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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIn der IT sind meiner Meinung nach die richtigen Führungskräfte am richtigen Ort. Die Vorgesetzten gehen mit eigenem Beispiel voran und setzen sich für ihr Team ein. Es muss einem bewusst sein, dass eine Spital-IT kein Softwaredienstleister ist. Dann wird man sicherlich Freude an der täglichen Arbeit finden die im Übrigen sehr sinnstiftend ist.
Ausserdem ist die Verpflegung in der Kantine äusserst schmackhaft!
Momentan leider nichts
Leider nichts mehr
Viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche und Berufsgruppen.
Teamatmosphäre
Arbeitszeiten waren fair (Schichtsystem)
Lohn, keine Wärtschätzung nur Vorwürfe.
Zu wenig Lohn für das, dass die Lernenden am Ende der Ausbildung die gleichen Arbeiten erledigen wie eine ausgelernte Arbeitskraft aber trotzdem das 4-fache weniger verdienen
Sie sagen immer, gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge an, leider wird nie was umgesetzt! Alter Führungsstil. Reden alles immer schön.
Studierende & Lernende müssen viele abstriche machen.
Es wird viel versprochen und geredet von oben, jedoch keine Umsetzung spürbar.
Günstlingkultur. Inkompetente, talentfreie Nullnummern werden mit Führungsaufgaben betraut
1) Kompetente Stationsleiter oder solche, die sich als Stationsleiter betrachten.
2) Mehr Respekt vor Sitzwachen, insofern sie gebildet sind.
3) Keine Entlassungen per eMail, sondern eine bessere Gesprächskultur.
Tauscht mal bitte die ganzen langjährigen Teamleiter aus. Die sehen das Verbesserungspotenzial nicht mehr. Blind vor Faulheit und Gewonheit.
Kompetente Führung ohne Filz
Schauen Sie hin und entfernen Sie die inkompetenten Verhinderer. Fokussieren Sie sich auf die Stärken und suchen Sie Mitarbeitende, die einen guten Job machen wollen und können. Trennen Sie sich von Schwätzern und machthungrigen Menschen in Managementfunktionen.
Führungskräfte kontrollieren und auch den Mitarbeitern mal ein Ohr und Vertrauen schenken. HR / Direktion steht nur hinter der Führungskraft und gemeinsam wird gegen den Mitarbeiter gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Spital Uster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Team hält man zusammen ohne Teamleiter
Es gab vereinzelt freundlichere Pflegefachkräfte. Das macht Sinn.
Auseinandersetzungen auf fachlicher Ebene gehören überall zum Arbeitsalltag. Kollegialität wird aber gelebt und ist spürbar.
Kollegen müssen bei solchen Führungskräften zusammen halten
Respektvoll, hilfsbereit und mehrheitlich mit Anstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Uster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Sitzwache hat man keine menschwürdige Seite im Spital Uster. Es Robotter hätte das Sitzen am Bettrand auch erledigen können. Oder eine Katze.
Persönliche Sympathien fördern einen raschen Aufstieg in der Hierachi-> Antisympathien bedeuten gleichzeitig das Ausscheiden über kurz oder lang-> es wird daran gearbeitet mit Abmahnungen/ Druck etc.
Ambitionen sind nicht erwünscht. Man darf eine Weiterbildung machen, wenn es dem Spital dient, sein Wissen dann einbringen aber auf keinen Fall hoffen, gefördert zu werden.
Ausbildungskonzept ist Makulatur. Günstlinge werden auf individueller Basis wiederholt mit externen Ausbildungen belohnt.
Wird nicht unterstützt
