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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Miteinander
das gute Arbeitsklima
das ich mich persönlich einbringen kann
das er in der Region Arbeitsplätze für verschiedene Berufsgattungen anbietet
das er Ausbildungsplätze anbietet
Die Patienten fühlen sich "noch" wohl und sind zufrieden
Dass ein neuer CEO das Steuer übernommen hat. Es ist zu hoffen dass er positiven Einfluss hat auf die betriebsinterne Misere.
Versuch einer familiären Betriebsführung und wertschätzendem Umgang , zuletzt auch Transparent zu sein ,
Gute Planungsmöglichkeit der Arbeitszeit - gute Work-Life-Balance. Langjähriges Ärztekader von dem man viel Lernen kann. Mitarbeiterevent werden sehr gefördert. Kostenloser Parkplatz!
Hierarchie, kein Teamgeist,
Berufsgruppen werden unterschiedlich ernstgenommen und mit einbezogen, keine tauglich Mitarbeitervertretung , ist nur Makulatur
Zuwenig selbstkritisch. Will eine Fassade wahren und kann nicht dazu stehen, dass die Situation schwierig ist.
Mitarbeiter werden in der ganzen Umstrukturierung, die die Sparmassnahmen mit sich bringen, alleine gelassen.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Der Spätdienst findet kaum einen Parkplatz, fast täglich finden sich normale Krankenhausbesucher auf den Personalparkplätzen, es wird jedoch nichts dagegen unternommen. Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Dadurch entstehen Fehler die Auswirkungen auf die Patienten haben können. Wünsche und Anbringungen von Mitarbeitern werden oft nur beiseite geschoben oder belächelt. Wer Kritik an den Führungspositionen anbringt hat es nicht einfach. Es braucht mehr Toleranz und Gleichberechtigung. Das Kantinenessen könnte um einiges besser sein, oftmals versalzen, schlecht angerichtet oder einfach unappetitlich. ...
Das die Führungsschwächen erkannt wurden, aber keiner etwas unternimmt im Kanton.
Man sollte auch bei Leitenden Positionen den Stellenplan anschauen.
Es ist 10 nach Zwölf. Es fehlt eine klare Strategie den Betrieb nicht nur finanziell wieder auf Kurs zu bringen. Viele sehr gute Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen oder werden ihn verlassen. Dagegen sollte etwas unternomen werden. Mehr Wertschätzung, die Mitarbeiter an der Basis Ernst nehmen und sie fördern. Fehler eingestehen können und auch mal den Kurs wechseln wenn erkannt wird dass die falsche Richtiung einegschlagen wurde. Einstellung von versiertem Fach- und Führungspersonal.
Sich an den Bedürfnissen der Bevölkerung orientieren, Informationen der Basis ernst nehmen, da diese die Realität kennen,
Seinem Grundauftrag als Regionalspital nachkommen ohne viele Angebote und Abteilungen zu erschaffen die nicht zur Grundversorgung gehören und eine menge Defizit einbringen. Weitersichtiger planen.
Lohn etwas anheben
Mehr Parkplätze für Spätdienst. Bessere interne Kommunikation wäre super. Auf mehr Gleichberechtigung achten. Besseres Kantinenessen. Mehr Lohn. Mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thusis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
guter Zusammenhalt
Gutes Team und guter Zusammenhalt.
Vor allem auch im eigenen Team
Im Grossen und Ganzen ganz ok. Auch wenn es einige Abteilungen gibt, die sich untereinander nicht immer verstehen.
Gute Zusammenarbeit und hilfbereitschaft in allen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thusis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Vergleich kann nicht mitgehalten werden mit anderen Institutionen des Kantons. Löhne uneinheitlich, wenig Transparent.
Wurde ans vorgeschriebene angepasst
Gehaltserhöhungen werden seit Jahren nicht Beurteilungsrelevant errechnet und weitergegeben und Teuerungsausgleiche werden nicht für alle MA ausbezahlt.
Eher schlechte Bezahlung. Über Löhne kann nur schlecht verhandelt werden. (In der momentanen Situation sowieso)
Sozialleistungen sind jedoch sehr gut.
Zu niedriger Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird gespart ,nur das absolut nötigste ,
Externe Weiterbildungen sind aufgrund Sparmassnahmen nicht mehr möglich. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Es verlangt eine gewisse Dreistigkeit
Durch regelmässige Mitabeiterqualifikationen werden perspektiven aufgezeigt und Weiterbildungen evaluiert.
Karriere macht nur, wer nicht aufmuckt und sich schön konform verhält. Oder mit diversen ehemaligen Schulfreunden, oder aktuellen Fussballkollegen auf du und du ist. Interne FoBi sehr abwechslungsreich und gut organisiert.
