viel gelästert, auch was Privates betrifft. Einige MA werden bevorzugt behandelt. Dies wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image hat sehr gelitten und es wird nichts unternommen, um es zu verbessern. Den MA werden Häppchen hingeworfen, um sie bei Laune zu halten und sie mundtot zu machen.
Ist in Ordnung
Gute Möglichkeiten und man wird unterstützt
Gute Sozialleistungen / schlechtes Gehalt ohne Möglichkeit, sein Gehalt zu verbessern.
Sehr viel Abfall, jedoch schwierig zu vermeiden oder minimieren, da es auch eine Preisfrage ist.
Mal besser, mal schlechter. Es gibt viele Grüppchen, welche einzelne Personen ausschliessen oder schlecht machen.
Werden häufig bevorzugt behandelt (langjährige MA), was nicht fair ist, gegenüber den jüngeren MA, welche vollen Einsatz zeigen.
Keine Rückendeckung von Vorgesetzten. Übertragen Aufgaben an MA, die jedoch ausschliesslich in ihrem Kompetenzbereich liegen, da sie es unangenehm empfinden. Vorgesetzte bevorzugen gewisse Personen. Es wird sich nicht an Weisungen und Richtlinien gehalten und Vorgesetzte unternehmen nichts. Ich fühle mich führungslos.
Sehr viel veraltet, unnötig Stress und Unruhe, häufig schlechtes Miteinander, es wird sich nicht an Weisungen gehalten bzw. Es hat keine Konsequenzen. Öfters gewaltvolle Kommunikation oder man wird sogar persönlich angegriffen.
Es wird sehr schlecht kommuniziert. Trotz neuer Infoplatform werden wichtige Infos sehr spät weitergegeben und das Team hat kein Mitbestimmungsrecht.
Es wird sehr viel gewaltvoll kommuniziert. Es wird über den Patienten hinweggeredet und teilweise auch sehr unprofessionell.
Einige MA werden bevorzugt behandelt und wenn man es anspricht, wird man beschuldigt, ein Problem mit dem MA zu haben und es wird so weiter gemacht wie immer. Sehr grosse Lohnunterschiede trotz gleicher Arbeit.
Sehr spannende Arbeit.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten im Spital Bülach als gut empfinden. Ebenfalls freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als mehrheitlich positiv bewertet haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie vom Vorgesetztenverhalten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Eine Vorgesetzte oder Vorgesetzter muss hinter ihren oder seinen Mitarbeitenden stehen und diese stützen. Ein fairer, wertschätzender und transparenter Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden sind normalerweise in den verschiedenen Bereichen bei uns der Standard. Ich werde sicherstellen, dass diesem Thema bei der Führungskräfteentwicklung ein Augenmerk geschenkt wird.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.
Grösse.
Das HR intressiert sich nicht wirklich. Alles verläuft im Sand. Keine Konequenzen für Fehlverhalten.
Die guten Mitarbeiter verlassen das Haus fluchtartig.
Nicht soviel Macht für einzelne Mitarbeiter. Schauen sie mal ganz genau hin!!!!
Hier wird den Mitarbeitern der Spass an der Arbeit genommen. Und dies absichtlich. Sehr sehr schade.
Zu viele Vorgesetzte mit viel zu grossem Ego! Schade für die Patienten, schade für alle motivierten Angestellten.
Von Angst, Einschüchterung und Missgunst geprägt. Auf die Leistung wird nicht geachtet nur auf Sympathie und Unterwürfigkeit.
Wird versucht zu unterbinden. Ein Team was sich vetsteht hält nämlich zusammen. Es wird aktiv dagegen vorgegangen indem man Mitarbeiter gegeneinander ausspielt.
Unterirdisch. Sehr hierarchisch. Es wird absichtlich ein schlechtes Arbeitsklima erzeugt. Sehr von oben herab. Bin froh muss ich da nicht mehr hin. Bauchschmerzen jeden Morgen vor der Arbeit. Man wusste nie was kommt.
Schlechter Informatinsfluss.
Frauen werden definitiv schlechter behandelt. Auch sexistisches Verhalten.
Arbeit wäre toll gewesen. Zählt aber am Schluss nicht wenn die Menschen böse sind.
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es freut uns, dass Sie Ihre Arbeit als interessant bewerten haben. Wir bedauern jedoch, dass Sie vom Vorgesetztenverhalten sowie der Kommunikation enttäuscht sind. Beides entspricht natürlich nicht dem, was wir anstreben. Ich werde prüfen, wie wir den Informationsfluss innerhalt des Spitals verbessern, vor allem unsere Mitarbeitenden App «Connect» noch besser nutzen können. Zudem tut es mir leid, dass scheinbar in Ihrem Team der Zusammenhalt und die Mitarbeit schwierig waren.
Sie können uns bei Bedarf auch noch ausführlicher Feedback gerne per E-Mail an personal@spitalbuelach.ch geben oder mich anrufen. Wenn Sie es wünschen, können wir auch gerne ein persönliches Treffen vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.
So verdient kununu Geld.