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Bewertung

Eigendlich guter Arbeitsplatz

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spital Thun in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team ist toll! Man kann sich Ferientage dazu kaufen oder Ferien verkaufen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles wird einfach ohne Kommunikation besprochen, VIEL zu wenige Umkleideoptionen und teilweise müssen sich die Leute im Gang hinter einem Vorhang umziehen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter werden in der Kommunikation, auf Teams und Mitarbeiter eingehen, Wenn Stationen schon sooo oft einspringen und verschoben werden, reicht ein "Danke" auf einem Zettel oder in einer Mail eifach nicht!

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super und der Hauptgrund, dass isch schon viele Jahre dort bin.

Kommunikation

Zum Kotz***. Es wird immer irgendwas rumgebastelt und die kommunikation ist eine reine Katastrophe! Nach vielem Tuscheln und Buschtelefon wird dan mal was kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolles Team welches immer hilft. Je nach Arzt eher respektloses Verhalten mit dummen abwertenden Sprüchen.

Work-Life-Balance

Immer wieder einspringen, Freiwünsche werden berücksichtigt, Hobbys können kaum betrieben werden.

Interessante Aufgaben

Auf den Bettenstationen wird alles schnell zur Routine

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genau so wie jüngere Kollegen behandelt. Ein wichtiger Teil des Teams mit viel Erfahrung!

Arbeitsbedingungen

Kaum Rückzugsmöglichkeiten für Pflege, Stillzimmer eine Katastrophe (sehr lieblos wie in einer Abstellkammer)

Karriere/Weiterbildung

Eine WB pro Jahr wenn man Glück hat, sonst werden immer die höheren Priorisiert.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende

Danke, haben Sie sich die Zeit für eine Bewertung der Spital STS AG genommen. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Umgang miteinander und den Kollegenzusammenhalt als positiv beurteilt haben.

Beim Punkt "Work-Life Balance" entschädigen wir Mitarbeitende, welche im Schichtbetrieb arbeiten und einspringen, mittels Einspringprämie. Das Hobbies kaum mehr betrieben werden können, ist nicht im Sinne des Arbeitgebers.
Für die beiden Punkte "Kommunikation" bzw. neues Intranet und "Umkleideoptionen" laufen zurzeit Projekte.

Wenn Sie noch Fragen haben oder sonst noch eine Rückmeldung mit mir teilen möchten, können Sie mich gerne kontaktieren. Für einen offenen Austausch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Alles Gute und beste Grüsse
Nicole Füllemann
HR Business Partner

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