Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die Spital Thurgau ist nicht nur Vorreiterin im Gesundheitswesen, sondern auch eine begehrte Arbeitgeberin in der Region Thurgau. Wir legen grossen Wert auf unsere Mitarbeitende und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Exzellenz, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wenn Sie auf der Suche nach einer erfüllenden Karriere sind, bei der Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zu unserem erfolgreichen Unternehmen gehören die Kantonsspitäler Frauenfeld und Münsterlingen, die Klinik St. Katharinental (Rehabilitation und Langzeitpflege) in Diessenhofen sowie die Psychiatrischen Dienste Thurgau.
Great Place To Work: «Wir sind ausgezeichnet» - und das dank unseren Mitarbeitenden!
Seit mehr als 30 Jahren sammelt und analysiert Great Place to Work® Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Organisationen zu untersuchen.
Es freut uns enorm, dass unsere Mitarbeitenden bei der ersten Durchführung der Befragung attestieren, dass wir ein «Great Place to Work» sind und wir die gleichnamige Auszeichnung erhalten haben.
Ein riesiges DANKE an unsere Mitarbeitenden, die dies möglich machen – durch Einsatz, Teamgeist und tägliche Leidenschaft.
Wir sind unglaublich stolz, dass wir ein zweites Mal in Folge die Urkunde «Beste Arbeitgeber 2024» entgegennehmen dürfen. Wir verdanken die Auszeichnung unseren Führungskräften und Mitarbeitenden und Ihrem tagtäglichen Engagement zugunsten der Spital Thurgau und unseren Patient/-innen. Sie sind es, die die Spital Thurgau zur «Besten Arbeitgeberin» machen!
Zudem wurden wir vom unabhängigen Arbeitgeber-Label «Best Recruiters» erneut mit der Silbermedaille ausgezeichnet und dürfen innerhalb der Branche Gesundheits-/ Sozialwesen den grandiosen 2. Platz belegen! BEST RECRUITERS ist die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum und testet jedes Jahr die 450 grössten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Die Studie umfasst 287 Einzelkriterien welche alle entscheidenden Themen des Recruitings umfassen.
Die Spital Thurgau versorgt die Bevölkerung des Kantons Thurgau und angrenzender Gebiete mit dem gesamten Spektrum an qualitativ hochwertigen, ambulanten und stationären Leistungen der erweiterten Grundversorgung. Durch die Zusammenfassung der Akut- und Notfallmedizin in den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau sowie der Rehabilitationsklinik St. Katharinental in einem Unternehmen, ist eine echt integrierte, fachübergreifend und gut koordinierte Betreuung sichergestellt. Damit ist die Spital Thurgau medizinisch und organisatorisch seit vielen Jahren eine Vorzeigeinstitution im Schweizer Gesundheitswesen.
Die Spital Thurgau ist geführt wie ein Privatspital, übernimmt aber selbstverständlich auch sämtliche Aufgaben und Verantwortungen der öffentlichen Versorgung im Spital, wie auch mehr und mehr in der Notfallversorgung und in der Nachsorge.
Wir investieren in grossem Masse in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, über 400 Lernende und Auszubildende im eigenen Haus in eine hochqualifizierte berufliche Zukunft zu begleiten und so gleichzeitig auch unsere eigenen Nachwuchskräfte zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten ein starkes Team, wertschätzende Kultur und:
Aus- und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ferien
Soziale Benefits und Dienstaltersgeschenke
Vergünstigung
Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, quantitativ und qualitativ unseren Nachwuchs auszubilden.
Wir bieten und erwarten gegenseitig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spital Thurgau AG.
Der gute Zusammenhalt im Team. die Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Mitarbeiter-Events, welche an den Unterschiedlichen Standorten stattfinden.
Psychiatrische Dienste: flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsklima, Arbeitszeiten etc. werden gut eingehalten
Die möglichkeiten auf verschiedene Stationen in der Ausbildung zu kommen. Die BV und BBs.
vieles schon genannt, es fehlt: Umgebung, Verpflegung, interdisziplinäre Zusammenarbeit
Für Patientinnen und Patienten schöne Lage direkt am Rhein
Hierarchie, sehr stressig teilweise.
Oft wenig harmonisches Miteinander.
Im Dokumtationssystem können Einträge nur von bestimmten Berufsgruppen gelesen und gemacht werden, das war ein schlechter Aspekt, beim Nachfragen warum konnte mir keiner helfen.
Lohn
Investition in falsche Bereiche (Ausbau HR / IT / Administration wird gemäss interner Kommunikation gepuscht - an der "Front" wird gespart)
Essen in Münsterlingen
Zu wenig Platz in der Kantine Münsterlingen
Schlechte Kommunikation
Allgemeiner Umgang mit dem Personal hat in den letzten 10 Jahren sehr gelitten. Man könnte meinen es gäbe genug Personal
Mitarbeiter werden systematisch ausgelaugt und bei Ablehnung von Einspringen, dementsprechend behandelt. Einarbeitung neuer MA kann nicht gewährleistet werden, wegen ständiger Absenzen. Führung erkennt dies aber nicht und macht andere dafür Verantwortlich. Leitungen und Bereichsleitungen sollten vielleicht mal besser hinschauen und weniger das Team dafür Verantwortlich machen.
Ferienregelung und Freiwünsche sollten dem Arbeitsvolumen und Zetraum angepasst werden, mit Berücksichtigung von Worst Case Situationen. Nicht immer müssen alle Freiwünsche genehmigt werden und Ferien. (Es kann nicht sein, daß jedes Jahr die gleichen ...
ÖV Anbindung nach Spätdienst und am Sonntagmorgen schlecht
Zuhören und Lösungen finden.
MA ihre Freitage gewähren und nicht ständig aufbieten. Externen Pool schaffen bei Ausfällen. System überdecken und von ihrer eigenen Meinung mal wegkommen. Die Vorschläge und Meinungen des Teams einbeziehen und nicht nur die oberen Etagen entscheiden lassen. Partizipative und kooperative Führung geht anders und führt/ bringt ein Unternehmen, auf längerer Sicht: "Sicher und sinnvoll ans Ziel". Alle wären motivierter und zufriedener und würden weniger darüber nachdenken, das Unternehmen zuverlassen. Herzblut und Leidenschaft zum Beruf und die ...
Endlich mehr Lohn! In die Pflege investieren. Hört auf die Pflegenden und Assistenzärzte. Nehmt uns ernst. Die Kampagne für die Mitarbeitendenbefragung war aus meiner Sicht herausgeschmissenes Geld und ich will nicht wissen wieviel das gekostet hat. Aber für die Pflege hat man seit Jahren kein Geld. Man hat kein Geld um kleine Wertschätzungen GANZJÄHRIG einzubauen. Von CEO oder Direktion persönlich. Nehmt euch Vorbild an anderen Spitälern bzgl. Arbeitskultur (KISPI ZH zum Beispiel). Schaut auch mal genau hin wer genau Klinikdirektor ...
Mehr mit den Leuten an der Front in Kontakt treten und sie in Entscheidungen, welche nunmal die Mitarbeiter betrifft, miteinbeziehen. Orthopädische Bettenstation wieder öffnen, solange das Personal noch nicht gekündet hat!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Potenzial fördern.
Es wird bereits offen kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind vermehrt zu Einzelkämpfern geworden, Teamzusammenhalt kaum mehr spürbar
Super. Das Team unterstützt sich gegenseitig sehr.
Untereinander wird sich viel unterstützt. Bis auf ein paar Ausnahmen. Die Teamleitung bei uns, trägt extrem viel dazu bei und unterstützt wo sie nur kann. Springt ein, bleibt länger und organisiert optimal bei Ausfällen. Wie lang sie dies noch durch hält und mitmacht ist fraglich.
war auch schon mal besser.
Ich habe ein super Team und verstehe mich gut mit allen anderen Mitarbeitenden mit denen ich zusammen arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sozialleistungen top, Lohn flop. Ich weiss wirklich nicht wann es die STGAG begreift, dass wir diverse Bewerber verlieren ans KSW oder KSSG einzig und allein aufgrund des Lohnes. Eine Lohnerhöhung von 30.- ist ein Hohn gegenüber der seit Jahren steigenden Arbeitsbelastung. Nicht einmal ein Teuerungsausgleich gab es.
einfach nur schlecht .... heute verdiene ich besser ..aber nicht mehr in der Pflege
Sozialleistungen gut, jedoch nur Mindestlöhne.
Ich finde, das könnte besser sein
Ich bin mit dem gehalt nicht zu frieden, ich arbeite als Peaktikant teilweise mehr als die anderen, es ist sehr anstrengend und stressig manchmal und dann überlegt man sich schon öfters ob sich das für 800 Franken im Monat lohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich nutze dieses Feld, um Ihnen mitzuteilen, dass ch keine Kontaktaufnahme wünsche. Meine Bewertung wurde aktualisiert mit den wichtigsten Punkten, an dem das Unternehmen und die Abteilungen arbeiten sollten.
Nicht alles ist schlecht, aber es könnte vieles besser und einfacher sein. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Aus- Fort- und Weiterbildungen werden strakt gefördert. Ich selber durfte bereits mehrere Interne Kurse und auch externe Weiterbildungen besuchen. Der Aufstieg ist je nach Bereich nicht immer gleich einfach.
Wurde mir nichts dergleichen angeboten oder generell in Aussicht gestellt .
Hatte auch kein Mitarbeitergespräch.
Vielleicht sollte man Mitarbeiter so binden.
Man wird nicht gefördert. Ausser man unterschreibt eine Jahrelange Verpflichtung.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden wann immer möglich gefördert.
