146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereichsleitung ist nicht transparent und hat narzisstische Verhaltenszüge. Falls man nicht Lieblings-Mitarbeiter ist, hat man ein sehr schweres Los.
Dies ist spezifisch auf meine Abteilung notiert.
Ich kann den Arbeitgeber empfehlen (siehe unten) aber nicht diese Abteilung.
Gerechtigkeit, Zurückhaltung, emotionale Plastizität
Geheime Denunziationen von Mitarbeitern gegeneinander
Weiterbildungsangebote
Dass es keine kostenlosen Parkplätze vor Ort gibt.
Lohn sollte in der Pflege angehoben werden, damit es die Verantwortung, die wir täglich haben wiederspiegelt
Lässt eigenes Potenzial entfalten
Kann ich nichts dazu sagen
Sozialleistungen, Dienstplan wird wenn immer möglich alle Wünsche beachtet.
Keine Investition in Zuweiser dadurch kaum Patienten (nur noch medizinische). Dadurch wieder sparen bei Personal. Wochenhöchstarbeitszeit Assistenzärzte.
Endlich mehr Lohn! In die Pflege investieren. Hört auf die Pflegenden und Assistenzärzte. Nehmt uns ernst. Die Kampagne für die Mitarbeitendenbefragung war aus meiner Sicht herausgeschmissenes Geld und ich will nicht wissen wieviel das gekostet hat. Aber für die Pflege hat man seit Jahren kein Geld. Man hat kein Geld um kleine Wertschätzungen GANZJÄHRIG einzubauen. Von CEO oder Direktion persönlich. Nehmt euch Vorbild an anderen Spitälern bzgl. Arbeitskultur (KISPI ZH zum Beispiel). Schaut auch mal genau hin wer genau Klinikdirektor ist von den verschiedenen Kliniken und ob sie dem Unternehmen wirklich so gut tun.
Im Team und direkte Vorgesetzte gute Atmosphäre. Gesamtklinik und Unternehmen schlecht. Der Spirit während Corona ist verloren gegangen. Ab Klinikleitung bis CEO kaum bis keine Wertschätzung.
Hat nach Corona sehr sehr stark abgenommen. Während Corona extrem gutes image mit extrem viel Wertschätzung (Coronabonus, monatliche Goodies etc.) Wo ist das geblieben?
Durch sehr viele Lang- und Kurzzeitausfällen auf verschiedenen Kliniken müssen immer wieder Mitarbeitende einspringen OHNE Entschädigung. Aufgrund des Personalmangels werden Mitarbeitende überplant (weil sonst Arbeitsplan nicht planbar) aber Ende Jahr müssen die Mitarbeitenden Überzeit auszahlen, weil keine Kompensation möglich.
Man wird extrem gut unterstützt und hat keinerlei Probleme wenn man eine Ausbildung machen möchte. Natürlich mit verpflichtung aber trotzdem sehr grosszügig.
Sozialleistungen top, Lohn flop. Ich weiss wirklich nicht wann es die STGAG begreift, dass wir diverse Bewerber verlieren ans KSW oder KSSG einzig und allein aufgrund des Lohnes. Eine Lohnerhöhung von 30.- ist ein Hohn gegenüber der seit Jahren steigenden Arbeitsbelastung. Nicht einmal ein Teuerungsausgleich gab es.
Bewertung betrifft nur direkte Vorgesetzte. Klinikdirektion, Spitalrat etc. kann kaum oder nur schlecht beurteilt werden, da man sie nicht spürt im Alltag.
Minergie Spital etwas fragwürdig. Im Winter oft viel zu warm (25 Grad und mehr) und im Sommer viel zu kalt. Ansonsten sehr modern.
Keine transparente Kommunikation über grosse Veränderungen (Kündigung Chefärzte, Aufbau von Zentren etc.). Man sagt A setzt aber B um (Klinikdirektor). Beispielsweise Liegedauer muss gesunken werden —> Pflege etc achten darauf. Klinikdirektor höchstpersönlich findet es überhaupt nicht wichtig.
Ständig steigende Arbeitsbelastung wo die Pflege darunter leidet.
Easy Arbeitszeiten.
Es wird nicht offen kommuniziert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Potenzial fördern.
Streitigkeiten unter den Mitarbeitern
Man wird nicht gefördert. Ausser man unterschreibt eine Jahrelange Verpflichtung.
Sozialleistungen gut, jedoch nur Mindestlöhne.
Man schreibt sich dies zwar auf die Fahne, ist aber nicht so.
Schade wenn Vorgesetzte schlechter ausgebildet sind wie Miarbeiter und gute Mitarbeiter nicht gefördert werden.
Keine Struktur vorhanden
Es wird nicht offen kommuniziert
Keine Struktur in den Arbeitsabläufen.
Lustigen Humor
Streng
Bisschen zu streng
Mehr mit den Leuten an der Front in Kontakt treten und sie in Entscheidungen, welche nunmal die Mitarbeiter betrifft, miteinbeziehen. Orthopädische Bettenstation wieder öffnen, solange das Personal noch nicht gekündet hat!
Seit der Schliessung der orthopädischen Bettenstation und folge dessen sehr hohen Aus- und Belastungen der Stationen und Mitarbeitern sind die Angestellten mehrheitlich unzufrieden, und dies spürt man sehr stark.
Vielfach wird man in seiner Freizeit angerufen und angefragt, ob man einspringen könne, da Mitarbeiter immer wieder krankheitsbedingt ausfallen
Ich finde, das könnte besser sein
Die Mitarbeiter sind vermehrt zu Einzelkämpfern geworden, Teamzusammenhalt kaum mehr spürbar
Die Arbeitserfahrung wird sehr geschätzt
Bis zur Stationsleitung alles gut. Ab da keine Berührungspunkte mehr mit höheren Führungspositionen.
Siehe Punkt 1
Die möglichkeiten auf verschiedene Stationen in der Ausbildung zu kommen. Die BV und BBs.
Lohn vorallem nach der Ausbildung.
Respekt gegenüber Schüler
Mehr Ankerkennung wenn man nach der Ausbildung im Betrieb bleibt
vieles schon genannt, es fehlt: Umgebung, Verpflegung, interdisziplinäre Zusammenarbeit
Gehalt kann nicht ganz mithalten mit den direkten Konkurrenten
offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern aus der Direktion.
Ich fühle mich seit vielen Jahren wohl hier.
Personalausfälle wie überall.
gute Sozialleistungen, Gehalt mässig
Super. Das Team unterstützt sich gegenseitig sehr.
Top Leitung
gute Geräte, saubere Räumlichkeiten
Generell ist die Kommunikation sehr wertschätzend untereinander. Es werden allerdings wichtige Umstrukturierungen zu wenig mit dem Personal geteilt.
immer neue Herausforderungen, immer wieder spannend.
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