12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn, Sozialleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Tätigkeiten
Neue, moderne Laborausstattung
Umgang mit Mitarbeitern
fehlende strategische Ausrichtung
Arbeitsbelastung im Ungleichgewicht
Mitarbeiter, welche mit Herzblut dabei sind, sollten nicht vergrault werden nur weil sie nicht in das momentane Schema passen. Zu viele gute Leute und deren Kompetenzen sind dadurch verloren gegangen. Mitarbeiter sollten bei Veränderungen besser abgeholt werden.
Viel Unsicherheit in der Planung, keine strategischen Zukunftspläne. Das schlägt sich auch in der Arbeitsatmosphäre nieder
Könnte besser sein
Kommt auf die Position und Abteilung an.
Man kann schon Karriere machen, wenn man ins Schema passt.
Gehalt in Ordnung, Sozialleistung und Pensionskasse sehr gut
Für ein Labor gut
In der einzelnen Abteilungen recht gut, übergeordnet nicht so toll
Leider wird Wissen und Erfahrung nicht immer belohnt
Es gibt gute und es gibt nicht so gute. Man könnte aber durchaus an den Kompetenzen arbeiten.
Sehr schönes neues Labor mit Kantine
Je weiter unten in der Hierarchie, desto weniger wird kommuniziert. Funktioniert aber immer besser
Viele Frauen in Führungspositionen. Gleichberechtigung wird gut gelebt.
Die Arbeit macht Spass und ist sehr abwechslungsreich.
Die gleitenden Arbeitszeiten. Die Benefits und Firmenevents.
Vieles Spricht für Verbesserung. Ich sehe grosses Potenzial für diese Firma sich Arbeitstechnisch und Arbeiterfreundlich zu verbessern.
Es muss sich etwas an der Arbeitseinstellung und Führung ändern. Mir fehlt der Spirit einer Führungsebene die Probleme erkennt und effizient behebt.
Ich hoffe sehr man wird die begangenen Fehler erkennen und verbessern. Die Führungsebene (Labor) sollte miteinander Arbeiten und nicht nur auf sich selbst schauen. Es ist ein MITEINANDER!!!
Es gibt immer Arbeitnehmer die die Firma schlecht reden. Das Image könnte durchaus besser werden, wäre der Zusammenhalt besser, in einigen Positionen kompetentere Personen (Arbeitstechnisch und Persönlich). Ich erwarte Führung und keinen Kindergarten.
In einigen Abteilungen gewährleistet, jedoch nicht in allen. Die Hilfsbereitschaft untereinander könnte viel besser sein. Es kann nicht sein das gewisse Leute denken ich will nicht Helfen.
Karriere durchaus möglich. Vereinzelnde Führungskräfte erkennen Arbeitnehmende mit Potenzial und möchten dieses auch fördern.
Grundsätzlich ein guter Lohn, Sozialleistungen sehr gut. PK Betrag von Firma bei 17%.
Wurde durch den Neubau besser gewährleistet.
In der Abteilung gut, jedoch untereinander nicht. Es wird nicht (immer) auf die Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen eingegangen.
Meistens gut.
Auf jeden Fall ausbaufähig. Die Vorgesetzten müssen nicht von anhieb perfekt sein, trotzdem sollten Sie Bereitschaft zeigen sich zu Verbessern und eine Vorbildfunktion übernehmen.
Die Arbeitsbedingungen sind jetzt viel besser als vorher. Neues Labor und neue Geräte.
Die Kommunikation ist durchaus Verbesserungswürdig. Nicht nur auf oberster Ebene, auch die Labore sollten offener und hilfsbereiter agieren. Die Führung ist immer noch Chef sache.
Die Verbesserung ist dran.
Die Firma bietet vielfältige Aufgaben. Von Food- bis zu NonFood-Analysen. Auch Gerätetechnisch sehr gut aufgestellt.
Die Ausbildung war gut. Ich wurde gut auf mein Leben als Chemielaborantin vorbereitet. Ich habe viel Verantwortung erhalten und konnte vieles mitnehmen auf meinen Weg.
Viel Potential, wenig Substanz.
Mehr auf die Arbeiter eingehen und sie fordern aber nicht überfordern. Hilfestellungen geben und mehr Zeit, weniger Stress, mehr Struktur, klare Anforderungen, klares Leitbild.
Die Motivation war leider am Tiefpunkt durch den Stress.
Im Moment gibts viel Umschwung. An einer Lösung für zufriedenere Mitarbeiter wird gearbeitet.
Theoretisch wird versucht es allen recht zu machen. Leider ist aber den meisten der Stress zu gross und die eigene Entwicklungsmöglichkeiten zu klein.
Leider ist zu wenig Zeit da um sich weiterzubilden. Prio hat immer das Tagesgeschäft.
Gehalt teilweise unfair. Ich war aber zufrieden am Ende und die Sozialleistungen sind gut.
Mein Team hatte einen guten Zusammenhalt und die Arbeit mit ihnen hat Spass gemacht.
Die Teams sind ziemlich jung. Sehe aber keine Diskriminierung.
War sehr viel los in letzter Zeit. Viel Unsicherheit und Wechsel.
Viel Stress und zu wenig Ressourcen. Das Team hats möglich gemacht.
Wir wurden regelmässig informiert. Leider war immer noch unklar was das Ziel ist und wie es besser werden soll.
Ich merkte keine unterschiedliche Behandlung von Mann und Frau.
Der ganze Betrieb hat (fast) alles was das analytische Herz begehrt. Es gäbe genug spannende Aufgaben, aber meistens ist das Team unterbesetzt und es muss das gemacht werden, was schon gelernt ist und es ist keine Zeit für neues da.
Guter Zusammenhalt; viele Freiheiten!
Flexible Arbeitszeiten, wodurch Beruf und Freizeit gut im Einklang gebracht werden kann. Selbst Nebentätigkeiten sind so möglich.
Sehr gut: man hilft sich gegenseitig aus!
Mitarbeiter werden in Prozessoptimierungen aktiv einbezogen und können so auf zukünftige Prozesse Einfluss nehmen.
Modernste Geräte und Infrastruktur.
Alles, was man für eine anspruchsvolle instrumentelle Analytik benötigt.
Breit gefächertes Aufgabengebiet!
Die Firma hat eine rege Zeit hinter sich nach dem Umzug und organisatorischen Umstellungen, hat aber in meiner Sicht Rücksicht auf seine Mitarbeiter genommen. Es ist Verständnis da für die Teils anstrengende Arbeitsmenge und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter meiner Abteilung ist gut. Während meiner Zeit konnte ich viele gute Erfahrungen sammeln.
In der Vergangenheit gab es einige unzufriedene Stimmen, die nicht gehört wurden. Dies wird jetzt allerdings aufgearbeitet.
Ich denke es gibt viele Ideen zur Verbesserung von Arbeitsklima und -umfeld, welche von den Mitarbeitern kommen können. Eine besser ausgebaute (sichere) Plattform, um solche Vorschläge anzubringen, wäre in meiner Sicht wichtig.
Trotz Termindruck ziemlich gut.
Momentan hört man viel Negatives, ich finde aber es entspricht nicht dem gesamten Realitätsbild. Es hängt oftmals von der Abteilung ab, wie hoch die Zufriedenheit ist.
Work-Life-Balance war bei mir gut, war aber nicht bei allen so.
Es gibt immer wieder Chancen für beruflichen Aufstieg und die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr, was ich schätze.
Gute Sozialleistungen, insbesondere in Mitarbeitervorteilen wie zB. öV. Der Gehalt war für mich nicht ganz so hoch, aber in Ordnung.
Das Bewusstsein ist sicher da, aber die Umsetzung ist in einem Labor teils sehr schwer, deshalb nur 3 Sterne.
Zumindest in meiner Abteilung war der Zusammenhalt gut.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen war respektvoll und selbstverständlich
Mir gefiel die flache Hierarchie und bei direkten Vorgesetzten konnte man Kritik ungeniert anbringen.
Mit dem Umzug ins neue Gebäude haben sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Planungsmässig gibt es bestimmt noch Verbesserungspunkte aber ich war insbesondere nach dem Umzug sehr zufrieden. Individuelle Bedürfnisse der Laborteams gingen da teilweise unter, aber ich hoffe die werden später noch erfüllt.
Ehrliche, zuvorkommende Kommunikation.
Im Vergleich hat die Firma in meiner Sicht eine recht hohe Frauenquote und ich habe keine Erfahrungen mit irgend einer Benachteiligung gemacht.
Es gibt durchaus Routineanalytik, die auf Dauer weniger spannend sind, aber man kann relativ flexibel an andere Arbeitsplätze und -Aufgaben wechseln, womit man dies vermindern kann.
Stress, aber gute Zusammenarbeit
Marketing wird nicht wahrgenommen.
Ziemlich begrenzt.
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt.
Recht gut.
Ältere kosten mehr.
Es wird mehr Wert auf die Meinung einzelner Unzufriedener gelegt. Dabei werden langjährige und zuverlässige Mitarbeiter gar nicht wahrgenommen.
Dies macht den Alltag mit den nächsten überraschenden Entscheidungen unberechenbar.
Neues Labor
Salamitaktik
Frauen haben deutlich bessere Chancen als in vergleichbaren Firmen.
Interessante Felder; sehr vielfältig.
Spannende Themen -liess sich mehr rausmachen
Eigene Stärken werden nicht erkannt
Mal klar überlegen, was man will - mehr oder weniger Migros
Viele gehen, einige werden gegangen
In einigen Bereichen sehr gut, in snderen lsusig
Das ist sehr persönlich
Unausgewogen
Nicht in allen Positionen ausgewogen
In Teams gut
Ab Mitte 50 ist man wohl gefährdet
Direktorium ist unberechenbar
Neues Labot
Es geht alles sehr langsam
Ist gegeben
Spannende Tätigkeiten
Fachlich stark aufgestellte Vorgesetzte, die sich viel Zeit für den Mitarbeiter nehmen.
In den letzten 2 Jahren wurde die Digitalisierung enorm optimiert=> Prozesse wurden signifikant erleichtert
Laboranten werden aktiv in diese Optimierung einbezogen.
Aufstiegschancen kaum vorhanden
Leitungsteam wird nur zum Teil wahrgenommen.
Aufstiegschancen erweitern;
mehr Freizeitangebote einbringen;
mehr drumherum anbieten (Obstkorb, Getränke etc.)
sozialleistungen, pünktliche lohnzahlung, hält den ball flach
keine förderung, schlechte führungspersonen, kein work-life-balance
mehr work-life-balance, mehr vertrauen, weniger hirarchie
gute Sozialleistung und Mitarbeiterangebote
starke Hirarchie, uinprofessionelle und nicht gut ausgebildete Vorgesetzte, keine Kommunikation
besser ausgebildete vorgesetzte, mehr teammeetings zum tagesgeschäft, mehr flexibilität
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