40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleines familiäres Spital mitten in den Bergen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Lohn etwas anheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wortbrüchig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch einer familiären Betriebsführung und wertschätzendem Umgang , zuletzt auch Transparent zu sein ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, kein Teamgeist,
Berufsgruppen werden unterschiedlich ernstgenommen und mit einbezogen, keine tauglich Mitarbeitervertretung , ist nur Makulatur
Verbesserungsvorschläge
Sich an den Bedürfnissen der Bevölkerung orientieren, Informationen der Basis ernst nehmen, da diese die Realität kennen,
Arbeitsatmosphäre
Nach Leitungswechsel und Fusion
Ging es bergab
Image
Grundversorgung leidet sehr aufgrund Fehlinvestition und Fehlplanung über Jahrzehnte
Work-Life-Balance
Viele ungeplante Einsätze, keine Flexibilität bei Führung
Karriere/Weiterbildung
Wird gespart ,nur das absolut nötigste ,
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde ans vorgeschriebene angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen am falschen Ende
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wegen finanzieller Fehlplanung ," geopfert" heisst keine Weiterbeschäftigung nach Pensionierung möglich ,trotz Versprechen
Vorgesetztenverhalten
Wortbrüchig, Gemauschel hierarchisch,z.T. unqualifiziert , einfallslos, nicht zeitgemäss, passiv....
Kommunikation
Einseitig von Oben, Zuhören aber Kommentare von der Basis nicht erwünscht
Interessante Aufgaben
Teilweise
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Arbeitgeber, trotz der unsicheren Zukunft des Spitals wird das Beste versucht die Qualität zu erhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär und freundlich
Work-Life-Balance
Für mich waren es sehr gute Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
die Pflegleitung ist sehr motiviert und engagiert und hat immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Sehr transparent gegenüber den Mitarbeitern, vor allem in den schwierigen Zeiten
Interessante Aufgaben
Breites Arbeitsumfeld, viel Mitspracherecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Patienten fühlen sich "noch" wohl und sind zufrieden
Dass ein neuer CEO das Steuer übernommen hat. Es ist zu hoffen dass er positiven Einfluss hat auf die betriebsinterne Misere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig selbstkritisch. Will eine Fassade wahren und kann nicht dazu stehen, dass die Situation schwierig ist.
Mitarbeiter werden in der ganzen Umstrukturierung, die die Sparmassnahmen mit sich bringen, alleine gelassen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Verbesserungsvorschläge
Es ist 10 nach Zwölf. Es fehlt eine klare Strategie den Betrieb nicht nur finanziell wieder auf Kurs zu bringen. Viele sehr gute Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen oder werden ihn verlassen. Dagegen sollte etwas unternomen werden. Mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter an der Basis Ernst nehmen und sie fördern. Fehler eingestehen können und auch mal den Kurs wechseln wenn erkannt wird dass die falsche Richtiung einegschlagen wurde. Einstellung von versiertem Fach- und Führungspersonal.
Image
Litt und leidet immens durch die Misswirtschaft der letzten Jahre
Work-Life-Balance
Überstunden gehören in manchen Fachbereichen zum Alltag. Sie lassen sich nicht vermeiden. Es wird von Vorgesetzten appelliert, diese zu unterlassen, gleichzeitig wird aber nichts unternommen um bestehende Strukturen und Arbeitsabläufe so abzuändern, dass Überstunden hinfällig werden.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen sind aufgrund Sparmassnahmen nicht mehr möglich. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich kann nicht mitgehalten werden mit anderen Institutionen des Kantons. Löhne uneinheitlich, wenig Transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geraten aufgrund von Sparmassnahmen ins Hintertreffen. Billige Produkte die mehr Abfall verursachen.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis ist die Kollegilaität durchaus vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Betriebszweig werden Ältere ausgebootet.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen bestehen grosse Vorgesetzten-Defizite und die Führungsschwächen führen sogar zu Mitarbeiterverlusten. Hohe Personalfluktuation und Krankheitsausfälle sind möglicherweise dieser schwachen Führungsstrategie geschuldet. Bedauerlicherweise wird dagegen nichts unternommen sondern die Schwächen werden gedeckt. Teilweise findet Diskriminierung statt welche nicht geahndet wird.
Arbeitsbedingungen
Eine Aufwertung der Arbeitsplätze würde zu einer Erhöhung der Arbeitsqualität führen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann eindeutig verbessert werden. Aufgrund mangelnder Führungskompetrenzen, bleibt auch die Komunikation auf der Strecke.Es fehlt an Transparenz und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Nicht überall anzutreffen.
Interessante Aufgaben
In der Ausbildung Turnus im Haus und Einblick in verschiedene Fachbereiche
Arbeitsatmosphäre
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Verbesserungsvorschläge einbringen für die Sanierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte auch bei Leitenden Positionen den Stellenplan anschauen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäte
Work-Life-Balance
Hat sich nach Massnahmen verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich verbessert
Kollegenzusammenhalt
Vor allem auch im eigenen Team
Kommunikation
Hat sich verbessert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Gute steht im Vordergrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gute Arbeitsklima
das ich mich persönlich einbringen kann
das er in der Region Arbeitsplätze für verschiedene Berufsgattungen anbietet
das er Ausbildungsplätze anbietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Lohnpolitik
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe sollten noch vermehrt Standardisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes entspanntes Betriebklima
Image
Gutes Image und starke Verbundenheit bei vielen Mitarbeiter spürbar.
Work-Life-Balance
Fortschrittliche und Flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmässige Mitabeiterqualifikationen werden perspektiven aufgezeigt und Weiterbildungen evaluiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden seit Jahren nicht Beurteilungsrelevant errechnet und weitergegeben und Teuerungsausgleiche werden nicht für alle MA ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Kampagnen wie Bike to Work wird das Umweltbewusstsein gemeinsam gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und hilfbereitschaft in allen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen Alten erfahrenen und Jungen hungrigen Mitarbeiter
Jeder hat seinen festen Platz und macht das was er am besten kann.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und starke Betriebsverbundenheit.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur Räume relativ knapp bemessen. Arbeitsinstrumente Zeitmässig aber nicht unnötig modern.
Kommunikation
Gute Informationsgefässe wie regelmässige Infoboards und Mitarbeiterinformationen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit und der Betriebsgrösse entsprechend auch vielseitig.
Die Arbeitsauslastung ist unterschiedlich, wie üblich in einem Akutspital.
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Schlimmer als vermutet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man kündigen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungsschwächen erkannt wurden, aber keiner etwas unternimmt im Kanton.
Verbesserungsvorschläge
Es existiert eine mittelalterliche Führung
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet immer unter Druck einer Kündigungsandrohung. Entweder die Leute kündigen oder werden gekündigt.
Image
Ist in der Zwischenzeit weit herum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Es verlangt eine gewisse Dreistigkeit
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut verständlicherweise für sich unter diesen Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben werden Machtpositionen ausgespielt
Arbeitsbedingungen
wer kein Wort sagt kommt gut voran
Kommunikation
Unterscheidet sich im Wesentlichen von der gegen Aussen und der internen Kommunikation
Gleichberechtigung
man muss hier schon verankert sein, um etwas zu erreichen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Spital Thusis, nicht das, was es einmal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spätdienst findet kaum einen Parkplatz, fast täglich finden sich normale Krankenhausbesucher auf den Personalparkplätzen, es wird jedoch nichts dagegen unternommen. Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Dadurch entstehen Fehler die Auswirkungen auf die Patienten haben können. Wünsche und Anbringungen von Mitarbeitern werden oft nur beiseite geschoben oder belächelt. Wer Kritik an den Führungspositionen anbringt hat es nicht einfach. Es braucht mehr Toleranz und Gleichberechtigung. Das Kantinenessen könnte um einiges besser sein, oftmals versalzen, schlecht angerichtet oder einfach unappetitlich. Viele Mitarbeiter nehmen das Essen von zu Hause mit. Der Lohn ist sehr niedrig, über eine Lohnerhöhung muss man jedoch garnicht erst nachdenken.
Neue Projekte werden oftmals nicht richtig durchdacht, dadurch entstehen anschliessend Mehrkosten. Es finden viele Umstrukturierungen statt die nicht richtig mit den betroffenen Abteilungen durchdacht werde, diese müssen sich dann einfach irgendwie anpassen.
Es braucht mehr Mitarbeiter in gewissen Bereichen. Zu hoher Arbeitsaufwand, viele Ausfälle und das ständige Einspringen. Sehr demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze für Spätdienst. Bessere interne Kommunikation wäre super. Auf mehr Gleichberechtigung achten. Besseres Kantinenessen. Mehr Lohn. Mehr Personal.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt. Mitarbeiter sind unzufrieden.
Image
Vorallem seit Corona sinkt die Patientenzufriedenheit stark an, durch hohen Arbeitsaufwand und zu wenig Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedriger Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team und guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Wer schlechte Kritik ausübt, hat es danach nicht einfacht. Lieber mit dem Fluss mit schwimmen.
Arbeitsbedingungen
Immer höher werdender Arbeitsaufwand, mehr Patientenbetter werden geschaffen, jedoch kein weiteres Personal eingestellt um dies auszugleichen.
Kommunikation
Fehlende interne Kommunikation, führt zu Fehler und Missverständnis.
Interessante Aufgaben
Fast keine Abwechslung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kleines Regionalspital das leider etwas zu viel möchte. Grösser ist nicht immer besser.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Planungsmöglichkeit der Arbeitszeit - gute Work-Life-Balance. Langjähriges Ärztekader von dem man viel Lernen kann. Mitarbeiterevent werden sehr gefördert. Kostenloser Parkplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld wird gefühlt wo immer es geht fast schon zum Fenster rausgeworfen - das muss unbedingt geändert werden. Es scheint als hätte das Spital die Übersicht über seine Finanzen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Seinem Grundauftrag als Regionalspital nachkommen ohne viele Angebote und Abteilungen zu erschaffen die nicht zur Grundversorgung gehören und eine menge Defizit einbringen. Weitersichtiger planen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre, sicherlich auch durch momentane Lage
Image
Das Spital Thusis hat nicht das beste Image, aber auch nicht wirklich ein schlechtes. Die Gebärabteilung und OP geniesst z.B. ein sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit selbst zu gestalten je nach Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig. Muss meist selbst finanziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlechte Bezahlung. Über Löhne kann nur schlecht verhandelt werden. (In der momentanen Situation sowieso)
Sozialleistungen sind jedoch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gäbe es bestimmt noch viel zu verbessern. Entsorgung wird oft nicht getrennt. Viel unnötige Ausdrucke etc.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen ganz ok. Auch wenn es einige Abteilungen gibt, die sich untereinander nicht immer verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, gibt es nichts daran auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Gleiches Problem wie unter Kommunikation beschrieben. Kommunikation von Vorgesetzten nach unten beinahe nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Gute ergonomische Arbeitsplätze mit Stehtischen etc.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht. Über neue Projekte wird meist informiert, wenn sie schon fast um sind. Wichtige Abteilungen werden nicht mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet, da im kleinen Haus auch mal auf einer anderen Abteilung ausgeholfen werden kann.
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Nicht perfekt, aber gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt fachübergreifend.
Verbesserungsvorschläge
Eine aktuellere Personalpolitik wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spital Thusis durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Spital Thusis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spital Thusis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.