Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spital STS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein vertrauenvolles Arbeitsverhältnis bestand nicht. Man bekam nur gesagt was man 'NICHT' gemacht hat.
Teamsitzungen sind regelmäßig. Was gut ist.
Mitarbeiter wirkten eher verschlossen neuen Mitarbeitern gegenüber. Direkter Umgang fällt vielen schwer und wird oft persönlich genommen, was den Umgang miteinander dann erschwert.
Es kam oft zu Missverständnissen und Missgunst.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden.
Ebenso können Arbeitszeiten nicht angepasst werden,da man hier keine Flexibilität aufbringen kann oder will.
Es besteht noch viel Arbeit am eigenen Verhalten einer Vorgesetzten .
Die meiner Meinung nach nicht tauglich ist für ihren Job als Führungskraft.
Anstatt Konflikte zu lösen verbreitet sie eher verstärkt Unsicherheit, was wiederum zu Unzufriedenheit und Verwirrung im Team führt.
Das ist nicht professionell .
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Es gibt enormen Leistungsdruck, für leitende- und Chefärzte sind die Mitarbeiter nur Zahlen. Selbstständigkeit wird gefördert,mit Recht,da kaum jemanden gibt,der sich zuständig fühlt, Kollegen zu beraten oder supervidieren.