Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingSchönes modernes Spital, gutes Restaurant. Reinigungsdamen sehr nett.
Modernes Spital, sehr hell, gute Kantine.
Positive Aspekte:
- Initiales Vertrauen:
Die ursprüngliche Jobzusage durch das Spital Limmattal symbolisierte ein entgegengebrachtes Vertrauen und die Aussicht auf eine bereichernde berufliche Laufbahn, was zunächst als positives Signal und Anerkennung meiner Qualifikationen und Fähigkeiten gewertet wurde.
modern, engagiert, offen
Neues gepflegtes Spital
Kritische Aspekte:
- Fehlende Professionalität:
Der Umgang mit der Stellenzusage und deren Rücknahme zeigte ein ernsthaftes Defizit an Professionalität. Dieses Vorgehen steht in starkem Kontrast zu den erwarteten Verhaltensweisen in einer Institution, die sich um das Wohl und die Gesundheit von Menschen kümmert.
- Tiefer Vertrauensverlust:
Das abrupte und unsensibel kommunizierte Zurückziehen der Jobzusage hat zu einem tiefen Vertrauensverlust geführt. Solch ein Bruch des Vertrauens wirkt sich langfristig negativ auf die Reputation des Spitals als Arbeitgeber aus.
- Mangelnde Wertschätzung ...
Man müsste mehr dafür tun, dass nicht so viele Mitarbeiter gehen. Auch habe ich gehört, dass sich viele mehr Anerkennung ihrer Leistungen und eine persönlichere Beziehung zur Spitalleitung wünschen.
Dass einige Mitarbeiter ihren Müll nicht trennen.
Plastikflaschen in den Sitzungsräumen.
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Alles andere
Alles andere
Bessere Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter/-innen.
Offener im Umgang mit neuen Mitarbeiter-/innen.
Gleiche Pausenregelung für alle Mitarbeiter/-innen.
Die Chefetage in der Hauswirtschaft einmal komplett tauschen, einfach nur ein Witz die Leute.
Verbesserungsbedarf:
- Kommunikation:
Die Art, wie die Rücknahme der Jobzusage kommuniziert wurde, zeigte einen gravierenden Mangel an Empathie und Feingefühl. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an Schulung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass zukünftige Kommunikationen mit mehr Sorgfalt und Verständnis für die individuelle Situation des Empfängers erfolgen.
- Transparente Entscheidungsprozesse:
Es sollte eine größere Transparenz in Entscheidungsprozessen geben, insbesondere wenn diese erhebliche Auswirkungen auf das Leben von Menschen haben. Betroffene verdienen eine klare Erklärung und gegebenenfalls eine frühzeitige Kommunikation, um unnötige ...
Noch mehr investieren in die Entwicklung der eigenen Kultur
tauscht endlich den Leiter aus!
Der am besten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man kann sich sehr auf die Kollegen verlassen.
diese schwierigen arbeitsbedingungen schweissen zusammen. aufgrund der sehr hohen fluktuation jedoch immer wieder wechselnde kollegen.
Das kann man ja am ehesten nur für seine eigene Abteilung sagen. Dort sehr gut.
Bestes Team ever.
Einziger Grund warum für mich noch hier zu sein. Das Team und die Zusammenarbeit mit bekannten Personen anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Vorgesetzte lästern bei den Mitarbeitern über Teamkollegen. Bei der Kündigungsabgabe seitens Mitarbeiter wurde man mit einem komischen und arroganten Blick betrachtet.
Furchtbar! Inkompetent und arbeiten hauptsächlich mit Einschüchterung. Sehr schlechte Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte(n) selber überfordert war(en).
Hier wäre eine -5 eher angebracht
Kurz und bündig
Die einte schimpft den ganzen tag aus dem Büro raus statt vor dem Bett zu stehen. Danach wird sehr stark rum schleimt bei deren Vorgesetzten ein bis man fast ausrutscht vom dem schleim
Die andere motzt ununterbrochen macht dabei Arbeit nicht schiebt diese dann ab und motzt erneut darüber.
Es wird stehts geachtet dass die Mitarbeiter klein gehalten werden es ist nicht gerne gesehen wenn man selbstiniative zeigt oder selbstständiges arbeiten ist nicht erwünscht muss alles von ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
wurde nicht gefördert oder unterstützt
wird unterstützt. Einige Freiheiten.
Es wird ein versprochen und gesagt das man Weiterbildungsmöglichkeiten hat und sobald man eine Weiterbildung machen möchte, wird ein Grund gesucht das es nicht geht und man wird Jahre so gezogen und man wird warm behalten bis man keine Lust mehr hat.
Vetternwirtschaft
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
