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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingGute Rentenkasse und Versicherungen, angenehmes Arbeiten in einem freundlichen Team. Teilweise mit Teamkatze im Büro.
Schönes modernes Spital, gutes Restaurant. Reinigungsdamen sehr nett.
Neues gepflegtes Spital
Gute Vorgesetzte.
Arbeitskleidung werden zur Verfügung gestellt
ÖV Anbindung
Kritische Aspekte:
- Fehlende Professionalität:
Der Umgang mit der Stellenzusage und deren Rücknahme zeigte ein ernsthaftes Defizit an Professionalität. Dieses Vorgehen steht in starkem Kontrast zu den erwarteten Verhaltensweisen in einer Institution, die sich um das Wohl und die Gesundheit von Menschen kümmert.
- Tiefer Vertrauensverlust:
Das abrupte und unsensibel kommunizierte Zurückziehen der Jobzusage hat zu einem tiefen Vertrauensverlust geführt. Solch ein Bruch des Vertrauens wirkt sich langfristig negativ auf die Reputation des Spitals als Arbeitgeber aus.
- Mangelnde Wertschätzung ...
Man müsste mehr dafür tun, dass nicht so viele Mitarbeiter gehen. Auch habe ich gehört, dass sich viele mehr Anerkennung ihrer Leistungen und eine persönlichere Beziehung zur Spitalleitung wünschen.
Dass einige Mitarbeiter ihren Müll nicht trennen.
Plastikflaschen in den Sitzungsräumen.
Verlangen Loyalität und Flexibilität von den Leuten, geben aber selber nichts als Arbeitgeber. Von nichts kommt auch nichts. Nutzen die Lage von Mitarbeitern ais, die keine andere Stelle finden können.
Die Pflegeleitung sollte mehr verstehen, wass die Mitarbeitenden tun und nicht nur fordern
Vielleicht schade, dass etwas ausserhalb von Zürich. Aber ist halt so.
Die langjährigen Mitarbeiter etwas besser entlöhnen
tauscht endlich den Leiter aus!
Auch Langjährigern Mitarbeitenden und Älteren Lohnerhöhungen geben und sei es nur 100 CHF.
Tauscht die Leitungen aus, mehr Männer einstellen!
mehr Lohn für die Mitarbeitenden, damit sie nicht weggehen (sie machen das am ehesten, da es in der Stadt Zürich mehr Gehalt gibt. Aber ist dort auch alles andere so gut wie hier?)
Mehr Licht in die Räume bringen. Oder die MItarbeitenden in Räumen mit Fenster Richtung aussen platzieren.
Ein paar bequeme Sofas in der schönen Eingangshalle würden diese noch weiter aufwerten und würden die Gäste einladen, es sich dort bequem zu machen.
Man sollte etwas an den Arbeitsbedingungen der ...
Der am besten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
vielfältig, spannend
Sehr vielfältige, teils,Anspruchsvolle Arbeiten mit viel Verantwortung.
Natürlich hat man Routine. Aber wir können Vorschläge einbringen für Weiterentwicklungen
Ja, manchmal könnte es etwas weniger sein
Hatte genug verschiedenes zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Limmattal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Vorgesetzte lästern bei den Mitarbeitern über Teamkollegen. Bei der Kündigungsabgabe seitens Mitarbeiter wurde man mit einem komischen und arroganten Blick betrachtet.
Furchtbar! Inkompetent und arbeiten hauptsächlich mit Einschüchterung. Sehr schlechte Kommunikation
Kurz und bündig
Die einte schimpft den ganzen tag aus dem Büro raus statt vor dem Bett zu stehen. Danach wird sehr stark rum schleimt bei deren Vorgesetzten ein bis man fast ausrutscht vom dem schleim
Die andere motzt ununterbrochen macht dabei Arbeit nicht schiebt diese dann ab und motzt erneut darüber.
Es wird stehts geachtet dass die Mitarbeiter klein gehalten werden es ist nicht gerne gesehen wenn man selbstiniative zeigt oder selbstständiges arbeiten ist nicht erwünscht muss alles von ...
Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte(n) selber überfordert war(en).
nicht auf augenhöhe, kein wertschätzender umgang. klima von angst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich konnte alle Weiterbildungen und Fortbildungen besuchen, welche uch für gut befunden habe.
wurde nicht gefördert oder unterstützt
Es wird ein versprochen und gesagt das man Weiterbildungsmöglichkeiten hat und sobald man eine Weiterbildung machen möchte, wird ein Grund gesucht das es nicht geht und man wird Jahre so gezogen und man wird warm behalten bis man keine Lust mehr hat.
Vetternwirtschaft
weiss ich nicht im Detail.
