Auftritt nach aussen überzeugend, innerhalb problematisch. Management konzentriert sich stark auf eigene Interessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen an unterschiedlichen Standorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine hierarchische Denkweise mit ausgeprägtem Kontrollbedürfnis. Das Management, auch auf globaler Ebene, ist auf sich selbst konzentriert. Jeder verfolgt die eigenen Interessen, und ein gemeinsames Miteinander fehlt. Dies führt zu einer sehr hohen Fluktuationsrate.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte stark darauf hinarbeiten, einen echten Teamgeist zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, auf die man stolz sein kann. Es wäre wichtig, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Aktiv mit den technologischen Veränderungen Schritt halten, nicht nur darüber sprechen, sondern diese auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhaftes Vertrauen des Managements in die Mitarbeitenden. Es wird bevorzugt, dass alle im Büro arbeiten.
Kommunikation
Sollte seitens Management erheblich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Gut, auch abteilungsübergreifend. Viele kompetente Kollegen.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Die Wahrheit wird nicht ertragen. Das Vertrauen ist gering, und die Atmosphäre ist politisch geprägt und träge. Einige Handlungen sind unmoralisch und nicht sozialverträglich. Dies gilt nicht nur für die Schweiz, sondern auch für die globale Führungsebene.
Gibt auch gute Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Projekte. Selbstständiges Arbeiten innerhalb seines Tätigkeitsbereichs.
Es wird von Innovation und Wachstum gesprochen, und der Marketingauftritt auf der Website ist professionell. Es wäre wünschenswert, wenn dies auch innerhalb im Unternehmen gelebt und nicht nur nach aussen verkauft würde.
Prozessoptimierungen und ein höheres Mass an Professionalität werden nicht angestrebt. Viele Bereiche sind unstrukturiert und wenig digitalisiert.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung innerhalb der gesamten Belegschaft ist nicht gegeben. Es bestehen hierarchische Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz des Personalmangels werden langjährige, erfahrene Mitarbeitende von heute auf morgen entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur variiert je nach Standort von gut bis sehr schlecht. Es besteht deutlich Potenzial für Investitionen, jedoch fehlt das Geld dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir nehmen es uns vor, leider nur auf dem Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
Image
Die Mitarbeitenden äussern sich häufig negativ über das Unternehmen und Resignation ist verbreitet. Die Entscheidungsprozesse sind langwierig und zäh.
Karriere/Weiterbildung
Ein sogenanntes Talentprogramm, das nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugutekommt. Intransparent. Oft fehlt das Budget für Weiterbildungen, und man bekommt wenig Unterstützung oder Förderung durch die Vorgesetzten.