Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Work-Life Balance kommt zeitweise etwas zu kurz.
Mehr IT-Unterstützung vor Ort wäre manchmal sehr wünschenswert.
Freiraum und Flexibilität
Internationales wachendes Unternehmen, welches immer wieder gute Chancen bietet.
Ehrlich und direkt
Schnelle und klare Entscheidungen
Zentrales und sehr gut mit ÖV erreichbares Office
Offen und direkt
stetig wachsendes und sich weiterentwickelndes Umfeld und Anforderungen
Regelmässige und transparente Kommunikation stärkt die Zusammenarbeit und das Verständnis für gemeinsame Ziele.
Interne und externe Schulungen sowie Workshops
Eine relativ offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter und Teamleiter regelmäßig konstruktives Feedback geben und erhalten
ich hoffe, dass wir noch ein paar weitere Kunden dazukommen
Die Arbeitsumgebungen (Büros, Produktionsräume, Technologien) stetig weiter entwickeln.
Internationaler Flair mit schweizer Wurzeln
angenehme Kolleginnen und Kollegen
sehr gute Bedingungen
immer ein offenes Ohr
Viele tolle Kollegen an unterschiedlichen Standorten
Es herrscht eine hierarchische Denkweise mit ausgeprägtem Kontrollbedürfnis. Das Management, auch auf globaler Ebene, ist auf sich selbst konzentriert. Jeder verfolgt die eigenen Interessen, und ein gemeinsames Miteinander fehlt. Dies führt zu einer sehr hohen Fluktuationsrate.
Das Management sollte stark darauf hinarbeiten, einen echten Teamgeist zu fördern und eine Unternehmenskultur zu schaffen, auf die man stolz sein kann. Es wäre wichtig, dass die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Aktiv mit den technologischen Veränderungen Schritt halten, nicht nur darüber sprechen, sondern diese auch umsetzen.
Mangelhaftes Vertrauen des Managements in die Mitarbeitenden. Es wird bevorzugt, dass alle im Büro arbeiten.
Die Mitarbeitenden äussern sich häufig negativ über das Unternehmen und Resignation ist verbreitet. Die Entscheidungsprozesse sind langwierig und zäh.
Ist in Ordnung
Ein sogenanntes Talentprogramm, das nur einem kleinen Teil der Belegschaft zugutekommt. Intransparent. Oft fehlt das Budget für Weiterbildungen, und man bekommt wenig Unterstützung oder Förderung durch die Vorgesetzten.
Standard
Wir nehmen es uns vor, leider nur auf dem Papier.
Gut, auch abteilungsübergreifend. Viele kompetente Kollegen.
Trotz des Personalmangels werden langjährige, erfahrene Mitarbeitende von heute auf morgen entlassen.
Die Wahrheit wird nicht ertragen. Das Vertrauen ist gering, und die Atmosphäre ist politisch geprägt und träge. Einige Handlungen sind unmoralisch und nicht sozialverträglich. Dies gilt nicht nur für die Schweiz, sondern auch für die globale Führungsebene.
Gibt auch gute Vorgesetzte.
Die Infrastruktur variiert je nach Standort von gut bis sehr schlecht. Es besteht deutlich Potenzial für Investitionen, jedoch fehlt das Geld dafür.
Sollte seitens Management erheblich verbessert werden.
Eine Gleichberechtigung innerhalb der gesamten Belegschaft ist nicht gegeben. Es bestehen hierarchische Unterschiede.
Es gibt zahlreiche interessante Projekte. Selbstständiges Arbeiten innerhalb seines Tätigkeitsbereichs.
Es wird von Innovation und Wachstum gesprochen, und der Marketingauftritt auf der Website ist professionell. Es wäre wünschenswert, wenn dies auch innerhalb im Unternehmen gelebt und nicht nur nach aussen verkauft würde.
Prozessoptimierungen und ein höheres Mass an Professionalität werden nicht angestrebt. Viele Bereiche sind unstrukturiert und wenig digitalisiert.
Sps ist Lösungsorientiert, ob für die eigenen Kunden oder für Mitarbeitende, ist man bestrebt gute Lösungen zu finden. Oft steht man vor Herausforderungen, die erst unlösbar scheinen und doch wird eine zufriedenstellende Alternative gefunden.
In fast allen Hierarchien gibt es Kollegen, mit falsch eingesetztem Potential. Man ist zu vorsichtig mit Veränderungen, bzw. traut sich erst garnicht zu agieren. Leider schaut man viel zu lange zu.
Sozialplan erstellen.
Vorausschauend handeln.
Fähigkeiten der Kollegen hinterfragen.
Ist in den meisten Teams sehr gut.
Nach innen top und langsam auch nach aussen.
Kann gut organisiert werden.
Interessierte Kollegen die sich weiterbilden wollen und bereit sind etwas mehr Leistung zu erbringen, werden bei der SPS unterstützt.
Gibt noch viele unterschiede, ist aber Branchenüblich.
Sehr gross. Hilfe wird angeboten und bei bedarf wird einem unter die arme gegriffen.
Bemerkenswert.. habe noch in keinem Unternehmen erlebt, dass ältere Kollegen so unterstützt und bisschen auch beschützt werden. Tolle Sache!
Je nach Standort gute bis weniger gute Infrastruktur, jedoch ganz OK. Homeoffice ist auch kein Problem.
Ausreichend
Wurde immer berücksichtigt. (Gibt noch Altlasten, die historisch entstanden sind aber ansonsten legt man Wert drauf)
Immer wieder.. von Lieblingsaufgaben zu Tätigkeiten, die man einfach erledigt gibt es alles.
Sag ich erst wenn sich mal was ändert.
Im Moment alles
Schreibt die Kommentare nicht selber !!!!
Hört auf eure Mitarbeiter so zu behandeln!!!
Zahlt endlich vernünftige Löhne!!!!!
Nehmt die schlechten Leute weg!!!!
Man merkt dass viele Mitarbeiter gar keine Lust mehr haben, weil die Führung schlecht ist.
Ist seit ewigs schon schlecht.
Ihr macht diese Firma zum schlechten obwohl die Arbeit an sich ja gut wäre.
Arbeitszeit ist oder wäre oke.. aber wenn immer die gleichen Personen schuften müssen und gwisse nichts tun in der Bude ist die Balance auch wieder für nichts!!!
Nur für nichtskönner ist karriere möglich
Trauriger gehts nicht… zahlt man anstendig!!
Wäre zwischen den meisten Mitarbeitern eigendlich oke… aber es werden nur die unterstützt von den oberen die immer schön nicken. Und die die eigendlich gar nicht können was sehr traurig ist…
Die müssen immer gar nichts tun weil sie angeblich zu langsam sind… warum arbeiten dann diese Leute überhaupt bei uns??????
Warum ?????
Hört nicht zu ! Schreit und beleidigt!
Schätzt die besten Mitarbeiter null.
Und bezahlt einen Hungervoll würdet ihr selber für so wenig arbeiten frag ich mich…
Aber solange die eigene Tasche gefüllt ist interessierts euch ja eh nicht..
Es wird nichts kommuniziert. Man erfährt Sachen hintendurch. Oder es heisst plötzlich du musst das machen oder kannst gehen.
Gibt es nicht unfähige unterstützen die Unfähigen . Damit meine ich die ganze Führung.
Gibt es schon . Aber ich finde gewisse Leute müssen mehr lernen und nicht stendig die gleichen wie schon erwähnt iregendwann hört es auf !!!! Und ihr habt keine Mitarbeiter mehr.
Man achtet auf Stabilität und geht keine unnötigen Risiken ein
Sehr respektvoller Umgang im Team und auch mit anderen Teams
Normal, nicht übertrieben in beide Richtungen (gut oder schlecht)
Habe noch keine kurzfristigen hektischen Wochenendeinsätze bei SPS erlebt; Normalarbeitszeit wird respektiert
Passt bei richtigem eigenem Einsatz, frühe Führungserfahrung möglich
Nicht nur in der Schweiz auch über andere Länder läuft die Zusammenarbeit sehr gut, hat mich sehr positiv überrascht
Sehr respektvoll
Fairer Umgang miteinander
Grunsätzlich gute Ausstattung und Standardarbeitsgeräte
Neuigkeiten werden über Mobile App geteilt; regelmässige Informationsveranstaltungen
Neue Technologien sind immer ein Thema; GenAI als bestes Beispiel; wer Ideen bringt und Wege zur Umsetzung zeigt, kann sich gut einbringen
sehr gutes Team, wir unterstützen uns gegenseitig
das Vergütungssystem sollte weiter ausgebaut werden
nichts
Konsequenzen ziehen, niemanden bevorzugen nur weil er falsch und schleimig ist bei "Vorgesetzten"
Grausam, einige Mitarbeiter erlauben sich einfach alles und natürlich wird weggeschaut. Gewisse waren jeden Tag länger weg, als eine normale Pause und dass ohne zu stempeln und wurden noch "befördert". Zum kaputt lachen. Die Frage erübrigt sich dann, ob dort irgendetwas fair läuft.
Wenn es null Sterne geben würde, dann zu 100% null. Dieses ergibt sich mit der Arbeitsatmosphäre. Jedoch sind ganz wenige, welche noch Respekt kennen. Die muss man dort zwar suchen, aber vorab aussen Hui, hinten Pfui.
Wie man da Teamleiterin wird, ist wen man den Umgang im gesamten anschaut nicht mehr fragwürdig. Keinen gesunden Menschenverstand vorhanden.
kommt pünktlich, aber zu schlecht bezahlt auch wenn man eine super Ausbildung abgeschlossen hat
für Hausfrauen ideal oder solche die kurz vor der Pension stehen
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