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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtRegelmässige und transparente Kommunikation stärkt die Zusammenarbeit und das Verständnis für gemeinsame Ziele.
Interne und externe Schulungen sowie Workshops
Eine relativ offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter und Teamleiter regelmäßig konstruktives Feedback geben und erhalten
Als langjähriger Mitarbeiter von SPS bin ich immer wieder beeindruckt von der konstanten Qualität und Innovation, die das Unternehmen weltweit bietet. Die Produkte und Dienstleistungen von SPS haben die Erwartungen nicht nur von mir, sondern von allen unseren Kunden erfüllt.
Sps ist Lösungsorientiert, ob für die eigenen Kunden oder für Mitarbeitende, ist man bestrebt gute Lösungen zu finden. Oft steht man vor Herausforderungen, die erst unlösbar scheinen und doch wird eine zufriedenstellende Alternative gefunden.
Collaborative environment and good relationships between colleagues
Man achtet auf Stabilität und geht keine unnötigen Risiken ein
das Vergütungssystem sollte weiter ausgebaut werden
Work-Life Balance kommt zeitweise etwas zu kurz.
Es herrscht eine hierarchische Denkweise mit ausgeprägtem Kontrollbedürfnis. Das Management, auch auf globaler Ebene, ist auf sich selbst konzentriert. Jeder verfolgt die eigenen Interessen, und ein gemeinsames Miteinander fehlt. Dies führt zu einer sehr hohen Fluktuationsrate.
In fast allen Hierarchien gibt es Kollegen, mit falsch eingesetztem Potential. Man ist zu vorsichtig mit Veränderungen, bzw. traut sich erst garnicht zu agieren. Leider schaut man viel zu lange zu.
ich hoffe, dass wir noch ein paar weitere Kunden dazukommen
Das Management sollte stark darauf hinarbeiten, einen echten Teamgeist zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, auf die man stolz sein kann. Es wäre wichtig, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Aktiv mit den technologischen Veränderungen Schritt halten, nicht nur darüber sprechen, sondern diese auch umsetzen.
Vielleicht mehr investieren als nur warten, dass die Kunden/Mandaten die Investitionen übernehmen.
Die Leute, die mehr Zeit brauchen, um die neuen Paradigmen zu integrieren, besser begleiten (Privatfirma vs Administration)
Schreibt die Kommentare nicht selber !!!!
Hört auf eure Mitarbeiter so zu behandeln!!!
Zahlt endlich vernünftige Löhne!!!!!
Nehmt die schlechten Leute weg!!!!
Der CEO könnte vielleicht auch mal einen "Normalo" im Büro grüssen, das tut er nämlich nicht und das ist unglaublich arrogant und despektierlich,
Work life balance verbessern. Mehr Homeoffice Möglichkeit, besonders für mitarbeiter mit Kindern. Anständige Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von SPS Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Was bei uns wirklich wichtig ist, dass der Person tatsächlich die Aufgaben durchführen kann. Ich selbst habe auch ältere Mitarbeiter aufgenommen. Ältere Kollegen sind immer geschetzt und geschützt.
Bemerkenswert.. habe noch in keinem Unternehmen erlebt, dass ältere Kollegen so unterstützt und bisschen auch beschützt werden. Tolle Sache!
Die Erfahrungen, die historischen Kenntnisse und die Weisheit der Älteren sind geschätzt. Älteren haben auch anderen Werten als Jüngere !
Sehr respektvoll
Da die jungen talentierten Mitarbeitenden weglaufen, bleiben nur noch die älteren Kollegen/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein sogenanntes Talentprogramm, das nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugutekommt. Intransparent. Oft fehlt das Budget für Weiterbildungen, und man bekommt wenig Unterstützung oder Förderung durch die Vorgesetzten.
Sie versprechen dir, dass du dich immer intern weiterbilden kannst aber wenn du danach fragst kommt keine Antwort.
Nur für nichtskönner ist karriere möglich
Free workshops were okay, but only when hours were compensated afterwards. The Company was willing to invest zero Francs in Learning.
Weiterbildung inexistent, Karriere wird bewusst nicht gefördert, Mitarbeiter wird lieber verheizt
