Ein Unternehmen ohne Seele und ohne Charisma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise muss ich sagen, dass ich vom Spital Uster enttäuscht bin. Das Management scheint inkompetent und handlungsunfähig zu sein, vieles was angepackt wird, erscheint planlos und undurchdacht. Es gibt weder eine starke Vision noch eine klare Strategie für das Unternehmen und daraus auch keine abgeleiteten Abteilungs- sowie Mitarbeiterziele. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, wenn sie erfolgt, ist sie vielfach ohne Substanz. Mitarbeiter sind, wirken oder verhalten sich vielfach unmotiviert, sie fokussieren sich gerne auf ihre eigene kleine Welt. Abteilungen arbeiten gegen andere Abteilungen, anstatt lösungsorientiert für das Unternehmen zu handeln. Die Unternehmenskultur ist davon geprägt und äussert nicht als sonderlich bereichernd. Die Mitarbeiterführung erfolgt ohne Führungsleitsätze und ohne einheitliche Werthaltung, viele Führungskräfte haben keine Führungsausbildung, sie führen Mitarbeitende nach bestem Wissen und Gewissen. Also auch hier sind keine Instrumente vorhanden, die zur Orientierung dienen. Das hat zur Folge, dass sich die Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen und seiner Mission identifizieren können.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch externe Hilfe, ihr schafft sonst diesen Change nicht!
@VRP, falls der Ernst der Lage noch nicht erkannt wurde, bitte handeln, hier wird Hilfe benötigt. DANKE.