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Diakonisches Werk Innere Mission Leipzig e.V. | Diakonie Leipzig
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSuper sind die zusätzlichen Ferien, die man dazukaufen kann.
Dienstplanung
Sie haben mir wenigstens diese schlimme Erfahrung mitgeben können. Ich weiss nun, wie sich ein Praktikant fühlt, wenn so etwas passiert und "tu etwas dagegen" wenn ich so etwas sehe. Danke...
Team hält zusammen
Alle sind sehr freundlich
Teamzusammarbeit
Teamanlässe intern
Meine direkten Vorgesetzten, welche die Situation verbessern möchten. Rabatte und Angebote für Mitarbeiter, Halbtax
Die Pflege hält den Ärzten sehr den Rücken frei und wird dafür nicht gut entlohnt.
Es wird viel am Image des Spital gearbeitet, die Mitarbeiter bekommen aber letztendlich nicht mehr Lohn. Schade! Sonst könnte es viel attraktiver sein.
Die Arbeitgeberin kritisiert über alles und behandelt viele wie ein kleiner dre…
Lohn und Zuschläge sind schon ziemlich unter dem Durchschnitt.
Keine geregelte Pause
Überstunden werden erwartet und noch dazu, dass man sie nicht aufschreibt
Mobbing wird zugesehen
Parken ist sehr teuer
Personalwohnung teuer und die Dame der Hotelerie mehr als unfreundlich
Keinen Gesundheitsmanager, der sich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert
Fitness im Haus kostet
Ständiges einspringen, dadurch frei nicht mehr frei....
Viele Krankheitsfälle
Viel stress
Keine Burn-Out prevention
Schlechte Bezahlung
Keine Work-Life Balance
Wer Personal finden und halten will muss ein bisschen mehr bitten, als überteuerte Parkplätze und ...
Sehr viele Punkte wurden genannt zuvor
Man gehr nicht auf die Leute eun, wird von den oberen Mitarbeitern/Vorgesetzen nicht gehört. Krankenhausgesellschaft könnte sich meh für die Pflege einsetzen
Parkhaus ist zu teuer
Neue Op Leiterin und neue Personal&Entwicklungs Managerin.
Bessere Lohnbedingungen
unbezahlter Urlaub stets ermöglichen
Personalschlüssel anpassen (auch mal ein Tag mit weniger Patienten und genügend Personal sei der Pflege gegönnt)
100% Lohn, aber nur 80-90% Arbeit (wie in vielen Psychiatrien) wegen hoher psychischer Belastung
Mehr Personal bedeutet, Pausen können gemacht werden
Temporäre Mitarbeiter nicht bevorzugen gegenüber Langjährigen Mitarbeiter
Berufserfahrung wertschätzen (kann nicht sein, dass frisch Dipl. mehr fast gleichviel verdient wie langjährige Mitarbeiter > 10 Jahr angleichen Ort tätig)
Man könnte mehr fürs Personal machen, mit Jokertagen oder Gehalt.
- geregelte Pausen
- Überstunden aufschreiben
Wenn man sieht, dass jemand gemobbt wird, sollte man vielleicht mal was unternehmen und nicht einfach weg sehen und sogar noch mitmachen.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Schwyz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top im Team untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Schwyz ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden in Massen, immer wieder Kündigungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Genau für das ist man hier an einem falschen Ort! Wer psychisch runter gehen kann gerne hin!
Ehrlichkeit bringt dich nicht weiter...Arbeiten umsetzen und nicht nachdenken/hinterfragen, dann kommst du die Karriereleiter hoch.
Mir wurde vor einem Jahr eine Weiterbildung versprochen, Umsetzung bleibt aus
