Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist nicht wirklich gut, neue Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht eingeführt
Hat keinen guten Ruf
wurde nicht gefördert oder unterstützt
Jeder lästert über jeden
Es wurde viel über ältere Kollegen gelästert
Vorgesetzte lästern bei den Mitarbeitern über Teamkollegen. Bei der Kündigungsabgabe seitens Mitarbeiter wurde man mit einem komischen und arroganten Blick betrachtet.
Alles wurde über Whatsapp auf dem privaten Handy kommuniziert, auch nach der Arbeitszeit
War okay
Schönes modernes Spital, gutes Restaurant. Reinigungsdamen sehr nett.
Alles andere
Tauscht die Leitungen aus, mehr Männer einstellen!
Kalt, Keim Zusammenhalt
Image sehr schlecht. Sehr hohe Fluktuation. Es sind einfach die falschen und inkompetente Personen in den Leitungspositionen.
Freiwünsche wurden meistens gestattet
Vetternwirtschaft
Für Kanton Zürich eher unterbezahlt
Darauf wird geachtet
Jeder gegen jeden. In diesem Haus sind leider über 80% Frauen angestellt und dazu noch in Leitungspositionen. Es wird hinterrücks geredet wo es nur geht
Keine Info dazu
Furchtbar! Inkompetent und arbeiten hauptsächlich mit Einschüchterung. Sehr schlechte Kommunikation
Gute Räumlichkeiten
Gibt es hierzu nicht
Keine Wertschätzung und wenn, nur wenn es der Leitung etwas bringt und keine Aufstiegschancen (Vetternwirtschaft)
Immer dieselben Aufgaben, keine Abwechslung
Neues gepflegtes Spital
einiges
tauscht endlich den Leiter aus!
-10
Einzelne Personen
Alles andere
Die Chefetage in der Hauswirtschaft einmal komplett tauschen, einfach nur ein Witz die Leute.
Hier wäre eine -5 eher angebracht
Modernes Spital, sehr hell, gute Kantine.
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter/-innen.
Offener im Umgang mit neuen Mitarbeiter-/innen.
Gleiche Pausenregelung für alle Mitarbeiter/-innen.
Die unangenehmste Arbeitsatmosphäre, die ich je erlebt habe.
Als neue Mitarbeiterin wurde ich nicht in der Team-Ferienplanung beachtet und konnte meine gewünschten Ferien nur noch in einem vom Team vorgegebenen Zeitrahmen einplanen.
Als neue Mitarbeiterin wurde ich nicht im Team aufgenommen und wurde von anderen Mitarbeitenden beleidigt.
Ich hatte keine richtige Einarbeitung und wenn ich Fragen hatte, musste ich mir diese irgendwie selber beantworten, es wurde ständig gelästert und mir wurden die Aufgaben erteilt, welche vom Team nicht gerne gemacht wurden. Trotz mehreren Diplomen und Berufserfahrung wurde ich behandelt wie eine Praktikantin.
Auch bei Krankheit musste ich zur Arbeit erscheinen.
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte(n) selber überfordert war(en).
Im Vergleich zum Markt sehr tiefer Lohn.
Als neue Mitarbeiterin wird man nicht gleichberechtigt behandelt.
Je nach Schicht durften Mitarbeiter/-innen am Morgen und am Nachmittag eine Rauchpause einlegen (Büroschicht), während andere, welche am Patient arbeiteten, nur die Mittagspause machen durften, sehr unfaire Regelung.
modern, engagiert, offen
wenig
Noch mehr investieren in die Entwicklung der eigenen Kultur
Sehr gut. Es wird viel gelacht und man unterstützt sich.
Leider gibts manchmal schlechte Beurteilungen oder Beschwerden. Finde ich nicht fair
Theoretisch bis zu 50% Homeoffice. Das ist sehr modern und mitarbeiterfreundlich!
wird unterstützt. Einige Freiheiten.
in vielen Bereichen wettbewerbsfähig, manchmal auch nicht.
könnte noch verbessert werden.
Man kann sich sehr auf die Kollegen verlassen.
Insgesamt top. Niemand ist perfekt.
schickes, neues Spital, moderne Infrastruktur, gute IT Ausstattung. Essen super.
Regelmässig, Umfassend.
Diversität überall, jeder ist willkommen und akzeptiert, wie er ist.
Ja, manchmal könnte es etwas weniger sein
Positive Aspekte:
- Initiales Vertrauen:
Die ursprüngliche Jobzusage durch das Spital Limmattal symbolisierte ein entgegengebrachtes Vertrauen und die Aussicht auf eine bereichernde berufliche Laufbahn, was zunächst als positives Signal und Anerkennung meiner Qualifikationen und Fähigkeiten gewertet wurde.
Kritische Aspekte:
- Fehlende Professionalität:
Der Umgang mit der Stellenzusage und deren Rücknahme zeigte ein ernsthaftes Defizit an Professionalität. Dieses Vorgehen steht in starkem Kontrast zu den erwarteten Verhaltensweisen in einer Institution, die sich um das Wohl und die Gesundheit von Menschen kümmert.
- Tiefer Vertrauensverlust:
Das abrupte und unsensibel kommunizierte Zurückziehen der Jobzusage hat zu einem tiefen Vertrauensverlust geführt. Solch ein Bruch des Vertrauens wirkt sich langfristig negativ auf die Reputation des Spitals als Arbeitgeber aus.
- Mangelnde Wertschätzung und Respekt:
Der Mangel an Wertschätzung für die persönliche und professionelle Situation der Betroffenen ist deutlich zu kritisieren. Respektvolles und würdevolles Handeln sollte in allen Aspekten der Mitarbeiterführung und -kommunikation eine Selbstverständlichkeit sein.
Fazit:
Die Erfahrungen, die ich mit dem Spital Limmattal gemacht habe, verdeutlichen eindringlich die dringende Notwendigkeit für das Krankenhaus, seine internen Verfahrensweisen und Schulungsansätze grundlegend zu überdenken und zu verbessern. Dies gilt insbesondere für die Bereiche Kommunikation, Empathie und die Verantwortung der Führungskräfte. Es ist unerlässlich, dass das Spital effektive Massnahmen implementiert, um zu gewährleisten, dass der Umgang mit sämtlichen Mitarbeitern und Bewerbern von der gebotenen Sorgfalt, dem notwendigen Respekt und der angemessenen Professionalität geprägt ist, die sie zweifellos verdienen. Solche Schritte sind fundamental, um das Vertrauen und die Reputation des Spitals Limmattal als einen verlässlichen und würdevollen Arbeitgeber sowie Dienstleister innerhalb und außerhalb der Gemeinschaft wiederherzustellen und zu sichern.
Aufgrund der tiefgreifend negativen Erfahrungen, die ich durchmachen musste, hat das Spital Limmattal mein Vertrauen sowohl als potenzieller Mitarbeiter als auch als Patient vollständig eingebüsst. Als Konsequenz daraus werde ich sowie meine Familienmitglieder uns in Zukunft gegen die Inanspruchnahme jeglicher medizinischer Leistungen dieses Krankenhauses entscheiden. Diese ernüchternde Erkenntnis untermauert die zwingende Notwendigkeit für das Spital, seine internen Richtlinien und Ausbildungsprogramme zu überarbeiten, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Empathie und Führungsverantwortung. Es ist von essenzieller Bedeutung, dass die Institution aktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass alle Personen mit der erforderlichen Aufmerksamkeit, Achtung und Professionalität behandelt werden, die sie verdienen. Nur durch solche grundlegenden Verbesserungen kann das Spital Limmattal sein Profil als ein vertrauenswürdiger und achtungsvoller Arbeitgeber sowie Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen in der lokalen Gemeinschaft und darüber hinaus rehabilitieren und konsolidieren.
Verbesserungsbedarf:
- Kommunikation:
Die Art, wie die Rücknahme der Jobzusage kommuniziert wurde, zeigte einen gravierenden Mangel an Empathie und Feingefühl. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an Schulung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass zukünftige Kommunikationen mit mehr Sorgfalt und Verständnis für die individuelle Situation des Empfängers erfolgen.
- Transparente Entscheidungsprozesse:
Es sollte eine größere Transparenz in Entscheidungsprozessen geben, insbesondere wenn diese erhebliche Auswirkungen auf das Leben von Menschen haben. Betroffene verdienen eine klare Erklärung und gegebenenfalls eine frühzeitige Kommunikation, um unnötige Hoffnungen zu vermeiden.
- Verantwortungsbewusstsein in der Führung:
Führungskräfte müssen in ihrem Handeln ein höheres Mass an Verantwortung und Integrität zeigen. Die Einhaltung von Zusagen und das verantwortungsvolle Management von Veränderungen sind essenziell, um das Vertrauen der Mitarbeiter und Bewerber zu erhalten.
modernes Gebäude, sehr sehr nette Mitarbeitende (am Empfang, in der Hotellerie, im Betrieb, beim SErvicepoint, in den Kliniken, in der Informatik). Tolles, sehr kompetentes und unterstützendes Marketingteam.
Man müsste mehr dafür tun, dass nicht so viele Mitarbeiter gehen. Auch habe ich gehört, dass sich viele mehr Anerkennung ihrer Leistungen und eine persönlichere Beziehung zur Spitalleitung wünschen.
Dass einige Mitarbeiter ihren Müll nicht trennen.
Plastikflaschen in den Sitzungsräumen.
Pflege, Hebammen, Therapeuten etwas mehr Lohn anbieten oder - wenn möglich - mehr Flexibilität bei der Dienstplanung.
Bei uns ist es sehr gut, kollegial, offen, fair. Ist aber vielleicht nicht in allen Abteilungen gleich gut.
Bei manchen ehemaligen Mitarbeitern nicht gut bzw. sie sorgen für ein schlechtes Image. Finde ich nicht gut. Unser Motto ist: "Top Medizin. Persönlich. Individuell. " Das versuche wir zu leben.
In meinem Umfeld geht das gut. Aber Pflegefachleute und ärztliche Leuten können dies etwas weniger gut unter einen Hut bringen.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
Habe gehört, bei der Pflege und den Therapien ist es ewtas weniger als marktüblich. Schade....
Viele Leute schmeissen einfach alle Sachen in den Mülleimer im Büro: PET, Alu/Blech, Papier. Dabei gibt es super moderne und vollständige Entsorgungsräume.
Bei uns super.
Meine Vorgesetzte ist eine richtige Chefin: fordert viel, aber hilft selbst auch viel mit, egal, welche Aufgabe. Sie anerkennt unsere Leistungen, aber kritisiert auch mal. Sich selbst übrigens auch. :-)
Sehr gut. Homeoffice wurde für diejenigen, bei denen es mögilch ist, gerade auf 50% gesetzt. Das ist super.
Regelmässig, umfassend, auch zu spannenden, aktuellen Themen (z.B. KIS Einführung)
Mir ist nichts anderes bekannt in meinem Umfeld.
Natürlich hat man Routine. Aber wir können Vorschläge einbringen für Weiterentwicklungen
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Arogabtes Verhalten
Offen, alle kennen sich. Manchmal wie Familie.
Vielleicht schade, dass etwas ausserhalb von Zürich. Aber ist halt so.
Mach weiter so.
In der Abteilung 1a. Jede(r) war für jede(n) da.
Keine Ahnung, wieso manche nicht zufrieden sind. Können es ja ansprechen.
So weit machbar, wurde Rücksicht genommen.
Kann natürlich immer mehr sein :-) Viele Goodies...
Bestes Team ever.
War zufrieden: Fair, hat uns oft Rücken frei gehalten, hat selbst mit angepackt.
tip top
Im ganzen Haus gut. In der Abteilung wäre es ohne gute Kommunikation nicht gelaufen.
Egal, welche Nationalität oder ob Mann oder Frau oder wie alt
Hatte genug verschiedenes zu tun.
So verdient kununu Geld.