Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital Schwyz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiter sehr gut. Alles darüber schlecht und nicht Mitarbeiterorientiert.
Mobbing und runter machen/erniedrigen absolute Highlight hier. Chefinnen die dir alles machen lassen und dann aber dies nicht in Zeugnis einschreiben. Ausnützerinnen!
Sehr schlecht ! Auf Bedürfnisse nicht eingehen und die Arbeiterinnen auf kleinerem Stufe erniedrigend ansprechen.
Jede redet hintereinander und nicht korrekt ! Einen Chefin die auch Freude hat dass man alles an ihr verpetzt.
Frech, Arogant, Unseriös, nicht Lösung orientiert, nicht korrekt!
Im Team gut. Zusammenarbeit mit den Ärzten schlecht. Hierarchie stark vorhanden