Unfähige Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Diese Zeilen spare ich mir lieber.
Man sollte dringend auf die Mitarbeiter hören, die in den letzten 3 Jahren den Betrieb verliessen. Alle gingen aus dem selben Grund.
Kommunikation
Es war und ist bis heute schwierig, die Abteilungsleiter zu erreichen, die zwei Führenden liessen sich kaum blicken.
Am Büro war eine Ampel, man durfte nur eintreten, wenn diese grün war. Das ist bis heute noch so.
3 von 4 damaligen Teamleitern waren unfähig ein Team zu führen, da das meiste auf Symphatie entschieden wurde. Auch das ist bis heute noch so.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit im Sts Thun hatten wir ein sehr tolles Team
Work-Life-Balance
6 Tage Arbeit, und 3 Stunden Mittag.
Die Arbeitszeit war nicht für alle so. Manche hatten jeden zweiten Freitag frei und somit ein verlängertes Wochenende. Die meisten mussten immer auf dem selben Posten arbeiten und hatten daher immer bessere oder schlechtere Arbeitszeiten.
Die Abteilinhsleiter haben das bis heute nicht geändert, obwohl auch viele Kündigungen aus diesem Grund eingiengen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef liess sich öfters blicken als die Chefin, das ist eine Tatsache.
Es war öfters ein sehr unprofessionelles Verhalten, dass die Chefin zeigte, sowie kein Interesse an Erweiterungsvorschlägen.
Kritik nahm man stets zu persönlich und man wurde mit noch mehr Arbeit an Wochenenden und Feiertagen bestraft.
Als ein neuer Chef kam, hatten alle Hoffnung, dass sich nun das Blatt wenden würde, leider blieb dieser Wunsch bis heute unerfüllt. Die Chefin legt ihm seit seinem ersten Tag Steine in den Weg.
Auch als das ganze Team ausgewechselt wurde, hat niemand reagiert. Die meisten kündeten aufgrund dem Verhalten der Chefin. Eine Etage höher wird leider auch bis heute keine Konsequenz dafür erteilt.
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, man hatte einen Posten und immer die gleiche Arbeit, jeden Tag. Schade, denn wenn man alle Mitarbeiter alles hätte machen lassen, hätte man sich das Gejammere bei Ferien und Ausfällen von der Person sparen können, die den Arbeitsplan schreibt.
Gleichberechtigung
Es wurde öfters nach Symphatie entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
6 Wochen Ferien und gute Löhne, aber was hat man davon, wenn der Rest nicht stimmt?
Karriere/Weiterbildung
Der Betrieb unterstützt dich, wenn du ihm gefällst.